過早露底導致出局，商貿企業招人有特殊性。在貿易企業，有業務纔有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是不妨讓自己表現得低調一些，因爲過早露底導致出局。
過早露底導致出局1
企業招人：面試時千萬不要“太能幹”
一位是普通高校外貿專業的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從
學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態度來了個大轉變，他決定把工作機會給小B，因爲小B更適合當助理。
過早露底，導致出局
這幾年，孫先生的外貿業務做得不錯，目前他急需一個外貿業務助理負責工廠聯繫和發貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發現小A性格乾脆利落，他覺得小A挺合適。但是當他隨意問起小A對職業的規劃時，小A同樣乾脆利落地表示：希望儘快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心裏犯起了嘀咕：一個業務助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小B，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點。“做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能幹的女生，我不想要！”孫先生表示。
口氣太大，讓人逆反
無獨有偶，武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業務女助理的廣告迎來了120多位應聘者，其中不乏重點大學醫學院的學生。“如果你給我一個發揮的`空間，我一定能讓你有N倍的收益。”一聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態要平一些，看清應聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間。”聶先生感慨說。
有人在就業壓力下被迫表現“自信”。“女生就業本來就不容易，我不把自己說得強一些，或者表現得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的一方面嘛。”對此，不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關，誰都想把自己好的一面表現出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了？他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀！大家都傾向於：即使實力不足，也要表現得自信一些。
注意：商貿企業招人有特殊性。在貿易企業，有業務纔有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己牆角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對於一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。
過早露底導致出局2
（1）目標是導航燈
我以爲，在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼？能做什麼？正如企業的發展一樣，要考慮自身的優勢和劣勢，行業的發展機遇與調整，未來的定位。最終，確定自己的目標：目標行業，目標企業的類型（國企、外企、民營，企業所處的發展階段，etc。），崗位性質，職位。儘量做到有的放矢。當然，目標制定之後不是一成不變的；求職過程，也是個不斷自我瞭解的過程；深入瞭解之後，也需適當地調整目標。正所謂，識時務者爲俊傑。
（2）簡歷是基石
確定目標之後，接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗，簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面：
①.框架：結構清晰，內容突出重點，應包括，求職目標，核心競爭力，工作經歷，核心技能等，個人愛好興趣是比較private，還是不要爲好
②.內容：突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能，強調個人的優點、成就與能力，如有可能數字化，讓人一目瞭然
③.語言：書面化，與此同時，需注意儘可能言簡意賅
簡歷撰寫之後，需要找人幫忙檢查，消弭低級的錯誤—錯別字，重複詞等；當然，如有高人在內容上做出一些指點，那定會更好，錦上添花。
（3）渠道是媒介
一般求職渠道有三：熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略，重點談談網上求職的常識及注意事項：
①.搜索職位：可以上大衆招聘網，51job,chinahr,zhaopin；專業領域的網站；目標企業官網
②.更新簡歷：根據不同的企業，不同的職位，不同的JD，適當地調整簡歷，儘可能突出JD上的要求能力和技能，好處是對症下藥，有人篩選簡歷的辦法就是用keywords篩選，哪怕你的再優秀、簡歷再專業，你與應聘的職位契合度高達100%，但如因沒有突出JD的keywords而胎死腹中，那着實可惜。
③.投遞簡歷：注意如果是郵件方式，建議以郵件正文的方式發送，好處有二：避免簡歷被當成垃圾處理，退信或篩選至垃圾箱，與招聘單位無緣見面；此外，還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設置爲30個漢字比較合適，避免錯行，方便觀看；在發送給用人單位之前，最好先給自己發一封，檢查顯示效果之後再發送。
④.及時刷新簡歷：以便用人單位搜索時，排名更加靠前
（4）面試是核心
比較複雜，改天另起爐竈，單獨詳談。
（5）堅持纔是硬道理
優秀的企業常年招人，但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就於一家單位，還竊以爲是曲線就業。但是，我個人認爲，如果不是形勢所迫（譬如經濟壓力），還是要堅持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因爲，頻繁更換工作，機會成本實在是太高。
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