求職面試中切勿自斷前程，職場的路上還有我與你同行，無論做什麼都要掌握好分寸，面試的時候一定要自信，面對不好相處的同事可以減少接觸，下面是求職面試中切勿自斷前程的內容！
求職面試中切勿自斷前程1
你應該不顧一切抓住機會嗎？一句話：不能。你會聽取這樣的意見，尤其是在你職業發展的早期。"去努力獲得工作機會。"這意味着：讓招聘經理最終確定給你工作機會，然後你在最後一分鐘決定是否接受這個機會。在你職業發展的初級階段，你的主要目的是抓住機會（甚至那時更想獲得最佳職位），而現在的這個級別的職位不是你要不顧一切抓住的機會，無論你是否真的有興趣。不要抱有"先抓住再放掉"的觀點。
你讓用人單位最終確定你爲這個職位的人選，向你提供這個工作機會，如果你說"不"，你的風險至少是毀了一座橋，如果不是毀了幾座橋的話。因爲整個面試團隊（包括你在內）經過了面試流程的許多階段，大家都有權指望和認爲這個面試的環境是公開的和坦誠的。這是一個相互合作的過程，而不是一場遊戲-尤其是在招聘高級管理人員時。
如果你讓他們最終決定向你提供工作機會，卻滿心指望拒絕他們，這會使每個相關的人感到困窘。招聘經理可能會感到受騙了；他們浪費了時間，選錯了候選人；他們將轉向第二個候選人，希望第二個人沒有看到自己不是第一人選的事實。如果你是通過獵頭公司去應聘，獵頭人員會感到尷尬，因爲你拒絕了這個機會，使他受到很大的非議（獵頭人員應當時刻了解你對這個機會的看法和顧慮）。更糟糕的是，你會冒着給他人留下不良印象的風險。而你不想這麼做。今天，你或許不是很適合這個工作，不適合這個職位，不適合這個機會，不適合這個企業，但是一年以後呢？所有的事情都會變化-而他們記得在這一回合你是如何對待他們的這個事實不會變。誰知道呢？或許那些負責招聘面試過你的人又到你夢寐以求的一流企業工作。
（或許碰巧，有一天你是招聘經理，職責是吸引一名重要的人才。這次機會是你職業發展中的難以令人置信的時刻，因爲你被邀請塑造企業的未來，爲此你感到自豪。展現在你面前的簡歷很完美，是真正理想的候選人。你迫不及待地想與她見面。但是等一下！這個名字！是如此的熟悉。哦，現在一切你都想起來了。）
這並不意味着從面試流程開始至最後階段你都要百分之百同意。你可以考慮其他潛在的機會（這是公平的；招聘經理也正面試着很多的候選人）。對這個職位是否最適合自己，你可能會有保留和擔憂，這也很正常。隨着相互發現的過程逐漸展開，你也越來越接近做出最後決定的時刻。這是面試的目的'。
如果在面試的各個階段，你有90％的把握確定這個機會適合你職業生涯的下一步發展，那就盡一切可能獲得它。如果你認爲你有50％的把握認爲你不會接受這個機會，讓他們最終確定你爲合適人選，卻沒有提醒他們你有可能不接受，這樣做是錯誤的。
如果你通過獵頭公司應聘，履行這個責任對你而言會容易一些。你可以對獵頭人員直言不諱，而不必擔心被他人認爲是你個人拒絕了用人單位。但是即使你必須直接與用人單位接觸，得體的做法會節省大家的寶貴時間，使得每一個人對自己和他人感到愉快。"你知道，就我個人而言，我真的喜歡每一個人。在招聘的事情上我很高興和你一起共事。但是經過慎重的考慮，我不得不得出這樣的結論，此刻這個工作並不適合我。我真的很抱歉。我很想和你們保持聯繫。或許未來某個時候我們會再在一起聊一聊。"他們或許仍然會向你提供工作機會，希望作爲一個團體，他們能夠消除你的顧慮。但是至少你是積極的、坦誠的，讓他們知道你不接受這個機會的可能性很大，因爲無論什麼原因，在這個職位上工作你不會很舒心。
記住：這不僅僅是得到一個新工作的問題。無論你是否接受這個工作，你都應當將每一輪的面試視爲逐步建立你的職業發展道路的必要組成部分。每一輪面試都是遇見新人的機會，建立自己的人際網絡，與那些有權威的人建立聯繫，這些人知道通過誰能瞭解你和你做過的事情。每一輪面試同時也讓你見識了在另一個行業和另一個企業內人力資源是如何運作的。這完全是一個學習和發展自己的機會。
不要因爲你被告之"不行，謝謝"，而認爲與企業之間的可能性完結。通過得體地處理面試和對方提供工作機會的過程，即使你拒絕了工作機會，你也有可能與相關的企業和個人保持良好的關係。我知道有許多這樣的情況，候選人因職位不合適而拒絕了工作機會（或者企業拒絕了候選人），後來又有機會，企業又接觸這些候選人，結局也很不錯。最終，企業和候選人都受益，這是個雙贏的局面。
小結
1、隨着你在職業生涯的不同階段發展，面試流程也會發生變化。你必須準備好討論日益複雜的經營問題和人力資源爲達成組織的目標應該提供哪些服務。
2、你並不一定要知道答案；但是當問題和事情出現在企業內部你的潛在"客戶"面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。
3、準備好講故事，以經營問題爲開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你爲以前的企業作過的貢獻。
4、準備好提問適當的問題。別人會根據你提出的問題的質量來對你做判斷，正如別人根據你對他們問題的回答來評價你一樣。
5、準備好以專業的態度討論你期望的薪酬，不要感情用事。
6、放鬆一些。
求職面試中切勿自斷前程2
自視清高，孤傲待人。
一些白領女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現，對身邊同事冷漠相待，總以爲自己有才能用不着靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子。現在的社會是一個合作型社會，個人是通過團隊來體現自己的作用和價值。白領女性應重視爲自己營造寬鬆的人際氛圍，爲人着想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待的這些同事，難保日後不會是你的上司。
藉故走近老闆，這是容易出現的一種人際失誤。
一些白領女性會利用性別優勢走近老闆，想以此博取對方的注視和優待，其言行舉止已超過了與老闆的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。
嫉妒同類。
女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。
好惡有別，不足與謀。
作爲職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最後受損失的還是自己。
利用性別祕器謀私利。
要知道，並非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。
白領所處的職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團體的協作與和諧相處。
由於女性自身的行爲習慣以及認知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己佈下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關係，給工作和前程帶來負面的影響。
過分計較得失。
在職場中，一些白領女性對個人的得失十分計較，有的從自身利益而非工作出發上與人相處，即對自己有利，或者自認爲看得順眼的同事，在工作上適度配合對方。要是看不慣的同事，或對自己無利用價值的，就懶得與其配合，甚至不配合。過分計較個人得失會讓自己處於孤家寡人境地。當然，在我們碰上不公平的大事時要據理力爭，可對許多繁雜的小事，對那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些爲好，切不可小心眼，斤斤計較，否則因小失大，不僅在人際關係上陷入了僵局，更讓人覺得難成大事，不敢委以重任。
過於關心並談論他人的隱私。
敏感和細膩是女性的特質，運用得當，會爲自己的人際關係起到潤滑的作用，可若運用失誤，過於主動介入同事的隱私並加以評點，就會引起人們的惡感，把你同“長舌婦”等同起來，這豈不冤枉？
