面對新主管需要記住哪些？在職場中，相信每個人都希望自己能被自己的上司賞識，因爲這樣對自己職場事業是有幫助的，下面小編分享面對新主管需要記住哪些，一起來了解一下吧。
面對新主管需要記住哪些1
一記：記住盡職盡責永遠是金鑰匙
無論這位“新主”的個性或愛好如何，如果他遇到的是一位對工作挑三揀四、怕苦、怕累、馬馬虎虎、多做了一點分外工作就到處嚷嚷的人，肯定是不會喜歡的（你自己對照一下有沒有以上的毛病，如果有，可得立馬改正喲）。恰恰相反，如果你外出“排障”速度快，服務質量好，最關鍵是不留“後遺症”；份內工作兢兢業業做好，主管臨時交辦的分外其他工作（包括一些瑣碎雜事），你也認真負責地做好（注意，做完後可千萬不要再發牢騷，否則你就前功盡棄了），如此員工又有誰會不喜歡呢？每做好一件事，就會給新主管一個好的印象，隨着好印象的累加，必然你在新主管中的地位不也就與日俱增了嗎？
二記：記住主管永遠是你的上司
可能前一位主管十分欣賞你的工作方法和看待事物或工作的觀點，甚至交辦給你的事，從來都只問結果不問過程，但你對新主“可不能掉以輕心，因爲每一個人的思想境界、管理方法、對人態度等都是不相同的。這時你必須注意新主管的特點，不可能要求新主管來適應你的工作方法，只能改變自己原來的工作習慣儘量適應新主管的領導。如果他是一位事無鉅細的人，你就應注意多請示、請彙報，讓他了解整個工作的過程，一句話無論做什麼，怎麼做，都要讓他對你的工作逐漸放心，從而引起他的重視，不也就給自己爭取到了更多的發展機會了嗎？
三記：記住能力展示要抓住機遇
雖然，他是你的主管，可能在很多方面確實比你強，但畢竟人無完人，不可能樣樣俱全。你在與“新主”真誠相待，和睦相處的基礎上，尤其要抓住有限的機會，展示自己的特長與能力，出色地完成主管交辦的任務。比如：我的一位好友小李是技術部的編程人員，但他的文字功底是相當不錯的，新來的主管雖然主持開發了許多大型軟件，但寫計劃、總結之類東西卻相當頭痛。
一次，小李到主管辦公室請示工作，發現了這個問題，於是他主動請纓，當晚加班熬夜將總結寫出來，第二天交給主管，主管當即喜笑顏開，相當滿意。以後凡遇到寫什麼，小李都會被叫到主管辦公室。再以後，不用說了，主管提升後，他也被任命爲該技術部的主管了。當然，也不能不分場合和不計後果地顯示，或許在某個場合董事長看到了你有這方面才能，但他可能暫不用你，而你在那個場合卻讓你的主管太遜色，甚至出醜的話，牛津管理評論消息：你以後的日子當然就不用說了，所以也要慎重。
面對新主管需要記住哪些2
如何面對上司情緒
霸道型的上司。每位上司都希望自己的下屬能夠服從安排，下屬服從上司的安排是很正常的事，可要下屬心甘情願的服從上司的安排並不是一件容易的事。有些上司爲了讓下屬服從安排便會使用“惡勢力”，對於這種使用“惡勢力”的上司，你必須要讓上司知道你存在的價值。特別是當你覺得上司即將會對你惡言相向的時候，那你得事先做好回答之語，千萬不要被上司的惡語嚇倒。學習時必聽過欺善怕惡這句話吧，這句話是有一定道理的，員工們應學以致用。
愛發脾氣的上司。人非聖賢，誰能無過呢。誰都會有做錯事，情緒不好發脾氣的時候，上司也不例外。上司可能會因爲家庭問題、挨批、煩躁等問題，而一時控制不了自己的`情緒，向你發脾氣或是給臉色你看。在這個時候，你應該保持鎮定壓住自己的氣，不要與上司鬧情緒，如果你在上司發脾氣的時候與其對罵，那後果將會很嚴重，上司要說就讓他說吧。待上司說完平靜過後再找機會與其解釋，說不定冷靜後的上司會主動與你交流，如果是這樣，這就證明這個做法是明智的。
討厭的上司。據瞭解，有很多下屬都不太喜歡自己的上司，討厭上司的原因有很多，有可能是性格問題、可能是上司脾氣不好、又可能是因爲不認同上司的做法。當你不討厭上司的時候，你知道自己應該用怎樣的態度去面對嗎？你要知道討厭的對象是自己的上司，所以不管你有多討厭上司，都應該儘量避免與上司發生正面的衝突，特別是掌握着大權、有能力、有地位的上司就更加得注意了。假設你對上司起正面衝突，採取過激的行動，這不僅會加重你對上司的厭惡感，還會造成自己的心理負擔。所以爲了自己在公司能夠正常的工作，最好的辦法就是與討厭的上司保持一定的距離，以免無名之火突然爆發。
變化莫測的上司。人們常說女人就像天氣一樣，變化無常。可有些上司也像天氣一樣變化莫測。上司可能這會讓你這樣做，過一會就讓你這樣做，今天讓你這樣寫，明天又給你另外一個版本。面對這種變化莫測的上司，不僅提心吊膽、精神緊張，還可能會因無法準時遞交文件，而被老闆認爲自己工作能力不足，這也就直接威脅到自己的工作。上司善變基本上都是因爲不敢承擔責任和沒有信心造成的，作爲下屬的你只能提醒一下上司、清楚的記住上司所交代的事。如果一下子記不了那麼多，那就用紙筆清楚的寫下來，以便自己的查閱。養成記錄的習慣未必不是一件好事。
