MBA是敲門磚還是護身符，俗話說職場入戰場，而且在現在社會競爭的壓力越來越大，我們需要有能力和技巧去解決一些問題才能更好的存活於職場，更加的優秀，下面我們一起來看看MBA是敲門磚還是護身符
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MBA文憑：是“敲門磚”
某獵頭公司副總裁曾提到，現在大家都知道MBA是管理方面的訓練，所以很多企業在招聘管理崗位時都會很自然地加上一句MBA優先。MBA文憑是從簡歷中挑選候選人時的一個重要參考，大部分企業會在某些崗位上，更傾向於僱傭有MBA背景的人。從這一角度上來說，MBA文憑可以說是作爲一個很好的“敲門磚”。
MBA能力：是“護身符”
雖然MBA文憑是進入一個公司的“敲門磚”，但一旦進入面試階段，面試者就很注重應聘者的工作經驗和管理能力的考覈。MBA教育中所帶來的管理能力的變化在一輪輪的面試過程中會有最真實自然的流露。
事實上，就在管理方面的發展而言，MBA與其他專業的畢業生相比頗具優勢：
首先，MBA不同於一般的研究生教育，它不是一種學術性的研習，而是一種職業化的訓練，貫穿整個MBA教育的是商業理念，這是在現代商業社會成功的基石。
其次，總體來看，MBA的商業表達和溝通技巧明顯要比其他專業畢業生勝出一籌。MBA教育中經常有分成不同小組的案例分析、小組項目、商業演講等。這些訓練讓未來的經理人顯得更專業。
更重要的一點是，通過MBA學習，可以迅速建立起商業網絡。商學院的校友會是一個非常活躍的羣體，這將使MBA畢業生如虎添翼。
最近，韓寒發表申明，他這樣說：“退學是一件很失敗的事情，說明我在一項挑戰裏不能勝任，只能退出，這不值得學習。值得學習的永遠是學習兩個字本身。“學習”兩字，不分地點環境，是一件終老要做的事情。“
其實，敲門磚也好，護身符也罷，重要的是MBA的學習將會給你帶來的改變。學習，是一件終老要做的.事情。
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考試規則改革
據介紹，我國MBA考試規則進行了改革，招生將初試科目由原來的4門（政治、 英語 、綜合能力、管理）改爲2門（ 英語 、綜合能力考試）。相應地加強資格審查和複試環節，更加重視考生的實踐經驗和工作業績，更加強調通過面試考查學生的管理潛質、溝通能力、分析能力、應變能力和協作精神等綜合素質。按照要求，各校MBA招生必須實行差額面試，面試差額淘汰率不低於20%。除西部地區學校外，所有招生院校的MBA複試分數線不得低於教育部確定的全國最低複試分數線，至此，面試已成MBA考試的一大門坎，甚至是至關重要的環節。
MBA入學考試的複試環節包括政治理論考試、外語聽力與口語測試以及綜合素質面試。主要方式爲個人面試、行爲面試、壓力面試、小組討論等方式。其中小組討論又稱“無領導小組討論”，即考生就一個話題展開討論，考官不指定題目和討論方向，完全由考生主導進行，考官則負責觀察考生在討論中的表現，確定考生是否適合從事管理工作。這是近年來商學院越來越偏好使用的面試形式，廣大考生應該密切關注。
面試有規律可循
據非凡考輔專家介紹，面試雖然淘汰率比較高，但也是有規律可循的，考生可以積極的心態應對，不必過於緊張。從招生院校看，大致分成三類——
一爲國內知名院校，如北大、清華、復旦、交大等，每年第一志願考生都爆滿。面試分數線往往是自主劃定的，一般要高於國家線20分左右，而取得面試資格的考生數也大大超過錄取人數，面試淘汰率在30%－50%。二爲能夠自給自足的院校，這類院校往往有一定的招生特色，或者所屬城市、地區中的考生沒有其他選擇。這類院校多半沒有自主劃線權，只能按國家線招生。第一志願考生與學校錄取人數基本相當，有時略有節餘，面試淘汰率爲10%—20%左右。三是爲數最爲衆多，多半是後申辦MBA專業的院校或者本科招生名氣就比較遜色的院校，他們的第一志願合格者往往達不到學校計劃錄取人數，甚至空缺許多名額，願意接收第二志願考生，這類院校也會根據規定設置淘汰率，但沒有條件嚴格執行，或者說有可能更會滿足考生的求學願望。
MBA院校招生很大程度上依託原有的知名度和本科畢業生數量，有時候名氣和提供的MBA教學並不一定成正比，建議考生多諮詢一下上屆的學長，有充分的心理準備和應變的準備，在面試時做到胸有成竹。落選的考生也不要氣餒，應快速聯絡第二志願調劑院校，有時候反而會有意外的驚喜。
按規定各招生院校組織面試小組評委人數不得少於3人，成員還應包括企業界評委。因此考生了解面試考官的組成非常重要。MBA教育不等同於普通的教育，學校老師也希望能有企業界人士換個角度把關，因此最典型的考官小組就是由前MBA畢業生、年輕教師和招生學院資深教授組成。他們在分工上也略有側重，企業人士問考生的工作相關問題，年輕教師一般考英文口語問答，而資深教授一般問學業和學校相關問題。
考察三種技能
一般而言，考官要考察三種技能的具備情況（概念、人際、技術），有管理經驗優於無管理經驗、有工作業績優於無工作業績、有管理雄心優於無管理雄心、有志氣優於無志氣、反應快優於反應慢、心志穩定優於神智慌亂、有管理地位優於無管理地位、有團隊精神優於無團隊精神、真誠者優於虛僞者。如今筆試不考聽力了，面試中就會加大口語的分量，不過大家不用擔心，一般是很簡單的問題，比如自我介紹、大學學過的專業什麼的，老師也不會太爲難考生。
