職場背後說壞話

你知道職場遇到在背後說壞話的該怎麼辦嗎？很多時候，在職場中會遇到各種各樣的煩惱，尤其是職場人際交往，當遇到同事經常在背後說自己的壞話的時候，可以嘗試做做這幾件事情，就可以了。

打鐵還需自身硬，做好自己該做的問心無愧就行了。別人的看法千萬種人就有千萬種看法，不要影響你自己對自己的看法。我也經歷過被領導不信任的事情。其實原因很簡單，只是爲了一點小事，不被信任，領導覺得我不負責。我們每個領導身邊都會有三個人：勤勞能幹活的人，溜鬚拍馬屁的人，還有能出氣的人。勤勞能幹活的人，一個字，累。但能得到賞識，因爲沒有這個人其他人就要幹活。溜鬚拍馬的人可以不幹活，可以幹不好活，但只要讓領導高興。能出氣的人，無論幹得再好，在領導眼裏就是背黑鍋的，還是得捱罵。成爲出氣的人之後往往很難轉變，結果無非炒了領導魷魚和繼續受氣。其實事情的根源還是因爲領導的不信任，不能放權。什麼事都要事事親爲，什麼事都不放心。看下屬聚在一起就想是不是在說他，看下屬與客戶一起就想是不是在出賣企業利益，看下屬自己在一邊就想是不是在單幹，看下屬有點動作就過來插一杆子。結果導致我事事小心，時時請示，有本事也不敢用，什麼責任也不敢擔，凡事都往外推。領導呢，反而覺得特別累，凡事都要他操心，事事都得他拿主意，時時都得他盯着。

有因纔有果，正是因爲領導不信任才衍生了不負責，因果循環，報應不止。一旦不信任，想要改變看法，要付出加倍的努力證明自己，還不一定能行。所以最好的辦法就是暫時忍受，加強自身技能。把領導與自己之間矛盾化作自我學習的動力，等學得了技能，變得比領導更強的時候，毫不猶豫炒了他魷魚吧。一定要信任自己的`手下，才能激勵下屬努力，獲得尊敬。可能有人覺得很膚淺，我領悟到這個道理可是付出了代價的。對於背後說壞話的人，首先絕對不在背後說他，那樣沒意思，而且暴露了自己的想法。不過只要有機會挖坑，我一定不會放過。他應該知道，出來混，早晚是要還的，你敢讓我不愉快，我就有辦法讓你難過。造謠中傷的小人最可惡，絕不姑息。

其實很多時候我們都會說，“是金子總會發光”，“路遙知馬力，日久見人心”。然而時間很寶貴，有時候我們是真的荒廢不起。面對這樣的問題，放在以前，我會抓狂。放現在，我覺得做好自己，活好當下就足以。小人終究會露出水面，領導最終也會明白！領導信任的時候就用心，無能爲力的時候就養心，人生在世一切抵不過開心。或許有些消極。但是，腳踏實地的做好自己，謠言止於智者，用自己堅貞不屈的意志，自強不息的堅強起來，每個人頭上都有一片烏雲，堅守住真正的自我，將會守得雲開見月明的那一天，這世界上不是小人惡奴的天下，有時正義雖然來的遲些時但絕不會缺席的，人間正道是滄桑，正義來到時就是審判懲治邪惡的時候。

第一，沉住氣，不用因爲這個影響到自我情緒。職場上，情緒表露影響到工作質量，如果出現這種現象，領導當然有意見，也正中小人下懷，那些背後說你壞話的小人還恨不得你這麼做呢，這樣又何必呢。

第二，做自己，把自己認爲是正確的事堅持做下去。一旦領導看見了你的做事風格，那麼，也就知道了你的個人品質，從而對你行事作風加深影響，給予你肯定的積極的評價。此時，依領導的素質，不會因一時一事的個例就全盤否定你，這也會壓縮小人進讒的機會。

第三，把事情做得更好，要自信，要始終相信自己能行，相信自己的能力是那些小人比不了的。要不斷學習，給自己定一個更高更遠的目標，循序漸進，到達一個更高的層次和境界。這種情況，改善辦事方法，提高辦事效率，領導會改變看法，小人最終自愧弗如。