是什麼阻礙了你晉升，職場上相信大家都知道，只有晉升纔可以漲薪資，但是對於很多人來說，晉升其實是非常難的，除了工作的經驗比較豐富以外，還需要相關的實踐能力等等，下面來看看是什麼阻礙了你晉升。
是什麼阻礙了你晉升1
企業組織架構
有些企業的組織結構本身決定了空餘崗位的數量和崗位輪換速度。對於組織結構比較穩定的企業，例如國企和事業單位，這樣的企業領導層崗位流動性較低，晉升具有一定難度。有時即使員工業績較好，充其量也只是“會辦事的普通員工”。在職期間要麼遇上大規模的人事提拔，例如頭銜的增加，行政等級的提升；要麼遇上原領導層晉升或退位，員工纔有競爭的機會。
而對於民營企業或是人員流動性較大的企業，組織架構則靈活許多。例如營銷行業，就是一個“王侯將相，寧有種乎”的行業——靠業績說話，有能力的人有施展空間，就很容易晉升。
領導層客觀因素
職場上有兩種領導，第一種是職場伯樂，賞識人才並且惜才愛才，善於舉薦或者提拔有能力者上位，爲企業發展做長久佈局。第二種則是過於愛惜自己的地位，將地位帶給自己的利益視爲理所當然的私有，因此格外吝嗇，時時刻刻想保住自己的地位與利益。
不可否認的是，第二種領導不在少數。不少企業的領導層在沒有退位之時，可能是較爲忌憚優秀員工的晉升。身爲既得利益者，當碰到優秀員工即將可能擁有更多資源利益，並且可能佔有瓜分原本屬於自己的利益時，他們會不高興。
所以碰到這樣的領導層，即使多麼優秀的員工也難以有晉升機會，反而會受到一定阻礙，不利於個人職業前景發展。
對手實力強大
職場作爲社會生活的最好寫照，也充分反映出社會的`多樣性。
在一個企業裏，總有幾個能力特別強大的員工，佔據最好的資源，贏得更多的關注。很多時候，不是自己不強大，而是對手太強大，無法在競爭中脫穎而出，完全展示或博取領導關注自己的亮點，同時又有源源不斷的優秀新員工進入企業，讓人感嘆“既生瑜，何生亮”。
如果是正面的能力競爭倒還好，更糟糕的是有一些競爭對手採用不恰當的競爭手段，背後搞小動作，刻意阻礙你的升職之路。這就是很難控制又比較頻發的因素了。
主觀因素
專業能力水平限制
專業水平分爲學歷限制以及能力限制。
有一些領導層崗位對於學歷有硬性要求，硬件條件不夠也只能望洋興嘆。
而專業水平高低則是限制員工晉升的重要條件。領導層不僅需要做事情，更要面對更大的決策問題和宏觀佈局，專業水平高低從一定長度上就決定了職場人見識面大小以及處理問題的靠譜程度，只有專業水平過高才經得起更大的考驗，纔有能力去應對更復雜的問題，也只有專業的人才更有發言權和話語權。
爲人處事能力高低
領導層在選擇員工晉升時，也絕不只是看重員工能力高低，更要考慮員工的爲人處事能力、社交能力。可以不健談，可以不過分外向，但是爲人處事一定要過關。能做到在把事情辦的漂亮的同時，也有能力獲得大家的幫助和認可，要能服衆。
同時，高情商也是關鍵因素。晉升到領導層面之後，有更多和其他員工、同領導階層、企業外部人員、大客戶接觸的機會，對情商和人際交往都有着較高的要求，爲人處事不過關怎麼行呢？
是否適合晉升
真別說，員工是否適合晉升做領導，也是有講究的。有些能力出衆的員工更適合做左膀右臂，也有的適合自己領導決斷，這和個人性格以及辦事方式都有關係。
當原領導層覺得你抗壓能力，組織能力，溝通協調能力等等綜合指標都過關的時候，纔會提拔你，並不是某一方面特別出色就會破格提拔。
甚至考慮到企業文化和職場氛圍，也會考量一下你的個人風格是否能契合企業現有狀態，以及預測一下能夠引領企業去往什麼方向，是否會將它塑造成帶有個人濃厚色彩的樣子，這都是原領導層該考慮的。
和職場晉升有關的影響因素都大概列舉出來了，那麼該怎麼做才能衝破這些固有的限制呢？
提升個人能力
注重自己專業水平的提升，先保證自己業績過關。同時做到全面發展，搭建合理的知識結構。例如提升在商業領域的知識結構、判斷力和敏銳度。多多關注財經、行業、管理、社會、民生等問題，擴大知識的涉獵範圍和增強理解深度，拓寬自己的眼界以及認知，儘可能提升自己的格局。
在社交方面，要有意識地培養和塑造自己，增強自己的人際交往能力、溝通能力和表達能力。可以採取大家普遍認同的方法：例如學習演講等等。但要杜絕人際交往中一味的迎合拍馬。
懂得展示自己
面對職場勁敵的競爭，除了提高自己專業能力，更重要的就是要學會適當地展示自己。
如果不發聲，不懂得展示，只在等待伯樂賞識，那麼只會讓別人搶佔了風頭。首先要讓領導層認識並熟悉你，瞭解你的業務能力，也要讓他們認識到，你是有價值的，並且可以在更高的位置更好地發揮自己的價值。這時，再適當巧妙地表達你的需求， 不僅可以表現你的自信，更可以看出你對助力企業更好發展的決心，一舉多得。
走爲上計
當所有主觀程度的努力已經做足了，但是由於領導層等客觀原因導致不能晉升，可以“走爲上計”。
這不是鼓勵跳槽，跳槽也是需要成本的， 也有可能再一次落入同樣境地。當晉升失敗時也要回顧一下，在努力晉升的過程中自己有沒有進步和提高，實力有沒有變得更強，如果答案是肯定的，就已經很棒了。
這表明即使沒有晉升，你也有了比原先更多的可以選擇的機會，以及爲下一次機會做足了準備。當你有了實質性的提升後，所需要的就是下一次機會，保持這個狀態繼續下去，很有可能在其他地方收穫屬於你的成功。
是什麼阻礙了你晉升2
沒有創意
進公司兩年後，適不適合做企業人，一目瞭然;但要出類拔萃，至少要5年的磨練。其最爲重要的是，具有創新的思想。
無法團隊合作
白領必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環。
沒有適應力
必須要有適應環境的彈性，否則，即使是升職，也蘊藏危機。
浪費金錢
在爲企業開支時，必須深具成本意識，瞭解部門最關鍵的成本在哪裏。
毫無情報能力
白領必須具備收集、分析、應用情報的能力。
不懂禮貌
在商業社會中，人際關係相當重要。有社會多重性格的白領要能準確使用文明語言、尊敬的語氣，明確傳達信息，以建立良好人際關係。
沒有人緣
白領要以比自己優秀的人才爲模範，並在企業內部、外部建立良好的關係網，以助事業發展。
失去健康
白領生涯可長達30年以上，要作好長期戰的準備，健康的重要性不言自明。
過於穩重
性格過於穩重，處事過於慎重，其實是一種作繭自縛的表現。
儲備不夠
白領要不斷充實專業知識，提高專業技能，積極瞭解社會的動態、趨勢，以便增加工作廣度。
失去平衡
善於掌握職場平衡的白領，不管到哪個部門工作都能適應，容易出人頭地。
不能自我開發
白領必須不斷自我磨礪，揚長避短，尋求最大限度地開發自己的潛能。
注意事項
現今，職場白領們大多都已體會到生存壓力的殘酷；未來，職場白領面臨的挑戰也會愈來愈大，想要在魚遊職場，首先要努力對方向。職場人，一定要避開阻礙你晉升的這些絆腳石，纔會在晉升路上順風順水，
