寫給每一位新入職的朋友

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一些箴言寫給每一位新入職的朋友。每一位職場人都是抱着激動和緊張的心態進入職場，但是職場並不會像我們想象的那樣一帆風順。小編已經爲大家蒐集和整理好了寫給每一位新入職的朋友的相關信息，一起來看看吧。

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在數學概念裏，1+1=2。但在管理概念上，1+1其實是不等於2的。比如，一個人積極，一個人消極，如果消極的人職位和所具有的資源大過積極的人的時候，他所帶來的東西，可能是負面的，不僅能抵消掉積極的東西，反而可能會在團隊和工作中帶來負面影響。

這就是所謂的內耗。

幾乎每家公司，都存在不同程度的內耗。所以，文化和制度好的公司，會抑制內耗的產生。而企業文化不夠積極，制度建立不太完善的公司，內耗就會變大。同樣做了一天工作，兩個觀念相反，無法配合的人的工作成績疊加，很多時候不僅不會創造價值，反而會給公司帶來損失。此時，1+1<0。兩個人一起工作，給公司創造的是負價值。

在我們的成長過程中，其實也類似。

當我們加盟到一家公司或者企業的時候，我們自然會帶來之前所學的東西，在工作中，這些經驗和知識會自然而然被應用進來。如果運用得當，我們做工作會事半功倍。這是好現象。但有時候，我們也會發現，我們之前的觀點、理念和思維，與現在公司的很多做法是相悖的，會發生衝突。怎麼辦？

很多人採取的方法是：激烈反抗，用力證明自己是對的。其結果，會使得他加入一家公司後，很久都適應不過來。隨着時間推移，有些，可能會慢慢壓抑自己與公司觀念、理念衝突的部分，融進去。另外一些人，則無論如何也不兼容，最後的結果，因爲衝突太大，只好分道揚鑣，選擇離開。

這也就是爲什麼，很多新人加盟公司後，3~6個月，或3年內，流動率非常高的原因。

不要因爲他們是新人，是才畢業的大學生，或者工作一兩年的職場新人，就會覺得他們會很容易接受新東西。恰好相反，就因爲是社會新鮮人，沒有經歷過太多工作方面的錘鍊、磨鍊和挫折，他們腦海中往往是從學校和書本里學來的理想觀念，或者想象中的完美理想操作技能。是不沾土，不帶泥的。所以，一旦與現實接觸，便會碰撞，會痛，會苦，會面目全非，會一無是處。這一無是處，有時候是自己，有時候，會覺得是公司。如果覺得自己的東西不完善，需要調整，那麼這些人，大多能留下來。而那些覺得之所以難合拍，是公司的錯，比如公司的文化不好，觀念不好，不會應用新技能新工具之類的人，則會選擇離開。

這些，比之於之前我所說的基礎的話，就是：進入一家公司時候，與這家公司的融合，有些是正基礎在之前，正確的觀念可以引用在新公司中，那麼他就具有了半堵牆，現在，只需要向上疊加，繼續讓牆長高就可以了。但有些，則是負基礎那些與公司格格不入的觀念和理念，不但不能與新公司的觀念和理念疊加，反而會互相牴觸，變成了真正的負基礎了。公司的管理和理念不爲他所接受的時候，對他而言，相當於怎麼疊加，也填補不了負的部分，這樣，他在工作中，就很難發揮出才華來。所以，最終選擇離開，也就不言而喻了。

在這裏需要特別說明一下的是，不能互相兼容接力的觀念、理念和方法，未必就是錯的。因爲每種觀念和理念的形成，都有其道理和原因。但對於企業而言，不能產生價值的理念和方法，就不是好方法。換言之，你的觀念可能會很好，很先進，但不能在公司的土壤裏茁壯成長，給公司帶來收穫和價值，那麼對公司而言，就是沒價值的。沒價值卻要付出成本，其實是賠本的。所以，任何一家公司，都希望自己的員工能在自己的土壤裏成長。不成長的，要麼主動，要麼被動，清理出局。

從這個角度講，我們加盟一家公司，爲了防止自己已有的經驗和知識與公司的要求形成衝突，反而拖慢我們的成長，比較好的方法，是：一切歸零，從頭開始。不管之前我們已經有過怎樣的成績，怎樣的能力，當決定要在新公司發展成長的時候，都要歸零。實際上，真正歸零的不是能力，而是心態。接受新東西，新觀念，新方法，與新的同事配合和進步的心態。有了這樣的心態，再適時調整和調動自己已有的知識和經驗，自然會互相接力，快速成長。

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職場如何交友

祕笈之一陌生朋友攻略

在觥籌交觸、猶如美女帥哥集中營的party上，怎麼可以讓別人認爲你是一個沉默寡言的人呢？不要說這裏沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親暱的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經成功了一半。

首先，你可以觀察一下你身邊的人（或者你感興趣的人），看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的`配飾，或是一款你也非常青睞的手錶。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕鬆明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。

遇到自己感興趣的人，爲了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕鬆的小故事，給彼此留下輕鬆和諧的印象。

但要注意的是，交談中，儘量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等於在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的餘地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。

祕笈之二求職捷徑

當你邁進面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到120次／秒？那個面試官無論看起來有多麼和藹可親，可他說的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。他的每一個問題你都覺得你想得腦袋都疼了，可能還是不得要領……如何是好？

面試官對你的第一印象十分重要，和他在開始正式的面試前，來一點小小的前奏，可以給你加一點印象分。

你可以尋找一些感性而輕鬆話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣（比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族），試着和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反應，說一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。

有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題，改善問題的方面，同時對於自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，並且有自我完善能力的好印象。