求職不要思維定式

來源：秀美派閱讀: 2.7K 次

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求職不要思維定式，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上的暗示要學着聽懂，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，求職不要思維定式是很重要的。

求職不要思維定式1

找工作說簡單也簡單，說難也難。對於求職者而言，長時間找不到工作的原因排除自身主觀因素之外，就是出現了求職的思維定式。就像一個人想問題鑽牛角尖一樣，如果形成了思維定式，無論再好的工作擺在眼前，也會視若無睹，繼續堅持你的那些“堅持”。

那麼，在求職中有哪些想法標誌我們進入了思維定式的誤區呢？第一，跟風隨大流。這是許多人都很難察覺的一種求職思維定式。舉個最簡單的例子，考公務員。每年國考、省考、事業編考試中，有多少大學畢業生甚至畢業好幾年的人依然前赴後繼，削減了腦袋往裏鑽。在中國，公務員的確是一份外表光鮮而且福利豐厚的職業，但是這並不能說明這份工作就適合你。而且因爲公務員的需求量極少，選拔標準非常高，就算你很優秀，可是山外有山，人外有人，你努力個一次兩次不一定會被幸運地選中。

筆者認爲，與其努力個一年兩年三年，不如去找一份自己喜歡而且適合自己的去做，一樣也能通過自己的努力實現自己的價值。就像考公務員一樣，許多人把眼光都放在了這種光鮮職業上，但卻沒考慮到自己將要付出多少代價，也不一定能成功達成自己的意願。

如果說第一種思維定式是把自己的眼界放得太高，第二種思維定式就何其恰恰相反，太低估自己的能力和水平，選擇那種完全沒有挑戰的工作。要知道，從事一份工作不僅僅是爲了拿基本工資生存下來，而是通過這份工作讓自己的工作能力不斷提升，讓自己升到更高的職位或者找到更好的工作。畢業生小王，之前在一家公司擔任總經理助理一職，可是幹了一年之後，小王發現這份工作需要處理很多繁瑣的雜事，與自己的性格相反。而且小王本身比較喜歡銷售類工作，也很有天賦，於是就告訴經理自己的真實想法。經理於是就讓她轉到了銷售部，小王果然就做得很好，並很快升到了銷售代表一職。

還有一種思維定式是許多大學畢業生或者剛剛工作兩年左右的人總是有種覺得工作就是離家越近越好，越穩定越好。畢業後就回家找一份比較安穩的工作，然後結婚生子，終其一生。或許有許多人認爲這樣的平平淡淡也是真，可是如果真的這樣想，不如不要上大學，也可以直接結婚生子終了此生。凡事總該向前看，求進取。如果在大城市只待了兩年就覺得自己一事無成，那你確定自己就可以在故鄉快速取得天大的成就麼？

求職是要找一份真正適合自己而又有發展前途的好工作，只有瞭解自己並且明確自己的目標，才能找到一份好的.工作。

求職不要思維定式2

這種堅持四項基本原則時通知的面試，一般多選擇在週末時間，讓很多求職者根本沒有準備的機會，手忙腳亂的應對，有的更是在莫名其妙的回答中與工作機會失之交臂。

上週六，王琳就遇到了這樣的事情。王琳，一名愛玩愛笑的95後女生，因爲今年即將步入社會，所以她就結合自己的優勢與專業，給自己感興趣的幾家公司發送了求職申請書。

每個工作日都高度關注相應的回覆信息，結果就像是石沉大海，沒有一點音訊，好不容易與同學聚聚、散散心，卻接到了一個陌生電話。

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起初，王琳並不知道這個電話是面試電話，所以當電話響起時，王琳正與同學玩得正嗨，因爲周圍的環境很嘈雜，王琳聽不清對方說什麼，就忍不住對着手機向朋友抱怨了一句，“這誰呀？早不打晚不打，人家正忙時，他打，真是沒眼色！”

當對方回覆：“對不起，打擾王小姐了！”王琳才感覺到不對勁，幾分鐘後，她找了一個安靜的環境，把電話回覆過去時，對方很禮貌地拒絕了她。

王琳很是後悔，自己的一句抱怨讓自己徹底失去了希望已久的工作機會。

找工作，對於求職者與公司都很重要，公司爲了招到一個適合自己公司發展的人才，嘔心瀝血，想要了解求職者最真實的一面。而求職者爲了得到公司的青睞，也是各出奇招。

王琳所面試的就是一家公司的外向型工作崗位，因爲這種外向型工作崗位主要與客戶打交道，所以對一個人的禮儀，表現得體、舉行行爲等方面要求比較高，而一般的公司都很注意代表公司形象的員工，所以在招聘人員時，一般都力求瞭解到員工最真實的一面。

傳統的面試招聘方面，因爲面試者有足夠的準備時間，所以通過這種方式招的人一般都不是很理想，因爲應聘中有很多的水分，失真成分，所以，一些單位就會把面試時間調整到人們不會在意的休息日，搞個突然襲擊，在求職者沒有準備的時候，瞭解他們的真實面目。