爲啥有的同事就很愛發脾氣，對於我們來說每個人的教育環境是不一樣的，所以對於我們來說脾氣的性格也是不同的一個介紹，那麼對於爲啥有的同事就很愛發脾氣，下面是相關介紹一起了解一下吧。
爲啥有的同事就很愛發脾氣1
典型例子 在辦公室大發雷霆 Dior最近感到很鬱悶，他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由於經常在一起討論，難免會產生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不合的時候，那個女孩就會表現出很不高興的樣子，有時甚至會在辦公室對他大發脾氣。 Dior一直告誡自己要忍耐，但是卻發現情況好像越來越糟糕。如果你是Charles你會怎麼辦呢？ 專家點評 在合作的過程中，和團隊人員發生人際衝突時，你首先要有的一個思維結構是，她/他爲什麼會這樣？然後再去找原因。
通常情況下發生的原因有： 1、對方本身的性格就是這樣，天生如此不好相處。 你要看她/他是不是對所有的人、所有的事都這樣，因爲這表明了她本身的性格是否如此。你要判斷的是對於這件事情應該以誰的意見爲主，如果是她，那麼你就需要去適應；如果不是她，那麼建議你儘量地嘗試跟她合作，通過溝通、引導來達成你們共同的目標。 2、 她只是針對這件事 如果她對這件事有排斥，但又不得不服從組織的安排，那麼她會對這件事以及這件事牽連的所有問題都失去耐性。仍建議你通過溝通的方式去解決。如果還是不行，而她的這種不合作表現確實影響到項目的進行，那麼就需要你通過組織來協調。 3、 是衝你本人發火 如果她只對你發火，那麼這件事肯定只和你有關，你就要尋找原因了。 如果是她本身就看不上你，不屑與你爲伍，那麼你就要考慮是不是能夠接受她；如果不行，就需要跟她開誠佈公地談。而一個項目的完成是不可能拿時間去耗的，所以溝通不成可以劃清楚邊界，在共同覆蓋的事情上，分一下各自負責的`事情，儘快地把項目完成，這樣對大家都好。如果說她連這個都不接受，那就要用 終極目標了——即尋求組織和領導的介入，通過組織的權利來解決這個問題。但是動用領導和組織可能化解了一時之痛，但還不能達到讓所有人跟你共同合作完成一件事情的目的，所以一定要謹記，不到萬不得已時不能用。 來源：
爲啥有的同事就很愛發脾氣2
如何擺平亂髮脾氣的同事?
David最近感到很鬱悶，他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由於經常在一起討論，難免會產生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不和的時候，那個女孩就會表現出很不高興的樣子，有時甚至會在辦公室對他大發脾氣。David一直告誡自己要忍耐，但是卻發現情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎麼辦呢?
A、下次再出現這種情況時，嚴厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負的。
B、找個機會和她單獨談一下，要她以後注意分寸
C、不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析
您本題的測試結果是：
A、你現在的職業成熟度不是很高哦!不過也不是說在辦公室裏，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓!在辦公室裏，決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以爲過來勸你的人是向着你，那是職業反射，爲了耳根清靜，人家心裏不定怎麼煩吵架的人呢。仔細想想，有意發脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒。所以，在發脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發脾氣到底是想達到一個什麼樣效果，要學會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效;遇事冷靜平和，纔會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。
B、你的職業成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對於那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現摩擦的時候，儘量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現，有涵養，職業成熟度高的你一定會最終贏得老闆、同事的尊敬。
C、看來你的職業成熟度還是蠻高的嘛!你明白，一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白，只有做到和同事很好的溝通，才能化解矛盾、衝突。你深知孤立的人極難幹好工作、也沒有好的工作心情。企業是組織，團隊合作重於一切，你能很好的適應這樣的遊戲規則，所以你最終一定可以成爲職場贏家。
