職場中該如何提升你好感度？在職場上主要看個人的工作能力，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，職場中該如何提升你好感度呢？教你在職場站穩腳跟。
職場中該如何提升你好感度？1
1、名字+打招呼
在開門或者進入辦公樓層的時候，面對大家的話只說一句“早上好”也沒關係，但是遇到上司，或者是在走到自己的座位之前碰到了同事，跟他們說“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的時候，不妨在這些話前面加上對方的名字。一旦加了名字，普通的寒暄就立刻升級爲親近的交流了，對方也會因此產生親近感。
2、起身接待
客戶登門時，立刻起身說一句“歡迎來我們公司”，不要小看這一句話，可以立刻增加好感度。即使是和自己無關的人，暫且不說無視對方會怎麼樣，單單是坐著點頭示意的話可是不能給對方留下好印象的。
3、帶著笑容接電話
你可能會認爲，反正打電話的人看不到，爲什麼一定要面帶笑容呢？或雖如此，但是如果笑著打電話，聲音也會變得明快起來。另外如果說話太快，也會讓對方感覺電話打得不是時候，因而產生不好的影響。所以要記得帶著笑容，從容不迫、口齒清晰地講電話吧。
4、善於傾聽
職場中存在各種年齡和不同性別的人，比起善於說話，善於傾聽更容易讓人產生好感。請注意，聽到對方和自己說話，要停下手裡的工作，面向對方傾聽。不要只是“嗯、嗯”地答應著讓對方一個人講，應該時不時地點頭，說些“對啊，確實是啊”之類的迴應對方。這樣的話說話人心裡就會感到很舒服。
5、禮貌+關心
在留言便籤的工作內容以外，加上一句“辛苦您了”，對方應該是不會反感的。更進一步的話，根據留言的內容再加上“有您幫忙真是太謝謝啦”之類的也可以。但是要注意不要讓人產生多管閒事的感覺。
6、關心對方的身體狀況
送茶水的時候，試試根據對方的身體狀況選擇合適的飲品，順便問一句，“還好麼？”、“有沒有什麼能幫忙的.？”。不要給人強加於人的感覺，如果對方反應不積極或者直接拒絕了，那就馬上打道回府吧。
比起給特定對象製造好感，筆者更傾向於博得公司全體人員的歡心。原因是如果大家都對你有好感的話，那麼單是這份好感就是獨特的財富了。
職場中該如何提升你好感度？2
一、做一個領導心目中的“老實人”
1、“不讓老實人吃虧”這一用人導向現世以後，極速受到各行各業的熱烈歡迎與追捧。曾幾何時，老實人一度被職場誤解爲木訥、沒水平、缺乏創新、不懂變通，甚至被醜化爲“窩囊廢”。但一位姓周的偉人也曾說：“世界上最聰明的人是最老實的人，因爲只有老人才能經得事實和歷史的考驗。”
2、其實，老實人真正的“畫像”是“品行純正、思想務實、生活樸實、作風紮實、績效真實、不事張揚”。這張“畫像”剛好是領導心目中員工應有的樣子。比如，王健林、劉強東等商業大佬，他們就認爲，只有對公司忠誠老實的員工，才能成爲公司百年偉業的真正基石。一位姓毛的偉人曾說過：“老實人，敢講真話的人，歸根到底，於人民事業有利，於自己也不吃虧。”並號召大家“當老實人，講老實話，做老實事。”這是職場老闆們的共同心聲，所以職場員工只有踏實老實，才能走進領導心中，成爲被領導或老闆賞識的員工。
二、做一個領導心目中有份量的人
怎樣才能成爲領導心目中有份量的人？答案只有一個，就是積極工作，創新方法解決難題，做領導心中排憂解難的人。沒有任何一個職場老闆喜歡坐吃閒飯，無所建樹的部署。唯獨那些想方設法解決問題，能夠及時彌補領導短板，真正爲領導分憂的員工，才能成爲領導的左膀右臂。如果我們接受工作總是推三阻四，推脫責任，避重就輕，甚至造成工作失誤或被動，必定會成爲領導心目中厭惡的人。因此，成爲領導心目中有份量的人，既要勇於擔當，遇事只找方法，不找藉口，又要能吃苦，不言苦。既要能幹事，幹成事；更要能幹大事，能成大事。唯有如此，讓自己成爲領導依賴的人，纔有可能成爲領導或老闆賞識的人。
三、做一個領導心目中喜歡的人
1、經過職場歷練過的人都知道，在老闆手下做事很容易，但取得他的歡心與關注卻很難。明朝劉伯溫是一位賢才，不僅才高八斗，難能可貴的是總能給朱元璋提出治國理政絕招妙招。憑藉劉伯溫的才能，理應受到朱元璋的重用，任用劉爲一國宰相，能力遊刃有餘。但事實恰恰相反，劉伯溫卻屢屢受到朱元璋的排斥，甚至幾度要砍了他的頭。
2、這樣的局面是什麼原因造成的呢？根本原因就是劉伯溫太剛直、率真，不屑於人情世故的世俗做法，由於多次表現得比皇帝還要聰明，讓朱元璋這個“土皇帝”顏面盡失，引起朱皇帝的極度不滿，把劉伯溫定性爲“恃才傲物、自恃清高、目中無人”“劉伯溫雖表面服從咱，內心卻總是瞧不起咱，認爲咱沒文化”，朱皇帝的嫉妒與猜忌心理，註定了劉伯溫職場與結局的悲慘。
3、由朱皇帝與劉伯溫的歷史故事可以得出，獲得領導或老闆賞識，就必須會察言觀色，真正走進領導心裏，成爲領導喜歡的人。那麼，你的才能纔會被領導認可、賞識。
