面試者常用的謊言，面試是很多求職者必須要面對的一道關卡，而在求職面試的時候，面對面試官的提問，很多面試者會說一些謊言，來達到通過面試的目的，下面爲大家分享面試者常用的謊言，教你在職場站穩腳跟。
面試者常用的謊言1
1、離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑑定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱祕呢？不會有人告訴你他是被擠對出去的；也不會有人告訴你，他是因爲各種不滿、各種怨念走掉的；更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻纔來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2、年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，爲了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要後悔一下，起碼要再多熬幾年。現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太Out.你若是90後，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85後，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80後，你再去面試普通職位心裏就得七上八下了。你若是70後，就得提防人問：你還在找工作嗎？歲月不饒人。少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀大了還得奔波找工作的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
3、學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因爲查證覈實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那麼你接着用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到後來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學”文憑，爲什麼一路過關斬將這麼順利？除了因爲騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。
4、原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸。好意思出個低於前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因爲你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以羣居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什麼薪資水平，不要嚇着他們。
5、以前項目中作用謊言
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了！就好比“超級女聲”火了之後，芒果臺的人都說自己參與了“超級女聲”。是啊，舞臺、音響、美術、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以誇自己，因爲有你，節目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導演團隊。當你忍不住誇大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責任越大。你還得想想今後的項目，不能子虛烏有地編織光環，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想象的要快一點噢。
6、來新公司目的謊言
來新公司的目的其實是一個不需要太多謊言的環節。“覺得這裏不錯、靠譜，換個地方試試手氣。”堂而皇之說出來不是很好嗎？但一些人會習慣於揣摩他人的心意，覺得直白的說辭不夠高級，總是要把初衷說得動人一點才心安。所以面試官總會聽到各種溢美之詞，各種表忠心。這類水分很多的謊言其實特別容易暴露一個人的心性：爲人不夠誠懇。你可以適當說得客氣，但如果往肉麻方向發展，就不大妙了。拍馬屁始終是一項技術活，菜鳥們還是稍安勿躁吧。
7、結婚謊言
對連結婚與否都有人喜歡說謊。這都是什麼人啊？這要具體問題具體分析。有些人不大願意公開自己的各種隱私，不管是重大還是細微，他們都不想多說。尤其當他們感覺到說實話更容易帶來麻煩的時候，比如新員工是位靚女，新單位有人蠢蠢欲動，她爲了避免不必要的糾纏，謊稱已婚，這種情形也是有的。還有些謊話是爲了行自己方便，比如明明已婚，卻製造出未婚的假象，這樣勾搭起不明真相的女子或男子來，可能更爲容易。隱婚族現在也在蔚然興起，話說回來，這種謊言只能騙到那些甘心被騙的笨蛋。
面試者常用的謊言2
求職者必看的HR的四種常用面試技法
1、 聊
面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。
爲什麼面試官要採用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和麪試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別彆扭，不易發揮正常水平。
2、講
給應聘者講的時間，也是三分鐘。
爲什麼說應聘者是講而不是聊？因爲，儘管面試官採用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由於應聘者和麪試官的心理狀態不對等以及信息不對稱造成的。應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和麪試官輕鬆地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別職業經理人。
如果沒有前期的面試官放鬆地聊，應聘者不知道該講什麼，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的.內容積極地展開思維，去掉戒備心理，打破事先準備好的臺詞，展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因爲，作爲面試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，更重要的是瞭解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等。
而這些是在應聘者簡歷中很難體現出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度。有經驗的面試官根據應聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法――應聘者與應聘崗位的關聯程度和對應聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。
當應聘者作三分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，並不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫後的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失;二是延長面試時間，進而影響到後面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費。
3、問
面試官發問，要問關鍵內容和相互矛盾的地方，剛柔並濟。
主要問三方面內容：問面試官應該瞭解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方;問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。
問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。但不論怎麼問，都要問到點子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問到矛盾處，才能真正發揮問的效果，通過面試官發問，一是補充需要了解的關鍵信息，二是就矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。
4、答
在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題後也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關係到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序，崗位之間的關係、公司背景以及與競爭對手的關係等問題。面對應聘者的反問，作爲面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。
面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內。時間長了，就成了談話和討論。
