如何做一名優秀的實習生，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上有很多值得深思的問題，職場的事情從來不是簡單就能概括的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解職場上如何做一名優秀的實習生。
如何做一名優秀的實習生1
1、明確目標，獲得實習機會
時常有些同學在發愁如何找到實習機會？開始我也和大家一樣，後來經過實踐，有一點小小的感觸：
1）態度第一。你找實習的態度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最重要的，因爲如果態度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最後一刻。我是在大二上的時候，很想去機關單位鍛鍊實習，因爲作爲公共管理類的學生，必要的機關實習經歷還是需要的。
2）實習目的。有時候要擺正心態，自己是爲了去學習提升自我能力，還是爲了去幹兼職掙錢或者只是爲了一份實習證明和學分。這個很重要，它決定了你在實習工作中的態度和心態。
3）提前瞭解單位。去一個單位實習，先要了解單位的運行狀況和相關職能。我自己在網上聯繫上了家鄉的團委，後來和單位領導有所交談。
2、積極主動，樹立工作意識
作爲一個實習生，必須先明確自己到單位實習是來工作來實踐的，先明確目標，知道自己要做什麼該做什麼。因爲新人，單位平時不會安排太多事做，但是單位不是學校，沒有人會主動把知識塞給你，但在單位裏確實可以比學校學習到更多，關鍵在於實習生自己願不願意去學。
要主動去詢問去幫助別人，要仔細看單位的相關資料，明確單位的運行機制和職能。要樹立工作意識，不要每天自己帶來一本課本書或者在那裏一直上網聊天，沒有實習工作的意識，單位肯定是不需要的。我去單位時，堅持第一個進辦公室，最後一個離開，不遲到不早退。
3、千里之行，得從小事做起
“合抱之木生於毫末；九層之臺起於累土；千里之行始於足下。”實習生一沒有工作經驗，二人脈關係也少，要獲得單位的認可，除了認真、主動之外沒有其他的方法。
單位不給工作，那要學會自己去找事做，如果把送快遞、寄郵件、送拿文件這樣的小事都認真對待，完成得很好的話，定會給領導同事留下良好的印象。“海不捨小，故能成其大，山不捨土石，故能成其高。”工作中不可能經常發生什麼大事，倒是普普通通的日常工作充滿每一天。任何一件小事都不能言其小，也不能厭其微，而要盡力去做，用心去做，力爭把每一件小事做到位、做好、做精緻。
4、謙虛學習，尊重領導同事
實習生一定要保持謙虛謹慎，特別是對於剛入門的人來說，由於缺乏實際工作的經驗，做事和處理問題肯定不如辦公室的同事們，所以要保持學習的態度去對待工作，這樣你的能力纔能有所提高。對待領導同事，做到謙虛謹慎，尊重服從，言行舉止都要注重約束自己，維護單位的整體形象。
5、勇於創新，善於分析思考
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。同樣的，在一個單位，創新也是永葆生機的源泉。領導更喜歡善於思考，有自己獨特見解，有思想的人。要有積極思考的好習慣，要在實踐中不斷學習，填補自己操作能力的空缺。思路決定出路，思想決定行動，要善於觀察、勇於開拓，積極探索新路子，提出新方法，定能有所收穫。
6、勇擔責任，保持工作激情
責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定着你的工作成績。我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的。人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。
雖然是實習生，但我們要有主人翁意識。要“在其位、謀其政、盡其責”，緊扣本職工作，不斷學習，提高自身素質和工作技能，精益求精，一絲不苟，對工作滿懷激情，充滿熱情盡職盡責，盡心盡力地高質量完成。正是敢於承擔責任，領導安排我代表單位參加了很多會議。
7、勿找藉口，能咽得下委屈
“金無足赤，人無完人”，在工作的過程中，都難免會犯這樣或那樣的錯誤。不光我們會犯錯，哪怕是名人也會犯錯。但是我們在犯錯的時候不要找藉口推卸責任，這樣只會讓領導同事對你印象大打折扣。還有一點就是能咽得下委屈，哪怕這件事不是自己直接參與的，上級領導批評時，自己默默的聽着，等事後再提示領導。
8、奉獻在先，再提條件報酬
有時候，定會遇到這樣的情況，很多大學生想去單位實習，劈頭第一句話就問：實習有工資嗎？解決食宿和交通嗎？這樣的大學生通常單位是不會接受的'。一個沒有經驗的大學生，什麼都沒有開始做，就想着報酬的問題，這並不是一個正面的態度。在索取之前先奉獻，真正做了事的，自然領導同事會把你的努力看在眼裏，你也能得到應該得到的。
如何做一名優秀的實習生2
優秀員工四大素質1
一、忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護公司的利益；
4、 琢磨爲公司賺錢；
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
二、敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意爲工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、 重視工作中的每一個細節。
三、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”；
2、 主動分擔一些“分外”事；
3、 先做後說，給上司驚喜；
4、 學會毛遂自薦；
5、 高標準要求、要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、 讓問題的皮球至於你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
優秀員工四大素質2
1、尊重老闆。
你要知道，老闆的時間比你的時間寶貴，他需要運籌全局。所以當他交給你一項任務時，請一定要在最短的時間內用心完成。只有這樣纔是對老闆的。尊重，老闆纔可能信任你、重用你。
2、凡事有主見。
優秀員工應該在自己的職責範圍內獨當一面，敢於創新。只有這樣才能爲老闆分擔工作，給老闆和公司帶來高附加值的收益，從而實現公司和個人的發展與價值體現。
3、任勞任怨。
完成分內的工作是本職，但優秀員工絕不滿足於此。當你接到一份超出自己職責範圍的工作時，千萬不要說：”這不是我分內的工作“，或許這正是老闆對你的考驗。
4、開朗樂觀。
沒有人喜歡滿腹牢騷的人。開朗樂觀是一種很有吸引力的品質，同樣也富有感染力，我們都願意和這樣的人一起工作。老闆也會樂意讓這樣的人帶領更多的人去工作。
5、承擔責任。
如果在工作中有了失誤，要迅速找出問題癥結所在，並制定出能夠挽回損失、解決問題的方案，再去找老闆說明情況。不要帶着問題去找老闆。
6、實踐能力強。
老闆喜歡那些有較強動手能力、實踐能力的人。一技之長固然重要，然而沒有一成不變的形勢。在工作中隨時能變通，”來即能用，用即能戰“的人必定是老闆的得力助手，是公司發展必不可少的優秀人才。
7、敬業愛崗。
具備了一系列的素質後，很重要的一點就是敬業了。不要總是這山望着那山高，頻繁跳槽是很不受歡迎的。幹一行愛一行。無論在哪裏，都要紮紮實實地把工作做好，經驗和名譽會讓你好運連連。
