你不知道的校招潛規則，參加校招幾乎是每個學生都會經歷的事情，怎樣在校招中脫穎而出，這是一個需要技巧性的東西，更是需要準備的事情。小編就給大家分享你不知道的校招潛規則。
你不知道的校招潛規則1
潛規則一：名企只認985、211嗎
有的同學覺得自己學校不好，所以看到名企就繞着走。不是名校就不能進入好企業了嗎？別太看輕自己！既然企業都已經來你們學校招聘了，他們還會在乎這個？用人單位對你們都有信心，你們爲什麼要自我否定呢。
再說，企業來學校招聘，肯定不願意空手而歸，HR們也一定想帶走幾個人回去。這時候與你競爭的也不是雙一流、985的應屆生，而是你的同校同學。因此，在學歷上你並不佔劣勢。
潛規則二：學校前輩也會影響你
有些企業是校招的“老客戶”，他們像學校的老師一樣，送走了一屆又一屆的應屆畢業生。他們招聘到的一些人很可能就有你的師兄師姐。如果其中有你熟悉的師兄，不必太“清高”，在校招之前和他們聯繫一下吧。不一定是要讓你走什麼後門，至少也應該從他們那裏打聽一些內部消息吧。合理的利用自己的.人脈資源收集情報，並沒有什麼不道德。
如果你的師兄姐在公司裏成績卓越，面試官也會不自覺的對你們學校的學生抱有一些好感的。
潛規則三：招聘看星座，這不是笑話
聽老一輩的人說，80年代招聘時，很多企業要看“酒量”、“生辰八字”，現在變成了“星座”、“血型”……，看起來挺不靠譜的，但也算得上用人單位“與時俱進”的某種體現吧。
通過星座判斷是否適合一項工作是不是有科學依據？這個我們暫且不說，但是企業的出發點是好的。他們希望通過簡單的方法對面試者進行性格分析，然後與自己的崗位進行匹配。
如果你的星座剛好符合某企業的要求，那對你來說是天大的好事，這相當於企業自己幫你排除掉了11/12的求職者，大大提高了你的成功率。
潛規則四：長相很重要
“外貌協會”的確存在。尤其是銷售、市場、公關等需要與客戶直接打交道的行業以及時尚、廣告、傳媒行業工作。所以啊，校招面試時建議女生化淡妝，男生洗洗頭，穿乾淨點再去面試。穿着T恤，殺一雙拖鞋去校招，你從形象上就輸了。
你不知道的校招潛規則2
應聘登記表
組織專場招聘會的企業都有自己固定的應聘登記表，請嚴格按照企業在“招生就業處”發佈的應聘登記表模板填寫，而且每一空都要填寫！
如果你認爲他們的模板不好看，而用自己個性化設計的“精美簡歷”去投遞，恭喜你，被淘汰了。
大致的篩選規則是：
1、不按應聘登記表填寫的，直接扔一邊，待會兒面試人數不夠的話再考慮補充，夠的話就不看了。
2、專業不匹配的、往屆生、非本校學生、沒照片的直接扔一邊；順便提示一下，照片很重要，照片很LOW的進入面試環節的可能性很小。
3、專業證書，比如英語等級證書、大學生競賽證書、各類資格證書很關鍵，沒有證書可能直接淘汰。
4、不切實際的工作經驗就不要亂寫了，沒有人會認爲應屆畢業生的工作經驗有多重要。
5、如果應聘登記表中有設計“是否有助學貸款”、“戶籍”、“身高”之類的信息，要如實填寫，既然設計，肯定是作爲評價維度的。
6、期望薪資，這一欄很重要，建議寫的低一些，如果你被錄用了，並不會因爲你寫得少就真的給的少，大企業都是有統一薪資標準的，所有應屆畢業生基本一致，寫得少會讓面試官認爲你比較“謙卑”。
7、意向工作城市，建議填寫服從調配，你真的進入一家企業後，內部調動是比較容易實現的。
素質測評
有很多企業是有素質測評的，而且測試職業性格的居多，請認真對待素質測評，測評分數不夠60分的，肯定不會進入面試。
測評裏的題目一般都比較好判斷，你儘量選擇中性的、不較真的選項，基本沒問題。
面試
招聘應屆畢業生大部分面試的專業知識，除了科研、醫藥等高精端領域，大部分像市場營銷、財務管理、人力資源管理……都只需要掌握基本專業知識即可，不會對你要求特別嚴，所以掌握“常識”就行，因爲面試的HR並非全才，他對人力資源管理之外的事情瞭解並不多，都是按照既定的“面試題庫”來面試的！
身在職場的人都知道，大企業分工特別精細，有很多資深招聘經理並不懂其他領域的技能，所以這類面試官更多的是看重你對常識的瞭解以及你是否誠實、謙卑和後期的學習能力、吃苦能力。
在面試時不要太張揚，否則容易被面試官刻意爲難！曾經有一個英語專業的學生各方面都很“優秀”，面試官說“請用英文翻譯一下鹽酸克羅納”。
你再優秀，面試官也一定要以某一道你答不上來的難題作爲收尾的，不信，試試看！
