正確處理職場人際關係的方法，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，完成本職工作纔有其他進步的可能，人品就在細節中透露出來，在職場上要勇於承認錯誤，正確處理職場人際關係的方法，職場上的那些事。
正確處理職場人際關係的方法1
對下屬——多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，爲準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
對上司——先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計。
對同事——多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
只要我們踏入職場一天，都要時刻面對自己的領導、同事、下級等等，只要你真心對待他們每一個人，並學會用不同的方式來跟他們相處，並且去掉自己身上的戾氣，那麼相信你一定能夠融入這個大家庭，成爲他人的好夥伴、好搭檔的！
正確處理職場人際關係的方法2
瞭解職場關係 提升社交能平
如何提升自己的社交水平：
職場社交水平在每個人的職業生涯中佔有很大的比重，一個人成功與否，除了工作能力之外，社交能力也很重要。尤其現在剛進入職場的大學生，大多爲獨生子女，自我意識薄弱，面對職場錯綜複雜的人際關係，學會如何提升自己的社交能力非常重要。
己所欲，施於人
孔子曾說過：“所謂仁者，是自己想立足時也幫助別人立足，自己想發達時也幫助他人發達。能夠根據自身的情況去設想他人，就可以說是行仁的方法了”。職場中你也要學會“仁愛”，在你爭取成功的時候，也促進和幫助他人獲得成功。“仁愛”是推己及人，是大家共同成長，一起走向成功。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。那麼不要吝嗇你的讚美言辭，讚美是改善人際關係的'一個有效手段。讚美別人首要的條件，是要有一份誠摯的心意及認真的態度，以及符合事實。言詞會反映一個人的心理，因而有口無心或是輕率的說話態度，很容易爲對方識破而產生不快的感覺。其次，讚美別人時，不可講出與事實相差十萬八千里的話。
爭取上司對你的瞭解
每個人都不想放過和上司單獨聊天的機會，但Candy卻主動放棄。一次Candy和上司同坐動車出差，話匣子纔打開，同車的老人不小心倒翻茶水將座位弄溼了，路途還頗遠，她徵求上司同意，將自己的座位讓給老人。Candy的真性情讓上司在公司精簡人力時，特意拉了她一把。
讓上司瞭解你有資源
Eva已是集團副總，她說這都是三年前和老闆搭長途飛機時，有意無意提及親友和同學在外交系統的淵源。老闆結束行程後，立刻將她調到當紅部門。在親友的資源參謀之下，她的工作如魚得水。
