你們知不知道如何判斷你是否該放棄現在的工作呢？學會處理問題的方法，這是成長中必須要掌握的技能，那麼如何判斷你是否該放棄現在的工作的呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。
如何判斷你是否該放棄現在的工作？1
一、怨氣附體，每天上班如同上刑
每天上班都帶着一股子怨氣，幾乎讓周圍的同事都能感受到，上班對你來說是極其痛苦的事情。連你自己也弄不清是何原因，就是下意識的，總之給人的感覺就是怨氣附體，上班如同上刑。
二、對當前工作所需的智商接近於零，情商爲負數
任何工作（或者工作崗位）都需要一定的智商和情商作爲基本條件，不是有一句經驗之談嘛：“靠智商找工作，靠情商幹工作”，智商的缺失往往還可以從事一些機械式的工作。但是情商的重要性就不囉嗦了。而情商是可以培養的，如果對當前的工作來說，毫無情商的可培養價值，結果不言自明。
三、幾乎沒有主動學習或接受培訓的意願
傳統含義的鐵飯碗早已被打破，當今職場需要的是你不斷學習後所表現的能力和創新力的提升，能力就是學習力，不被淘汰的祕訣就是在別人喝咖啡的時候你在充電。然而，主動學習需要自身的`意願，目前的工作（或工作環境）是這種意願的搖籃，只有你和當前的工作崗位基本匹配，你才能做得好，從而創造價值，最後產生成就感，只有產生良性循環，你才能充分地享受到搖籃帶給你的快樂。反之，你所在的崗位就是盛滿溫水的鍋，你便是將來背煮死的那隻青蛙。
四、組織沒目標，個人無想法
如果說你所在的企業沒有明確的發展目標，那麼雖然責任不在於你，但是對你來說卻是職業生涯中莫大的風險。如何在風險中抓住機遇，這是對所有職場打拼的人們提出的重要的話題。機遇對每個人都是平等的，但它只青睞有準備的人。做好準備的首要條件就是先明確個人的發展目標，然後爲了實現目標一步一步踏實前行，困境同樣可以造就人才。組織沒目標，個人無想法，說明你對於當前的工作或如熱鍋上的螞蟻早晚糊掉，或如無頭蒼蠅遲早被拍。
五、正能量在你這裏毫無作用
顧名思義，正能量會給人們帶來正面的激勵。但是，如果正能量在你這裏毫無激勵作用，那麼你就應該警惕了，說明你對當前的工作（或工作環境）已經失去了基本的興趣和期望。有的正能量來自於工作本身，而有的正能量卻來自於周圍環境，與工作本身只有間接關係。例如：單位統一組織春遊兩天，大家都玩得很開心，只有你從頭到尾都感到很疲憊、很鬱悶、很崩潰，那麼你想想，連玩都玩不好還能工作好嗎？
如何判斷你是否該放棄現在的工作？2
一、問題到底出在哪裏
在計劃下一次職業生涯之前，第一步應該是客觀的審視當前的情況並弄清楚到底發生了什麼。有時候出現的狀況可能與工作無關，而是來自於個人生活。在你對生活的某個部分不滿意或缺失某些東西的時候，這種情緒會被蔓延。因此在你放棄現有工作之前先要對自身的狀態進行檢查，健康狀況不夠良好，睡眠不足，與周圍環境、人的關係不和諧等等。
二、你的不適是暫時的還是永久的
專業成長並不是毫無壓力的，如果你所遇到的不適感是學習新事物或面臨新挑戰的暫時性副作用，那麼辭掉工作將會使你失去一個成長和提升專業水平的機會。然而，如果這種不適是永久性的或有害的，那麼保持這種狀況將會浪費你職業生涯的時間，並且對你的職業發展貢獻不大。
三、對你個人而言什麼是最無法接受的
每個人都有一些固有的思維和認識，觸及到這些會讓人們的狀態變得很糟糕。對你而言是什麼呢？一個脾氣暴躁經常罵人的老闆，一份沒有職業發展機會的工作，每天上下班需要花費3個小時等等。是什麼讓你對這份工作堅決的說不。
四、與其他部門保持聯繫
在工作中，與公司其他部門保持良好的關係非法重要。即使在休息室，也可以與其他部門的同事進行短時間的交談。瞭解他們哪些地方做的很棒，哪些地方可能需要別人的幫助。如果你恰好能夠爲其提供幫助，你將很快成爲該部門的資源，並在自己所屬的團隊之外建立屬於自己的人脈和口碑。這一戰略的優點在於，你還可以在與其他部門合作的同時學習新的技能，在簡歷中添加更多內容。
五、你有沒有用盡更好的選擇
這可能是最具挑戰性的，因爲它會迫使你面對這樣的事實：你所處的複雜和痛苦的情況是你的積極參與共同創造的。要誠實地問問自己，你是否真的盡了一切努力以使其做得更好。在混亂中讓自己參與進來，這樣你就可以開始挖掘出路。
