如何不花一分錢拿到各大公司內推的祕密？每年6.7月份就是畢業季，有句話就是“畢業等於失業”，很多畢業生就要到處跑面試求職。其中每年各大公司爲了招攬優秀人才，都會實行內推的，要是通過內推，畢業生可以節省很多時間和精力。下面就帶你瞭解不花一分錢拿到各大公司內推的祕密。
不花一分錢拿到各大公司內推的祕密1
您目前主要的工作內容是什麼？
我目前在Tesla Motors 做Global Supply Manager, 工作涉及到各項Supply Chain的採購與優化供應商的供應流程，使公司與供應商雙向都能夠共贏獲利。
碩士的時候轉商科，對職業發展的幫助
從我個人來說，剛開始本科畢業的時候我在一個小公司裏面工作，工作內容比較雜，涉及到了各個方面；後來慢慢的發現自己對於商業這方面更感興趣，也更上手，並且隨着工作年頭的增長，自己也積累了更多的人脈資源，我知道這些經歷和資源對自己以後的Career Path都是有很大幫助的，基於以上這幾個原因，我自己想就這方面更繼續深造一下，所以選擇了出國讀研，選擇了Supply Chain Management，之後就進入了公司工作。
從宏觀上來講，我覺得同學們不要覺得什麼專業好找工作就選擇什麼專業，最重要的是喜歡，一是我覺得喜歡這個行業是你做這個工作最大的動力，第二纔是具體方向，比如說想做Supply Chain，那麼我是想做物流，採購，還是總分析，或者其他細節分支，這個時候再去看自己擅長做什麼，哪些工作比較好找，但是大方向應該是喜歡和興趣，願意在這 個行業沉下心來做十年二十年，這是我覺得對於擇業的一些建議吧。
如果工科生想做諮詢或從商？
這對很多同學來說都是一個很大也很麻煩的事情，我給大家幾點建議吧，
1、目標要明確，功課要做足。
想好自己究竟想做什麼，當你明確自己不想本行專業想要跳去其他的領域，那麼首先一定要做Research，瞭解一下目標領域有什麼樣的職位，比如說Management Consulting，ERP的Consulting，還有一些Consulting的Data Analysis等等等等，在這些工種之中做好分類以後，再去和自己的背景做Match,看看自己更適合做哪一塊，哪一塊更加有機會。
2、準備要趁早。
不要等到畢業之後找不到工作纔想要換專業。目標明確後就要早早地爲之而努力。我自己7月份到的美國，9月份開始做找工作的準備工作了，Research就不用說了，確定方向之後就要去Networking，找一找做相關工作的人，可能是你的校友或是校友的朋友，或是其他的人，和他們分別去聊，更多的瞭解目標行業，瞭解他們平時工作內容都是什麼，有哪些工作心得，工作中有哪些困難，需要你具有哪些能力，瞭解完這些後你再重新Match一下目標工作和你自己的實際情況。
這就是爲什麼準備要趁早，而且要Focus在一個行業，因爲你沒有很多時間去細緻的瞭解很多個行業和認識相關的人。
3、學習技能。
在你瞭解完目標行業後，就要去學習相關的技能了，修改簡歷，做相關實習，包括一切可以給你相關經驗的項目，比如說學校的Project，公司的Consulting Service，公司免費的實習等等。強烈建議第一個暑假就去做Internship，好處是Internship可以給你提供工作經歷，給你一個進入新領域的敲門磚，如果你之前的Concern是沒有工作經歷，那麼現在有了。
更有可能會拿到Return Offer，大大的提高你找到Full Time工作的機會。還有一點就是實習期間可以更多的瞭解公司和這個領域的工作，認識更多的人，如果這個時候發現不喜歡這個工作，那麼你還有一年的時間可以更改你的方向；目標專業離本專業離得越遠，越要付出更多的努力。
工科背景想做商業或管理必備的技能
我的建議是先想清楚方向再選課。多和前輩、學長學姐多溝通，選擇有更多Case和Practice Project的這種和實際工作聯繫比較緊密，比較實用的課程，少選以General Introduction爲主或是所謂的水課，既然花了錢來美國讀書，就一定要把錢和時間花在刀刃上，盡最大可能的把一節課當兩節課來用。
多學一些有實際意義的課，這樣就算你沒有Internship，簡歷上還有很多Project可以供你來寫。
要有目的性的選課，專業性要強，不要說我什麼都學一點，然後什麼工作都能找，這樣你會分散太多的精力，反而競爭力會降低，也從另一方面反映出你沒有想好。一開始就要有目的性的開始，爲自己打一個堅實的基礎。
如何利用校內資源找工作？
首先要儘可能和Advisor去談，Academic Advisor會知道你的專業有哪些方向，適合哪些工作，有哪些課可以選，他能幫你進行一些初步的篩選；同時也要儘可能的去和Career Advisor去談，他會告訴你現在有哪些職業或是職位比較熱門，可能需要你要有哪些能力，他給你一些Job Description，根據這些Job Description來有目的的選課會讓你的目標更明確。
同時儘可能的用學校的資源幫你改簡歷，準備面試，幫你去參加一些大型Company的活動和招聘會等，儘可能用到學校所有你能用上的資源。
我們中國學生有時候覺得資源到需要的時候才用，到用的時候纔去找，這都是錯誤的想法。因爲最後這些資源都是人，人都是有感情的。
打個比方，有一個職位放出來了同時有三個人要內推，有一個人就只拿了一個名片，有一個人一到逢年過節就發封郵件說祝你節日快樂，那必須是後者更容易拿到內推機會。
公司招人不光是看他的能力，更看重他是不是Easy To Work with、就好像學校的Career Advisor，他們和很多大公司都有很好的人脈關係，有些大公司的Recruiter有時回來問說我們有個職位，你有沒有比較好的人選，這時候如果你和你的Career Advisor關係比較好，經常去尋求他的幫助，和他做朋友，那麼他第一個就會想到你，幫你做推薦，這個適用於所有的Networking。
人情和人際關係是無法一蹴而就的，需要你長時間的建立與維護。你指望學校幫你找到工作是不切實際的.，但是你如果不用學校的資源那是更大的浪費。
Career fair時應該做哪些準備？
A、準備工作
一般學校的Career Fair都是在學期剛開始的時候舉辦，在放假的時間裏有沒有做充足的準備在Career Fair上高下立見。
準備工作主要分幾點:
第一，改簡歷，首先你要改一份自己覺得可以過關的簡歷，一般來說以找5到10個人改5到10稿爲標準。
第二，準備30秒左右的Elevator Speech，怎麼樣在最短的時間裏介紹自己並讓別人記住自己，後者是最重要的，要講清楚我爲什麼是我而不是別人。介紹自己的時候如果能把自己和工作上的某種能力結合，那就更會讓人印象深刻。
第三，在Career Fair之前把自己感興趣的公司和職業列出來，到公司官網找到該職位的Job Description, 根據這個職位改一份專門針對它的簡歷，然後把Job Description打印出來和你的簡歷釘在一起給Recruiter，這樣人家會覺得你有準備，是真的想進這個公司，他就會多花一點時間讀你的簡歷，如果有條件符合，你很大機會就因此而獲得一個面試機會。
第四，一定要多準備幾版針對不同職位的簡歷。你的目標公司和目標職位肯定不全都是一樣的，那麼你一份簡歷沒辦法投所有的工作，所以一定要帶多種版本的簡歷去招聘會，通過和Recruiter聊，看看他們需要哪種類型的人才，再篩選出最合適的簡歷給他。
B、着裝方面
不管人家說什麼，天氣怎麼樣，永遠Business Formal。你對於公司的態度決定了一起。
C、招聘會當天
儘量早到，因爲好公司通常很早就拍了很長很長的隊，你與其要排隊不如早點到，先去和自己Top List的公司去聊，這個時候Recruiter還不累，人也不多，他會有更多的時間和你慢慢聊。聊完Top List的公司再去排其他的，隊伍也不會很長，這樣你就節省了跟多的時間。
不要一個隊伍超長然後乾等，可以廣撒網，先去聊聊人少的小公司，就當拓展一下人脈，多認識一個人。永遠找Hiring Manager去聊，儘可能讓他在你的簡歷上做標記，做備註，那麼即使你最後沒有拿到面試機會，但是也一定程度的說明你給他留下了不錯的印象。
D、態度上
別太把Career Fair 當回事，更多的公司是來做Branding的，想讓學生們認識公司，以後多投投簡歷，基本上95%的機率投過去都是石沉大海，比海投的機率還低，但是既然去了，就要有一個好的精神面貌。
如何利用網絡資源找工作？
Network有很多渠道，比如說線下社團，一些Professional的Club等，他們會有一些線下活動，這是讓你更容易接近這類人和目標工作的最簡單的方式。還有就是校友，校友是是更容易給幫助和Feedback的一羣人。
第三就是網絡資源，比如說通過發Linkedin的email去和一些人認識，聊天，比如說我看到你是做這個工作的，對你這個公司或是職位很感興趣，能不能跟你聊一下，他如果願意回覆你，跟你打半個小時左右的電話，那麼你每過一段時間就可以跟他Follow Up一下你自己的情況，在瞭解別人的同時也讓別人瞭解自己，保持一定的聯繫，那麼等到公司有職位放出來了，你可以去找他做內推。
這是一個細水長流的工作，你永遠把它當成一個Debit Card而不是Credit Card，要先儲蓄，再使用，沒有付出沒有存款是永遠沒辦法從裏面提現的。美國找工作80%都是需要Referral的，但是無論你的Linkedin上有多少人，如果你聊過並且有一定了解的人達到500+的話，那麼你Social Networking這一部分可以算是過關了。工具一直在那兒，要學會靈活運用它，讓它發出更大的功效纔是你的成功。
不花一分錢拿到各大公司內推的祕密2
內推的錯誤使用方法
No.1自己不選好職位，讓內推人推薦，招人煩指數：★★★★★
內推人最討厭的就是伸手黨，加好友之後就是一通問題轟炸，最常見的就是：
有合適的xx職位嗎？ xx城市有坑嗎？ 可以給我推薦一個職位嗎？
內推是公司內部員工幫你把簡歷推薦到HR/TL手中，但內推官不是獵頭也不是HR，沒有任何義務爲你提供任何職位諮詢or推薦服務。
No.2簡歷寫的一塌糊塗，招人煩指數：★★★★★
很多人嘴上說着找工作急死了，結果簡歷寫的完全是不及格水平。網上有大量靠譜兒經驗分享，只要不是弱智，願意動手搜搜收集下信息照着寫，就一定能寫好。這種基本要求都達不到，怎麼讓人幫你內推？
內推人是用自己的信用給你推薦，別給人家丟份，而且簡歷寫的爛，內推過去也拿不到任何面試機會。
No.3內推簡歷後沒完沒了地問問問，招人煩指數：★★★★
首先，內推只是一個渠道，能保證你的簡歷被HR看到，但不能保證你的簡歷能通過初篩或是被邀請面試。
其次，大公司普遍流程長，沒做好折騰1個月的準備就別來了。
最後，內推官跟你萍水相逢，沒有義務幫你天天追着HR屁股後面問。
內推正確使用方法
No.1確定目標公司和崗位
對於大公司而言，一般都會有兩套系統，一套系統是對外的招聘網站，一套系統是對內的內推系統，兩套系統的崗位信息是同步的。
一定要記得先去對應公司招聘網站上選好崗位，崗位信息包括具體部門、具體職位、從哪看到的崗位信息以及崗位編號，缺一不可。
自己要考慮好：自己是否合適該崗位，年限經歷是否匹配。
No.2準備好簡歷
簡歷清晰明白，應聘職位明確，答應我千萬別所有公司崗位都用一份簡歷...
No.3確定幫忙內推的人選開始勾搭
避免浪費雙方時間，有幾個要素是必須要有：
1、加好友前，附上名字，目前職業狀態，工作年限，目標崗位；
2、通過好友後，簡單的自我介紹，說明自己的目標崗位，附上鍊接和簡歷
3、表示感謝 比如這樣
內推≠走後門，也不代表內定，就是多了一個或許能拿到面試的通道而已。提醒大家一句，內推崗位不是祕密，公司官網也會放，招聘平臺也會放，如果這些渠道都被拒絕了，內部系統就會被記錄，再找內推官就沒用了哦～
所以，認真想好自己能幹嘛，適合幹嘛非常重要，珍惜每次內推機會。別妄自菲薄，好高騖遠，但也別盲目自卑。
