面試多久沒消息就黃了，據說人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在面試的時候這會是一個加分項目，在面試的時候一般都會被要求等通知，下面小編帶大家瞭解一下面試多久沒消息就代表面試黃了。
面試多久沒消息就黃了1
前程無憂調查顯示，9成受訪者認爲面試結束2周內沒通知，面試就是沒戲了。還有7%受訪者認爲，4周內沒通知，纔是真的面試失敗了。進一步調查顯示，當面試沒回音時，近七成受訪者不會聯繫公司，認爲聯繫了也沒有用；有36%的受訪者會聯繫公司詢問情況。（見圖6）
面試結束多久沒通知，就沒戲了？
面試後（一週以上）沒有迴音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領導，出差、會議安排多，HR要和其協調安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也會相應增加。
情況二：還有其他的候選人。你的面試表現只是過關，但並非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過後才能決定你的“命運”。如果在之後的候選人中有表現優異的，那“暫時”沒有迴音就成了“永遠”沒有迴音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時間會更長一些，企業會更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一週後還沒有回覆。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試後沒回音是“正常”現象，若是你所心儀的公司，發個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。
離面試成功到底要過幾關？
調查顯示，面試需要經過5輪以上的受訪者並不在少數，佔到了14%左右。63%的受訪者面試2輪以內。（見圖7）
在被錄取前，你面試了幾輪？
獵頭J女士表示，通常管理崗位面試時間較長，需要面見的面試官也較多；而基礎崗位的面試輪次基本在1—2輪。面試的輪數越多，從另一個方面也可以證明崗位的重要性，公司方出於謹慎需要幾輪面見才能最終決定。
從事HR工作的王女士這樣透露：“面試的時候，經歷了五輪面試後沒有消息的，問題並不一定出在第五輪。很多時候可能是前面的面試官意見有分歧，但是還是需要考察完再慎重考慮，這個時候一般會讓候選人走完整個招聘流程。所以在分析面試爲什麼沒成功時，要通盤考慮，失敗原因是綜合的，終面沒過並不代表問題出在終面上。”
最後，我們還是要時時刻刻提醒自己，我們只是在找工作，不是“求”工作。面試是雙向的，也是平等的。只有在面試前做足應對準備，對形勢有充分地預估，那麼在面試中才能遊刃有餘掌控全局。
調查樣本說明：此次“個人面試習慣行爲調查”共收到在線樣本1097份，其中男性佔49.8％，女性佔50.2％；21％有1—3年（含三年）工作經驗，14％有工作3—5年（含5年），27％有5—10年（含10年）工作經驗，22％有10年以上工作經驗，應屆畢業生佔16％。在所有參與調查的人羣中，來自民營企業的人佔54％，來自國企的人佔18％，來自外資（含合資）企業的人佔21%。
面試多久沒消息就黃了2
面試完後叫你回去等通知的，一般都是你今天面試，如果對方決定錄用你，第二天就會打電話通知你。如果你去面試的崗位用人要求是比較嚴格的'，就可能出現篩選人的情況，這樣就真的是等通知了，不過最遲也就等五天，五天之後還是沒消息的，那多半是沒戲了。
其實想要知道面試完後回去等通知，要多久之後纔會有通知的話，在面試完後，你就大膽的問面試官。只要你問了，對方都會告訴你，過了什麼時候還是沒通知的話，那就是沒戲了。你不問，就這樣被對方吊着胃口，吃虧的是自己。
對於公司來說，可能每天會面試很多人，但只有面試通過者纔會打電話或者發消息通知，對於沒有通過者，企業考慮到要節約成本，減少資金的消耗，就不會逐一打電話通知了。而且每天會面試很多人，能留在公司的到最後就是一個人，打電話通知需要耗費大量的工作時間，對企業來說是一個大的成本。
有一些聰明的面試者就會從與公司HR的對話中聽到自己被錄取的機率大不大，從自己面試的表現，HR說話的語氣就可以判斷出來，所以壓根不需要公司再去發一些短信去通知了。
當一些面試者可能會收到兩家公司發來的被錄取的消息時，會選擇自己認爲比較好的一個公司，從而放棄另外一個公司。這是，對那個沒有被選擇的公司而言，是一個損失，這時，公司HR就會從被淘汰的簡歷中選一些能力比較強的人來代替，就算備用簡歷，以防止一些特殊情況的發生。這種情況下，等待的時間會稍微長一些，通常離職需要30天才能辦理離職手續，如果屆時被原用人單位提高待遇被留下了，他也會“爽約”，這時候備用簡歷會發揮作用。
