這些病態思維讓你在職場舉步艱難，在職場上難免遇到很多的坎坷，這是很正常的事情，我們在工作上要努力做好自己的本職工作，反省自身存在的缺點，尤其是精神上，畢竟擁有這些病態思維讓你在職場舉步艱難。
這些病態思維讓你在舉步艱難1
1、跟上司搶功
人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯，只有上司上升了，你纔有機會補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老闆的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最後被老闆和上司雙雙拋棄。
2、跟老闆鬥氣
中國有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣，比方說不跟老闆說話，看見老闆繞道，被老闆說上幾句就消極怠工等。
其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老闆說話；你看見老闆繞道，大把的人排隊去拍老闆馬屁；你消極怠工，對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
3、不接受意見
職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中，最受老闆重視的部門或人員大多會越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以，在這個層面上，願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、總是講感情
感情是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會裏，絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會讓老闆對你警惕，因爲你要明白老闆的心理，他的心理是利益至上。
5、喜歡找藉口
找藉口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中，唯一不找藉口的可能只是老闆。找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會。
這些病態思維讓你在舉步艱難2
一、自卑心理
自卑心理可以說人人都有，只是程度差異，以及浮現格式差異罷了。例如一些人瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應有的自負心，無法闡揚自己的優點和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽子，習慣於人云亦云，沒有自己的主見。這種心情如不轉變，久而久之，有可能逐步磨損人的膽識、魄力和特有個性。自卑是勝利的絆腳石。做女人難，做一個勝利的女人更難。女人除了要盡心極力做好工作外，還要學會“浮現”自己，學會在他人面前高明地推銷自己，學會在適當的.時刻出出“風頭”。
二、懦弱心理
懦弱只因底氣不夠，緊要見於涉世不深，閱歷較淺，性格內向，不善辭令的人。懦弱會阻塞自己打算與設想的實現。懦弱心理是束縛思想行爲的繩索，理應斷之，棄之。
三、猜忌心理
有猜忌心理的人，頻頻愛用不信賴的眼光去審視己方和對待外界事物，每每看到他人議論什麼，就覺得人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，頻頻捕風捉影，節外生枝，說三道四，挑舉事端，其結果只能是自尋懊惱，害人害己，
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《淺談職場的八種病態心理》（https：//www。unjs。com）。
四、逆反心理
有些人總愛與他人擡槓，以此評釋自己的獨闢蹊徑。對任何事情，不管長短曲直，你說好他偏偏說壞；你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理簡單懵懂長短曲直的嚴格界線，常使人發生反感和厭惡。
五、排他心理
人類已有的知識、經驗以及思維要領等，需要繼續地更新，不然就會遺失活力，甚至發生副效應。排他心理剛好忽視了這一點，它浮現爲食古不化，推辭拓展思維，促使人們只在自我封鎖的狹小空間內兜圈子。
六、作戲心理
有的人把交友人算作是偶一爲之，頻頻依違兩可，喜新厭舊，且喜愛誇口。這種人與人之間的交往要領只是在做表面文章，因而常常得不到真正的`友誼和友人。
七、貪財心理
有的人覺得交友人的目標即是爲了“互相使用”，所以他們只相交對自己有用、能給自己帶來甜頭的人，並且常常是“過河抽板”。這種人際交往中的佔利益心理，會使自己的人格受到傷害。
八、冷漠心理
有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至過錯地覺得言語尖刻、態度孤傲，高視睨步，即是自己的“個性”，致使他人不敢靠近自己，從而遺失了更多的友人。
