面試邀請時，該不該先問清薪資？

面試邀請時，該不該先問清薪資？聘用談判是你在公司事業的開始。它爲你的聘用關係確立了一個基調。如果你要求得太少，將不利於你的事業；要價過狠，你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。面試邀請時，該不該先問清薪資？

很多HR在電話通知求職者面試時會遇到這樣的場景：

“餵你好，我是XX公司的人事經理XXX，我們收到了您投遞的簡歷，現在想約您XX號來公司進行面試”

“哦，我知道了，公司在哪兒？”

“我們公司在XX大廈X座。”

“那工資是多少？有五險一金嗎？”

“呃……這個……具體工資還要看您的面試情況和工作表現。五險有，但是公積金沒有。”

“你告訴我大概能拿多少錢就行了。”

“大概到手3000塊左右吧。”

“單休？”

“是的，我們一般是單休”

“那謝謝了，我沒太有興趣。”

HR碰到這種情況也是有苦說不出了。好不容易篩選了一份合適的簡歷，電話也打了，問題也回答了一堆，時間也耽誤了。結果一提錢，人家不來了。

求職者怎麼想？面試太浪費時間，不如現在電話裏把待遇問清楚了，既省了自己的時間，也省了HR的時間。如果待遇好就去看看，待遇不好那就拉倒。

找工作，尤其是應屆畢業生找工作，比起薪資來說更重要的是自知之明。在求職者向HR提要求的時候要先知道自己是否有能力得到這份薪資。你的能力和經驗是談薪的資本，在HR還不夠了解你的時候，追問HR公司薪水是不合適的。即便公司的待遇滿足你的要求，但你的能力卻未必夠得上公司的條件。

電話裏問待遇，會出現兩種可能：

　　可能一：公司待遇達不到求職者的要求，所以不願去面試。

這樣一來，求職者失去了一次很好的瞭解市場和自己本身幾斤幾兩的機會，對求職者本身來說是一個損失。身邊有不少人一直不願意出去工作，就是因爲對待遇不滿意，現在已經家裏蹲了三四年了。不光錢沒賺到，能力也退化了。

　　可能二：求職者對公司待遇很滿意，於是答應去面試。

可是，HR是比較反感求職者在電話裏問到薪資問題的，他們一般會選擇在面試的最後階段纔會去提這個事情。從公司的角度來想，他們希望求職者能夠把公司放到第一位。另外一個原因，公司裏每個人的薪水都是保密的，HR打電話的時候可能旁邊會有人在，要是你的工資被別的同時聽到了就不好辦了。再說了，關於一個崗位的薪資確實是不固定的.，要通過面試者的具體表現和部門主管的考覈來確定。

英才建議：招聘單位在招聘廣告上其實都會寫出大概的薪資範圍以及保險、福利等。求職者在投遞簡歷之前就應該做好篩選，不符合您要求的乾脆就別投，只投你滿意的公司。這樣一來凡是收到的面試邀請就不用再去問薪資了，不是嗎？

任何聘用談判都是一場交易。想在這類談判中取得勝利，你需要明確自己最主要的需求：什麼是你想要得到的？你是否接受低額工資但是高額股票？你對自己達到考覈標準而獲取紅利是否充滿信心？你是否有能力應付年收入上的大起大落？工作穩定度對你有多重要？

瞭解你的需要和公司本身在組織機構和預算方面的侷限，能夠使你正確估計得失，從而爲自己謀得最大的利益。一樣是外企，因爲性質不同，工資又分三六九等，如果你找工作的第一要義是薪資水平，那你可要看準了。

三資企業裏，又分廠礦型的合資企業、外國公司的辦事處和外商獨資的生產型企業。如果拿大學畢業生的起點工資作比較的話，其中：廠礦企業的工資水平偏低，在1700元到2500元之間；辦事處性質的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不會超過3500元；居中的是生產型企業，介於2000元到2200元之間，最高不會超過2500元。

當然，考上“接班人培訓”項目的除外。這是爲培養公司的管理人員而設的，像P&G、英美菸草、可口可樂和微軟等公司都有這類項目，非常難考，但起薪非常誘人，一般在3500元到7000元，還不包括2年的海外培訓等。不過，這種崗位的風險也非常大，麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，絕對不可能得到換一個崗位的機會，而是從麥肯錫出局。