六大升職難型員工，在職場上，領導並不是對每個員工的能力都瞭如指掌。有的員工專業知識比較強，而所在的崗位與自己的專業不匹配，導致自己的工作總是不順利。下面是六大升職難型員工！
六大升職難型員工1
1、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。
3、幕後型
工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。
5、抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認爲你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的.工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，只好到家中發泄。
六大升職難型員工2
1、老愛抱怨。
在職場上，有的員工做事認真負責，但就是管不住自己的嘴，老愛抱怨。我在以前的文章裏也經常提到，抱怨其實就是傳播負面情緒，最終就是抱怨領導。所以這類員工讓領導很厭惡，讓同事敬而遠之，給人印象比較差，甚至同事也不敢和他交往，生怕被他“傳染”。在工作中，抱怨只能讓自己的工作更加糟糕，所以要學會從多維度想問題，控制好自己的嘴巴，少傳播負能量。
2、欠缺表達。
在職場上，領導並不是對每個員工的能力都瞭如指掌。有的員工專業知識比較強，而所在的崗位與自己的專業不匹配，導致自己的工作總是不順利。但仍然硬撐着，不敢和領導溝通，使得自己的才能得不到很好發揮，浪費自己的能力。因此，這類員工應該學會表達，敢於將自己的想法和建議向領導彙報，讓領導看到自己真正的能力。
3、仇視心理。
在職場上，有的員工遭遇不平等對待，造成心理不平衡而出現仇視心裏，仇視領導不公平，仇視同事“受寵”等等。這類員工容易將矛盾激化，甚至會將矛盾越積越深而引起衝突。在單位裏，雖然同事之間有競爭，但也有合作，所以沒必要把同事當作敵人，更加沒必要有仇視的態度。要不然，永遠也得不到領導和同事的歡迎。
4、不肯主動。
有的員工工作很認真也很負責，個人能力也很強，爲了不喧賓奪主，處事態度老處於被動狀態。這樣的員工即使幹得再出色，不主動出擊向領導表現自己，領導看不到你的能力，升職加薪也會很困難。究其根源就是害怕承擔責任。這樣的員工應該自我反省，找出恐懼的原因，並試着承擔一些工作，進而逐漸克服。
5、求必應。
在單位裏，有的員工忙得不可開交，但對領導、同事交辦工作總是笑臉相迎，照單全收，寧願“白+黑”“5+2”地加班加點，也會全力幫他們先完成，到頭來總是吃力不討好。究其根源就是害怕被領導冷落，怕被同事說閒話等，因此就用有求必應來掩飾自己內心的不安。所以，這類員工應該要正確表述自己的情況，合理拒絕一些事情，這樣才能讓領導覺得你有“魄力”。
6、老老實實。
在單位裏，總有這樣一羣人默默爲單位奉獻着自己的力量。這類員工老實巴交，恪盡職守，默默無聞，就算自己的工作成績被同事拿去領導那裏邀功請賞，也是聽之任之，默不作聲。因此，這類員工要想得到領導的賞識，讓領導知道自己的能力和才華，就不要當老好人，不要讓同事把你當“軟柿子”，要充分發揮自己的才幹，該表現的時候就表現，該爭取就要爭取，不要只懂得拉車而忘記擡頭。
在職場上，要想得到晉升，就不能成爲以上6類員工。否則，職場晉升道路真的很坎坷。
