怎麼和職場的人聊天

你知道怎麼和職場的人聊天嗎？其實和職場人聊天並不是什麼難事，但我們要注意一些小問題，不該說的話絕對不說，小編爲大家蒐集和整理了怎麼和職場的人聊天的相關信息，一起來看看吧。

一、多站在同事角度思考，多爲同事着想

可以從工作上的事也有生活上的事，比如我們要舉辦個會議，同事孩子生病了需要照顧，這時同事一定很着急，孩子是主要的，我們可以先讓他回去，等他處理差不多再說，我們先負責全部把該準備的做好，一些小事在交給他處理，多爲同事承擔，你們之後的感情會更好，你做了親人朋友纔會做的`事，自然對你多看一眼。

二、多分享，多信任

就像你老是從老家帶東西給我的做法是一樣的，是什麼關係才能給別人帶東西，熟悉要好的人，誰都喜歡慷慨，時時都有人想着你擔心。俗話說疑人不用，用人不疑，既然我們選擇他們我們就充分信任他們，信任是彼此給彼此的。

三、流言蜚語選擇微笑

職場總會存在謠言，或者同事跟你抱怨，你做如何處理？我們都知道流言止於智者，所以我們選擇中立，我們只負責轉移同事的注意力，讓他釋放不妄加評論，畢竟公司人多，轉眼話傳到耳朵裏就變味了，所以我們做好自己，放好心態，選擇微笑面對。

四、學會與別人相處自然之道

我們都聽過說這人情商高，那麼什麼是情商高呢？就是相處的很自然舒服沒有任何的緊迫感，這就是相處最高的'境界。就像你跟我相處一樣，當成朋友一樣不客套，你知道我在忙的時候會放下東西然後自己走掉，你知道我在趕文案你過來幫我，同事在休息你把聲音關掉，能幫別人辦的事都會辦辦不了的都會說出原因，或者等什麼時候有空才能幫忙。

1、首先交流是雙向的，評價溝通是不是有效，唯一的標準是溝通雙方能不能達成一致。

如果不能一致，那就算你口若懸河舌燦蓮花，也是瞎費工夫；

如果能夠達成一致，就算你不說話，也是成功範例。

2、其次，職場交流和其他溝通不同，達成一致之後還要期待對方儘快按照自己的需求行動，所以交流時候的表達必須簡單、明確、高效、無誤。

面對同事，可以吐槽聊天，面對上級或者老闆，永遠不要爲自己辯解。

領導是職場中最能左右你命運的人，一旦他對你有了成見，基本是不能改變的。所以一定要在溝通中展示出自己的專業性和可靠性。

對方來溝通需求的時候，可以先擺出自己面臨的合理困難，之後再去和對方討價還價，工作內容，期限、資源等等，都可以談，儘可能壓低對方的期望值。但是如果做不到的事情，也千萬不能許諾。