爲什麼老實人不容易升職，社會在迅速發展，老實人然在社會的進程之中越來越不適應快速發展的速度，他們安於現狀，這也導致他們很難升職，爲什麼老實人不容易升職，一起來看看原因吧。
爲什麼老實人不容易升職1
老實人能拿高薪，無非三點
剛纔講過，不是說老實人就一定不可能被升職加薪，只是難度相對較大，所佔的比例比較低。
如果一個老實人被升職加薪，那麼情況無非有三種。
其一，業務能力出色。很多人雖然性格木訥，不懂爲人處世，但依然能夠被上司所優待，原因就在於他們是「有用」的，有着出色的專業能力，憑藉這能力可以創造實實在在的價值。
其二，上司喜歡這種人畜無害的性格。在職場上打拼的人應該都知道，上司想要提拔、重用某個下屬，往往是不需要太多理由的，可能就是看得順眼而已。老實人給人的感覺會比較踏實、靠譜，這樣的性格也容易被不少人所喜歡。
其三，矮子裏拔大個。不少公司對人事的任用其實都會面臨一種無人可用，蜀中無大將的尷尬。最後只能在資歷較老，較爲靠譜的員工裏挑一個。而性格老實的人通常會符合這種需求，因爲這類人通常不會輕易離職，會在一個公司幹很久。
所以，老實人有時也是有一定優勢的，如果你就是屬於這樣的人，那麼請不用妄自菲薄，將自己的前途一棒子打死，只要你能力出色的話，往往還是有很大機會向上走的。
老實人不容易被提拔，原因也有三
接下來就聊聊爲什麼老實人不容易被提拔的原因，我認爲也有三點。
第一個原因，性格老實的人不容易進入上司的視線，更難以留下深刻的印象。
正如我前面所講，上司想要提拔某個人往往是不需要太多理由的，關係好，看得順眼就可以，當然能力要不是很渣渣，否則難以服衆。
坦白講，一個性格老實、沉悶寡言，存在感很低的人與性格外向，時常與上司有點互動的人，給上司留下的印象是完全不一樣的，後者更容易讓上司記住，且關係會更爲融洽。
所以，被提拔的機率自然要高一些，這是一個非常現實的情況。
第二個原因，性格內向的人，往往難以有較高的領導力，沒辦法管理好團隊。
這同樣是一個很現實的情況，屬於性格上的缺陷。
不少人雖然業務能力出色，上司也有心要提拔他，但考慮到他的性格，待人太過於軟弱、好說話，心裏往往就會打退堂鼓。
原因很簡單，正所謂「慈不掌兵」，性格太好說話的人，很難能壓住下屬，那麼如此一來，整個團隊就會失去戰鬥力，一盤散沙。
從這個側面也可以看出一點，想要成爲一個優秀的管理者，通常要強勢一些，別像一隻小綿羊。
第三個原因，性格老實的人不懂給自己爭取機會。
衆所周知，很多時候，機會都是我們爭取努力來的，而不是天上掉下來的，升職加薪也是如此。
很多人之所以能一路向上走，往往就得益於他們會爭取。比如我曾在文章裏講過明星快遞員竇立國的故事。
竇立國曾給老闆寫信，毛遂自薦要去管理一個分公司，在信中暢談了自己在一線送快遞時的心得，以及如何提升團隊業績的一些想法。
最終，他如願得到了一次嘗試的機會，將接手的那個分公司從原先的倒數第二名帶到了全公司業績第一名，成了公司的金字招牌。
坦白講，性格老實的人通常是不會主動給老闆寫信要機會的，這就是差距所在。
老闆其實也是普通人，沒想象中那麼三頭六臂，火眼金睛，很多時候你不主動，就不會被他發現。
上述這三個原因，肯定不夠全面，但我相信不少人正是因爲這幾點才一直難以更進一步。
所以，如果有可能的話，還是要努力去改善這種內向性格的，若性格實在無法改變，那麼有些事至少要知道去做。
爲什麼老實人不容易升職2
首先，老實人，應該分爲“沒能力的人”和“有能力的人”！
第一類：沒能力的人，除了“忠厚老實”之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，相反因爲精明的人少又不好管控，老實人多，其天然的“忠厚”品質，起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人，理所當然得不到升職，就是想給予升職，也因人數衆多升職不過來。
第二類：有能力的人，受限於職場原因不得不“老實”的人，這類人其實很不老實，他們往往有很大的理想抱負，有強烈的進取拼博精神，但受限於職場各種潛規則，比如功高蓋主，威脅上級領導地位等，擔心受上級的排擠，同事的`打壓，只能隱藏鋒芒，大智若愚，難得糊塗。這類“老實人”得不到升職是暫時的，一旦風雲際會，必將一鳴驚人。
其次，“沒能力的老實人”，就活該得不到升職嗎？ 拿破崙說過：不想當將軍的士兵不是好士兵，同理：不想升職的員工不是好員工！“沒能力的老實人”，與“升職”之間，其實就隔着兩個字：能力。不要取笑拍馬屁的精明人，“察顏觀色、取悅老闆”就是他們最大的能力，如果把他們這種能力放大到公司銷售層面上去：“察顏觀色、取悅客戶”，將讓他們更易成功，更能爲公司創造價值。所以“沒能力的老實人”，停止抱怨，放下身段，向拍馬屁的人學習，取其精華，棄其糟粕，努力提升自身能力，時刻爲“升職”準備着！
老實人原本是隻不怎麼做壞事，比較聽話的人。在職場上，這一類人可能缺乏從事溝通協調工作的能力，靈活應變的能力也較差，如果不能夠找到適合自己性格的工作，在工作中發揮自己的優勢，就可能會遇到您說的那種按時完成工作，卻沒有別人工資高。 工資有很多因素決定，其中之一是得到領導的賞識，前段時間微信朋友圈子流行過一篇文章，大意說的事在職場中和他人協作事事有着落有反饋，讓別人知道你是不是在做這個工作，有沒有什麼進展，有沒有什麼問題，讓他人（也許是你的領導也許是你的同事）清楚委託給你的事情當下的狀態，以及預期的結果，這本身也許比按時完成這件事更重要，因爲讓對方可以信賴，可以放心交給你。
換位思考下，如果你把事情給了別人，就石沉大海，等到最後截止時間，別人跟你說做完了，我想就算做完，也許並沒有考慮你的感受，讓你一直在擔心，甚至焦慮，這樣的老實人，你會喜歡嗎？
再來說說“拍馬屁”這個事，人們往往有個偏見，會覺得自己做的可能比別人好，而事實是每個人都有自己的特長，也有自己的短板。‘’拍馬屁‘’本身是一種與人交往，並且讓人感到滿意的能力，從您的觀點來看，這類人的工資比老實人高，可能他們所在的位置正是需要這樣能發揮人際交往能力的位置，而領導也正好需要這樣的人，所以他們纔會工資更高。職業發展有個規律，企業總能話更低的僱傭到滿足現在工作崗位需求的人，而每個人也總能在職業市場上找到比現在工資更高的工作，關鍵在於，誰先找到。
