如何稱呼面試官才得體，一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以後，如果面試官是一個人，那麼就稱呼“您好!”，一起跟小編來看看，如何稱呼面試官才得體
1、一般來說，在剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的人是誰，所以進去之後，若面試官是一個人，那就稱呼“您好！”，如在面試的過程中，面試官進行了自我介紹，在面試結束的時候，就可以稱呼對方“姓+職務”，例如：方經理，道謝並說再見。
2、面試官有好幾個人的話，就稱呼“各位老師好！”，同樣面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，並且你還記得他們各自的信息，就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝並說再見，如果人多的情況下，還是直接說“各位老師”比較好，不用一個個地打招呼，顯得太囉嗦。
如在面試前就知道面試官的姓氏，男士的話，可稱呼爲例如“張先生”。女士的話，千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位，像人力資源經理，可以稱呼對方爲李經理。如對方職位不高，切忌稱呼對方爲助理之類。
也可在面試前問一下姓名，交換名片等，是外企的話，則直接稱英文名，是民營企業的話，就叫XX先生，XX小姐/女士。
一、剛見面時稱呼“您好”
在面試地點第一次見面時，可以禮節性地打個招呼，直接稱”您好“，保持微笑，保持適當的視線接觸。注意：此時不要套近乎稱“大哥”“大姐”之類，對年齡較大的面試官也不要用“前輩”“老人家”之類不正規的稱呼，也不要用“先生”“女士”這樣正式場合下才用的稱呼。
二、在交流環節尊稱“您”
一般場合講話都是稱“你”，但此時要有意識改變習慣性的稱呼——“你”，而是要適時稱呼面試官爲“您”。注意：不要一會稱“您”一會稱“你”，否則會讓人感到稱呼很刻意、不自然。
三、視情稱呼“老師”
當你需要主動與面試官交流時，如果只稱“您”就顯得有點突兀，此時需要稱呼“老師”，因爲不知道面試官的姓，所以，直接稱呼“老師”就可以了。注意：不能根據印象而在“老師”前加姓，免得因記錯而弄巧成拙。
四、面對多名面試官稱“各位老師”
如果面試官不是一個人而是多個人，你就應該稱呼“各位老師” “各位老師好”。也可根據現場情況稱呼“這位老師”“二位老師”等。
五、面試結束時可以稱“姓+職務”
在面試過程中，面試官有時會做一下自我介紹。所以，在面試結束時，你可
以稱呼對方“姓+職務”。比如 “王主任，謝謝您！”注意：在面試進行時不要稱呼職務。
面試前首先要做好充分準備，瞭解面試的單位。其次在回答問題時要真誠，切忌誇大其詞。面試時要沉着冷靜，精準的回答面試官的問題，不要回答和問題無關的內容。面試時注意事項，要注意禮貌，不要穿着奇裝異服，乾淨整潔爲主。面試時忌好高騖遠，不切實際。最後一定要注意不能遲到，遲到會給人留下不好的印象。
在面試前，有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試某崗位，那對方定不想要這樣的人，一點誠意也沒有。
面試時與面試官交流的技巧非常重要。包括面試前的準備，個人的言行舉止等，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞着對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）進行闡述。表明我爲什麼能勝任這個職位，我會的技能有哪些，還可以表達一下自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同，自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等。
最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有着一顆心。
一、簡歷要詳，又要簡
建立要詳細，也就是把自己的優勢要充分的展現出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能囉嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩，不能浮躁
在筆者跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，同時也不自然有一點做做，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，筆者最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
很多人都在應聘如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的'口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知。
五、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
六、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
七、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。
