如何讓自己的崗位無人可取代？現實生活中我們很多人都身處職場，很多人都會遇到各種各樣的問題，其中很多人都想知道如何讓自己的崗位無人可取代？下面就看看答案吧！
如何讓自己的崗位無人可取代1
一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的'位置打拚，也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？手邊的存款，可以讓我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就是個擁有着自信無虞的人。除此之外，記住以下9條。
1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。
2、不要在老闆不在的時間偷懶，因爲你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所爲暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一隻廢棄的椅子或鼠標墊。
4、不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的鬆糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。
5、不要僅爲賺取更多的錢，就爲公司的競爭對手做兼職。更不要爲了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試着從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試着多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。
8、不要推脫一些你認爲冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，爲公司整體利益做出直接貢獻。
如何讓自己的崗位無人可取代2
有兩種方法可以，一個是做別人做不到或不想做的事。一個是做好每個人都能做的事情。家裏表弟高考結束後準備做志願者，問我關於專業的建議。主要考慮以後找工作會更好，對此我也只能建議優先考慮教師、醫生。是因爲家裏已經有5名老師和4名醫生，是因爲沒有人能預測。這個社會科學技術能發展到什麼階段。也許到時候很多工作崗位會被機器人代替或者不是不可能的。
教師和醫生這樣的職位，無論如何都有一定的不可替代性。就像炸燬朋友圈無人超市一樣，從上海華麗的水果盒到深圳的自動收銀，再到杭州、馬雲的無人超市，從開始似乎掀起了“消滅收銀員、消滅導遊、消滅服務員”的革命。最終不知道去哪裏，但無疑展開了下一個角逐記得以前關於諾基亞的文章，題目是《我們並沒有做錯什麼，但不知道爲什麼，我們輸了》，有人看着就心酸。
但這就是我們的時代，最好的時代最壞的時代。有些人抓住機會，不能代替自己，有些人堅持舊的，最終成爲歷史和故事。企業也是如此，我們的工作也是如此。在公司按時上下班、努力工作、按時完成任務、不出錯、不顯眼、默默無聞的人發生危機時，爲什麼會成爲“可選擇”的人而被替換。事實上老實說，你做的這些事誰都可以做，因爲你缺乏不可替代性。
做別人做不到或不想做的事，做好每個人都能做的事情。現在擴大的“匠人精神”其實是無法代替自己的方式。就像60年專注於做壽司，50年專注於蒸米飯之類的事情一樣，一般誰想做？即使做到了，還有多少人能堅持一輩子！
