七種不良心理禁錮你的職場發展，職場上有很多看不見的規則，在職場少不了競爭，心理因素也是決定你是否能繼續發展的原因之一，一些不良的職場心理一定要避免，小編這就帶你瞭解七種不良心理禁錮你的職場發展。
七種不良心理禁錮你的職場發展1
一、膽怯的心理
怯懦的心理是一種很正常的每個人都與生俱來的一種心理，但是作爲職場人，並不是所有職場人都有這一心理特徵，普遍存在於涉世未深的人身上，他們一般社會經驗不足，不善言辭，性格內向不愛與人交流，這樣的人即便心存好的想法卻因爲膽怯而不敢表達出來。這樣的人很容易被別人識破，往往不能很好的融入職場社交中。作爲已經入職場的多年的你，如果還是有着強烈的膽怯的心理那就對你職場發展肯定是不利的，趕緊練練膽吧!
二、自卑的心理
缺乏自信往往不會受到領導的重用，首先他們自己就無法給自己明確的定位，看輕自己的能力，做起事情來畏首畏尾，沒有主見的人會讓人感覺他們做事沒有能力，這樣的人只會盲目給隨，自然不會得意重用。這樣的心理只會影響人的職業生涯，在日復一日的工作中個性也不復存在了。
三、起疑的心理
對自己的不自信會影響自己，但是對別人的不信任卻會讓朋友、合作伙伴產生對你的距離感，漸漸離你而去。對身邊的人亂起疑，無端猜測，擺脫朋友辦事卻私下說三道四這樣只會影響與朋友間的.關係。
四、逆反的心理
雖然說現在社會是突出個性的時代，什麼樣的企業都追求創新和標新立異的想法，但是個性並不代表逆反，對任何事情都喜歡與人擡槓的人只會讓人產生反感。尤其在職場上，與人抗最終會被人抗。還是低調點，做好自己分內事，與人和睦相處最實在。
五、逢場作戲的心理
在職場中要想真正找到與你志同道合的合作伙伴那就應該通過真心的交流和相處，如果把交朋友當做是逢場作戲，一胃的應付和吹牛，只做表面上的和善，那麼再怎麼做也不會有真正意義上的朋友。
六、冷漠的心理
職場如戰場，這形容激烈的職場競爭，但並不影響人與人間的關心與交流。很多人在工作中只關心自己的利益，對同事不聞不問，十分冷漠，自大、自傲，對人說話尖酸刻薄，使人不敢與之接近，這樣的人也不會擁有良好的口碑，自然不會在工作中受到重用。
七、貪念心理
很多人都愛沾小便宜，其實這樣的小毛病並不會影響大局。可怕的貪念過重的人，見到對自己有用的人就“利用”，趕到對自己不能帶來多大利益了就“過河拆橋”。貪圖眼前小利益，只顧沾光的不良心理只會讓自己的人格受損，在職場中也會得到長遠的發展。
七種不良心理禁錮你的職場發展2
這些心理因素有助職場發展
一、自我力量感
雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善於總結經驗、教訓，善於改進方法和策略，那麼，經過主觀努力之後，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。
二、自我認識自我調節
瞭解自己的優勢和短處，與組織環境的關係，善於調節自己的生涯規劃、學習時間等。
三、自信心
自信爲個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣，也爲懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。
四、社會敏感性
對人際交往性質和發展趨勢的洞察力和預見力，善於把握人際交往間的邏輯關係。行動之前要思考行爲的結果，設身處地的想一想他人處境，樂於與人交往，能設身處地體察他人的感受。
五、社會接納性
在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關係的基礎。真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達時認真傾聽並注視對方。
六、進取心與責任心
進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了職業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，並持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人事業容易成功。
七、社會影響力
有以正直和公正爲基礎的說服力，有使他人發展和合作的精神，有一致性和耐力。善於溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力，仔細、鎮靜、沉着等對行爲的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。
八、情緒穩定性
穩定的情緒對技術性工作有預測力。冷靜、穩定的情緒狀態爲工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑鬱會使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。
