學生因打暑假工被騙怎麼維權，打暑假工是一個鍛鍊學生的平臺，能夠幫助學生取得一定的社會經驗，也能磨練一下意志，對於以後就業有幫助。打暑假工時遭遇侵權首先要冷靜處理，並保存好工作證等證據。
一、利用暑期打暑假工的學生應怎麼維權？
1、根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。暑期學生打工提供的是兼職勞務服務，屬於勞務關係，不受《勞動合同法》保護。
2、打暑假工的學生要維護權利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規，也要了解相關的法律法規，作好面對突發情況的準備，學會甄別。在工作前跟單位協商一致之後，訂立一個合同，通過合同將權利義務固定下來，口頭協定是無法認賬的。
3、一旦出現意外，千萬不要莽撞行事，要學會冷靜處理，運用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助，學會運用法律武器來保護自己。
4、當學生認爲勞動權益受到侵害時，應向勞動監察機構投訴反映，投訴時填寫投訴表，並提交相關資料：身份證複印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動監察機構在調查瞭解後，如果雙方沒有直接書面證據，單位又不承認學生在那裏工作過，在存在勞動爭議的狀況下會進行勞動仲裁，確認勞動關係。
二、不滿16週歲的未成年人打暑假工：
1、使用不滿16週歲的未成年人進行勞動的定性：
出於社會實踐的需要，不滿16週歲的未成年人也需要增加一些社會知識，掌握一些勞動技能，《禁止使用童工規定》對學生的勤工助學這樣規定：“學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。”
但是這種勞動首先必須以教育實踐或者職業技能培訓爲目的，單純地以增加收入爲目的不能視爲社會實踐。其次必須是由學校、其他教育機構以及職業培訓機構統一組織的。最後，這種勞動必須是未成年人力所能及的，不影響其人身安全和身心健康的，不得進行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危險性勞動以及強體力勞動。
2、對使用童工的處罰：
《禁止使用童工規定》同時規定，用人單位招用人員時必須覈查應聘者的身份證，一律不得錄用不滿16週歲的未成年人。對此，縣級以上各級政府勞動保障行政部門負有監督檢查的義務，公安、工商行政管理、教育、衛生等部門以及工會、共青團、婦聯等羣衆組織也負有相應義務。
《禁止使用童工規定》對使用童工的現象制定了嚴厲的處罰措施：爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，每介紹一人處5000元罰款；用人單位使用童工的，按照每名童工每月5000元罰款的標準給予處罰；用人單位經勞動保障行政部門責令限期改正後逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，罰款標準提高一倍，並吊銷營業執照；將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人所需交通和食宿費用，全部由用人單位承擔。如果用人單位是國家機關、事業單位的.，直接負責的主管人員和其他直接責任人員將面臨降級或者撤職的處分。
勞動者的維權時效一、申請勞動爭議仲裁的時限。
應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。
應當自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
三、申請行政複議的時限。
應當自知道該具體行政行爲之日起60日內提出行政複議申請。
四、對行政複議決定不服、提起行政訴訟的時限。
應當自收到行政複議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。
五、直接向人民法院提起行政訴訟的時限應當在知道作出具體行政行爲之日起3個月內提出法律另有規定的除外。
因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的在障礙消除後的10日內可以申請延長期限由人民法院決定；
六、申請工傷認定的所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況經報勞動保障行政部門同意申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內可以直接向用人單位統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
