職場感悟而來的時間是什麼

看過這些職場感悟，讓你明白就是在與時間賽跑，職場變化多端。但只要個人能夠做到優秀，就能夠獲得一份不錯的職場回饋。

一、可以嘗試多份工作，但是時間最好控制在實習階段或者是畢業後的兩年時間內

對很多初入職場的人來說，他們在職業發展的初級階段，都會有一段時間的迷茫期。在那段時間，很多人並不知道他們到底要做什麼職業，以後要朝哪個方向發展。於是一些人就會先選擇一家公司，然後匆匆忙忙的開始職業生涯。

當我們對自己要什麼還不清楚的時候，我們可以通過不斷嘗試的方式去探索和發展，但是這個嘗試是有時間限制的。你嘗試的時間最好是在你實習的階段，此時你可以多去嘗試一些公司，多去了解你想了解的情況。如果說你在畢業後還沒搞清楚自己所要從事的方向，那你也可以在畢業後的兩年時間以內儘快的去找到自己發展的方向，然後踏踏實實的做下去。

時間不等人，如果你在畢業幾年的時間裏都在不斷地跳槽，不斷的嘗試，最終當你跳槽多了以後，你再想找一份好的工作就會非常困難了。

二、天下“烏鴉”一樣黑，不要總是這山看着那山高，做好手中的事情

在職場上工作一段時間以後，有的人就會覺得當前所在的這個公司裏有很多地方都讓自己感到不是很滿意，於是他們就萌生了想要跳槽去其他公司發展的想法。但是當他們真正跳槽去了其他公司以後卻發現，其實每家公司都是一樣的，你在這家公司遇到的問題，去了另外一家公司以後還會遇到。在這家公司裏面與別人搞不好關係，去了另外一家公司以後，你可能依然不能很好的和別人相處。

所以在工作初期，最好的方式就是你先在這家公司裏把遇到的問題都解決了，你的能力提升了，然後在你工作發展的非常好的時候，再去跳槽到別的公司，這樣你才能夠獲得真正的質的飛躍。我們經常發現一些真正跳槽跳得好的人，他們都是在上一家公司發展到巔峯階段以後，然後才選擇了跳槽，最終跳槽去了更好的公司發展。

三、懂得選擇，學會放棄，該改變時馬上改變，不要拖延

在職場上，並不是所有的堅持都是值得的，也並不是所有的放棄都是不值得的。很多時候，當你在一家公司裏面幹了一段事以後，你感到每天都過得非常的痛苦，你想換一個行業或者說你想從這家公司離開，重新換一種新的生活方式時，此時請先別太慌張。其實，此時出現這種狀態和心情都很正常，在不同的階段，每個人都會遇到這樣的問題。

當你堅持不住的時候，你先要好好的靜下心來想一想，你之前的堅持是不是有意義的，如果你再堅持一段時間，會不會得到更好的發展？

很多在職場上表現的好的人，在職場上都會經歷一段非常難熬的階段，他們在想要放棄的時候沒有放棄，他們選擇堅持了下去，經歷過那段難熬的時間以後，後面的路就會好走很多。

當然，在遇到一些不利於自己發展的情況的時候，你也要學會及時的放棄，而不是苦苦的死撐着。比如說：你現在做的這個工作讓你感到非常痛苦，這種痛苦甚至影響到了你的生活。或者是你現在所做的這個行業已經是一個夕陽行業，你的工作很可能隨時都會被一些高科技的東西所替代，那你就要馬上做出規劃，而不是一味的在那裏死撐着。

四、在學習和理財上投資自己，遠遠好於花一個月的工資買以後幾個月才用一次的貴品

對很多年輕人來說，追求酷炫的產品，追求一些高科技的產品，滿足自己的虛榮心，讓自己在別人面前看起來活得更有面子，這是很多年輕人都要做的事情。作爲年輕人來說，這種心理我們都理解，但是在顯擺完之後你就會發現，當你花了高價錢去滿足了自己的虛榮心以後，你買的這個東西並沒有給你帶來實實在在的好處，甚至從某種程度上來，這個東西還成了你的累贅。

所以在這個時候，你就應該好好的反思一下，你這些錢花的是不是很值得？你這個投資是不是真的讓你的生活變得更好了，讓你自己變得更優秀了？

年輕的時候，在自己身上投資永遠都是值得的，比如說你花錢去買一份性價比很高的課程，然後好好的提升自己，讓你在職場上變得更值錢；你花錢去做好投資，讓錢滾錢，錢生利，讓你的生活變得更好了，這些付出也是值得的。別的那些純粹是爲了裝而大花錢的事情，最好還是少做吧。

五、當感到迷茫不知如何選擇時，先找個想成爲的目標先去做，一邊做，一邊調整

對很多年輕人來說，當他們遇到迷惘的時候，他們就會不斷的去想，不斷的去反思自己到底要做什麼事情，自己該如何開始，到底什麼是自己喜歡的？他們想了半天以後，卻一直沒有想出一個好的答案。但是即便在這個時候，很多人還是沒有停止這種思考，他們還是一邊思考一邊焦慮。其實這時候，他們已經陷入到了這種惡性循環當中去了，他們鑽了牛角尖，但自己卻一直沒有發現。

迷茫對於很多年輕人來說可以說是一種常態，當遇到迷茫的時候，當不知道自己該如何選擇時，你應該先找到一個大的參照物先去做起來，然後在做的過程中一邊做，一邊調整，一邊去學習，而不是在那裏一直思考，而不去行動。你不做，你的狀態一直都不會改變，你永遠都會沉浸在那個死衚衕裏面，最終蹉跎了歲月，自己也不會有什麼大的成就和發展。

六、當你什麼都不懂的時候，放低姿態，好好學習，學歷只能代表過去

很多年輕人在剛進入職場的時候，他們總是覺得自己是名牌大學生或者說他們曾經獲得過很多的獎項，他們認爲自己很了不起，於是當遇到職場上的老人給他們講一些東西的時候，他們總是用不屑一顧的眼神去看待這些事情，當別人要求他去做一些事情時，他們也總會覺得自己很厲害，自己沒有必要去做這些低端的事情。

如果說他們用這種方式去看待職場上的事情的時候，這一切就已經發生了錯亂。你曾經所獲得的榮譽，所取得的成績，只代表你過去很優秀。過去，或許你的智商真的很突出，你曾經在某方面確實要比別人強一些，但是進入社會進入職場以後，你就會發現，其實山外有山，人外有人，你覺得你厲害，其實比你厲害的人更多，而且他們比你還更謙虛，他們比你更懂的去學習別人的長處和優點。

所以進入社會以後，要學會放低自己的姿態，擺正自己位置，好好的去學習，不要因爲自己的高傲，而讓自己逐漸的失去了職場上的優勢。

1、剛開始，儘量去大平臺，和優秀的人爲伍，你也不會太差

在剛進入職場參加工作的時候，儘量要去那些大平臺，第一份工作對以後職場的發展會產生很大的影響。

爲什麼推薦一些職場新人剛畢業要去一些大的平臺呢？因爲在大的平臺上，你會接觸到更加系統的培訓。在大公司裏，公司經過長期的發展迭代以後，公司已經形成了一套非常標準的方法論和工作流程，你按照這種方法去做，從大的概率上來說，你也會取得很不錯的成績。同時在大的平臺上，你會遇到很多真正的牛人，和他們在一起，你也會慢慢的變成他們的樣子，久而久之，你也會變得和他們一樣優秀。

而當你去了一些小的平臺以後，公司裏面或許沒有人會帶你做事，公司也沒有標準的流程，此時就需要你一個人去摸索。一個人摸索就可能會走很多的彎路，會浪費很多的時間，最終你在小公司所收穫的那種經驗，對你以後的跳槽和發展也沒有什麼太大的作用。

畢竟當你離開第一家公司再去跳投的時候，你第一份工作就會對你以後的跳槽形成一定的背書。如果說你第一份工作是一份非常不錯的工作，公司在業界也很出名，那在跳槽時，你在大概率上也可以找到一家相對不錯的公司。

2、每個人都會遇到一段難熬的時光，熬過去，以後的路你纔不會太被動

在職場上發展，很多人在工作一段時間以後都會遇到一段非常難熬的時光，遇到這種情況的原因，一方面是由於自己每天都在做一些簡單重複的事情，這種工作一直做下去後，就會讓一些人感到前途渺茫，他們不知道這樣做的意義到底是什麼；另一方面，當一個人在職場上工作時間長了以後，隨着自己工作的逐步的深入，你所遇到的問題也會越來越多，在這種情況之下，如果說你還是沉浸在之前的那種不去學習，不去打破定勢思維的狀況當中，那此時你的生活就會越過越被動。

遇到了職場的難熬階段，這時候也剛好是你靜下心來好好總結自己、反思自己、提升自己的最好階段。提升自己的方式有很多種，你可以去學習一些專業的課程；也可以通過寫作的方式把你之前所遇到的問題好好的總結一下，以便你以後再遇到相似問題之後能夠及時解決問題；當然，你也可以和一些在職場上已經工作很多年的人好好溝通和交流一下，虛心的去向他們學習，或許他們的一些建議和方法也會對你順利度過這個難關有一些幫助。

3、跟對人，還要懂得感恩

當我們進入職場以後，每個人都會受某些領導管，但是並不是每個人都有那麼好的運氣，能夠跟到一個好的領導。

一個領導對一個職場新人的影響是非常大的，如果說這個領導願意培養你，願意給你機會讓你去試錯，讓你在失敗中成長，這樣的領導對你以後的發展來說就是非常有幫助的。

當然，對於好領導來說，他在選擇帶徒弟的時候也會選人，到底什麼樣的人才能夠入他的法眼，你身上的什麼特質和潛質纔是真正吸引領導選擇你的地方，這些都值得你好好的思考。

所以在進入職場以後，一方面要跟對人，要選擇那些真正願意培養你，願意給你機會的人；另一方面，你自己也要儘量表現得優秀一些，想要讓別人相信你，你就得表現出你的優勢和可塑造性。

你經過領導的培養以後，你的'名氣上去了，領導也會感到很榮耀，或許當他們在和別的同事和領導說起你的時候，他們也會自豪的說，曾經你是他的徒弟，現在你表現的很優秀，這從另一方面也會反映出領導本身也很優秀。

4、沒有什麼是理所當然的，不要指望同事或領導無條件的幫你

很多人在進入職場以後，總是沒有打破一個思維定勢，他們總是覺得公司的同事還應該像之前上學那會，像老師無償幫助自己那樣去幫助現在的自己，但是這是不可能的。畢竟你來職場上是掙錢來的，同事和老闆也不是你的同學和老師，如果你還按照學生思維去職場上工作，這就將會出現很多的問題。

對於一個職場人來說，老闆付給你相應的薪酬，他是希望你在工作當中爲他創造更大的價值，爲公司解決更多的問題。同時，當你和團隊當中的人一起合作做事情的時候，你的同事也希望你能夠和他們很好的配合，大家最終希望達成的狀態是互利共贏，而不是他們在那裏打前陣，最終你卻拖了他們的後腿。你總是這也不會，那也不會，總是需要他們幫助你解決問題，這就會影響整個團隊的利益。

天下之大，皆爲利來，皆爲利往。每個人進入職場工作都是爲了獲得更高的收益，掙工資是很多人去職場上工作的本質。如果說你在職場上的能力不優秀，不突出，從某種意義上來說，你這就是在影響別人賺錢，你讓別人不舒服了，別人自然不會讓你舒服，他們自然會通過各種各樣的方式去打擊你。而這也是你作爲弱者必須要承受的代價，除非你真正的強大起來，真正在職場上形成自己獨特的優勢。

5、做好一專多能，年輕不要給自己設限，工作之餘多去嘗試新事物

對年輕人來說，年輕永遠都是資本，20歲~30歲的這10年，是你人生最好的黃金10年，在這個階段，你可以嘗試做很多事情，但是做這個選擇的前提是，你先要做好自己的本職工作，利用工作之外的時間多去嘗試。

有很多的人通過嘗試發現了更好的、深藏在內心深處的潛質。等到他們慢慢的將這些潛力開發出來以後，他們將獲得遠遠超過他們工資的收入，當然，也有的人剛好藉助他們其他的優勢而成就了自己一番事業。

20歲~30歲的這段時間，你沒有家庭的束縛，你不用爲照顧老人小孩的事情操勞。這段時間剛好就是你一展身手，好好施展自己才華的時候。所以趁着自己還年輕，就多去嘗試做一些有意義的事情，去好好的和外部對接吧，說不定在做的過程中，你也會發現更好的自己。