和同事做朋友三要三不要，具體是哪幾點呢？職場中，同事是我們的競爭對手也是我們的動力，但是和同事交朋友還是要謹慎的，掌握好和同事做朋友三要三不要，既能交到朋友還能規避風險。
和同事做朋友三要三不要1
和同事交朋友的風險和好處如硬幣的兩面一樣並存。掌握“三要三不要”這些技巧，我們可以在享受職場友誼的同時儘量把風險降低。
一、三要：
1、要想別人對你好， 你首先要對他好。
人與人的交往是很靈活多變的，對同一個人，用心能換心，用牙則只能換來牙。
2、要保持人格上的平等。
老員工對新員工的指導應該是一種友好的幫助，不能總是居高臨下的指教；朋友之間，不能只是一方對另一方好，變成受人欺負的“老好人”。
3、要有敏銳的洞察力。
在什麼場合下，用什麼方式談什麼樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。
二、三不要：
1、不要過多談論是非。
尤其不要談論上司和其他同事的是非短長，這本身也是職業素質的一種體現。
2、不要搞小圈子。
如果成天只和特定的幾個人打交道，容易讓人產生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。
3、不要回避競爭。
在職場，朋友之間也要把競爭看作是正常的、積極的、任何人都無法迴避的客觀事實。
競爭能提高工作效率，參與競爭能促進能力的提高。謙讓但不退讓，積極進行良性競爭。
和同事做朋友三要三不要2
在單位裏，人際關係是繞不過的話題。其實，要成爲職場中一條瀟灑快活的魚，在各種對象面前遊刃有餘，處理好各方關係，就需要遵循“三要四不要”的準則。
1、“一要”：
要明白，再多的人際關係處理之道，也比不過實打實的工作能力
無論你怎麼苦心經營人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會真正尊重你，也許會有表面上的客套，但是面對工作上的問題，大家都不會含糊，因爲以你的工作能力，沒有人敢在你身上浪費信任度。
反過來，如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領導還是同事，都會對你另眼相看。
2、“二要”
要分開領導、同事、客戶、朋友
很多人有跟客戶或者工作對象交朋友的做法，對此筆者持保留態度。一是有利益牽扯的雙方，無論多麼熟絡，總是會因爲各種權衡導致雙方存在間隙；二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業務，又不能好好做朋友，友誼的小船說翻就會翻；另外這樣也不利於你在工作中樹立口碑。
特殊情況下，幫忙可以，但是底線必須把握好。同樣的，和領導、同事的關係，也是一樣，可以友好親密，但是千萬不能只顧“做朋友”，越過了領導、同事間交往的底線。
3、“三要”
要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以後都會說“我這是對事不對人”。其實除了在批評方面，在誇獎方面也要講求“對事不對人”。不管是普通同事還是領導，誰都喜歡被誇獎和鼓勵，這是人之常情。工作中多看人優點，鼓勵的話暖人心，往往會讓工作勁頭更足。
但是如果不加區分地用好話討好別人，反而會給人一種起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”，比如當領導或者同事教了你一個小技巧，你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對事不對人”，就毫不尷尬了。
4、“一不要”
不要搞小團伙主義
小團伙主義真的要不得。大多數剛邁入新集體的'人，都會因爲缺乏安全感而迫切想要結交一批“志同道合”的人，分享體驗，交流心得。而這些本着交朋友的初衷去結交到的人，最終都會發展成“小團伙”。
有時候“小團伙”裏的同事們可以相互幫助，有些正面作用，但更多的情況是，盲目融入單位裏的一些“小團伙”，內心裏並沒有被對方完全接納，還會沾染一些壞習氣。領導最不希望看到出現各種小團伙，這樣不僅破壞良性競爭，嚴重的還會影響到和諧的工作氛圍。
5、“二不要”
不要給身邊的人貼標籤
之前有一些說法是，進入一個新的團體，要想最快熟識羣體裏不同的人，可以給具有不同特徵的人“貼標籤”。但這個方法絕對要慎用，因爲這將你們的相處方式禁錮，缺乏靈活性，一旦有些人被你貼上負面的標籤，你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點。被偏見束縛，就會失去很多機會。
6、“三不要”
不要急着爲自己辯解
不管面對領導、同事、還是客戶，別人如果指出你的問題，說明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。
如果是受了委屈，你也沒必要急着跳腳，放寬心就好。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。況且，如果是對方的錯誤，他總有一天會意識到，那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的肯定，還有對之前誤會你而產生的真誠歉意。
