面試準備注意事項有哪些？面試是求職過程中最關鍵的一步，如果求職者沒有提前準備妥當，就很容易功虧一簣，所以面試前一定要多瞭解注意事項，下面講講面試準備注意事項有哪些。
其實，做應聘面試準備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術知識進行突擊溫習和查閱掌握是不現實的，主要要靠過去的長期學習和積累。
在有限的時間裏做應聘面試準備，倒是應當通過招聘資料、網絡、諮詢瞭解自己所要應聘的用人單位的情況，有針對性地溫習和查閱有關基本知識，特別是自己所應聘的職位的相關資料。
此外，還應準備一下考官可能提出的比較常規的問題，如：你爲什麼要應聘本公司？這是考察應聘者的應聘目的；你對你應聘的職位感興趣嗎？
這是考察應聘者對應聘職位的熱愛程度；如果你被本公司錄用，你有什麼發展計劃？這是考察應聘者對自己所應聘的職位是否已做好如何開展工作的打算，相當於“就職演說”。
類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應答如流。即便碰到的考官會提出些非常規問題，但難度也不會大，可以隨機應變，巧妙回答。
總的來說，大中專畢業生做應聘準備，應注意處理好“難”與“易”的關係，切勿重“難”輕“易”，顧此失彼。
面試的目標是在規定的時間內，說服主試者，令他們認爲你是最合適的求職者，決定錄取你。
在面試時，主試者專心查覈你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。
面試時，主試者往往偏重於個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、個性特徵等這些因素。
面試一般有五種方式：1、個人面試；2、小組面試；3、測驗面試；4、組合式面試；5、漸進式面試。選用哪一種視其機構規模、傳統、職務性質而定。
面試時，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方爲何如此表現，又要懂得主動影響氣氛。
主試者可能故意採取不尋常的態度，例如具有侵略性、彼此不協調、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。
在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括瞭解自己、瞭解整個行業、瞭解未來僱主、瞭解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。
瞭解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業指導組、接受心理測驗。
瞭解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢專業期刊、留意煤介報道。
瞭解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構僱員。
寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內容。
掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。
面試的裝扮要精心設計。
面試時帶的物件要小心計劃。
赴會時要預留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點跑一趟，應該早十五分鐘進該機構報到。
如何克服面試前的不良情緒
首先是肢體放鬆。科學試驗證明，精神緊張可以通過放鬆肌肉來進行緩解，所以在找工作的期間，應當適度進行身體放鬆，常用的.辦法就是採取自然的坐臥或躺姿，從頭頂逐層往下放鬆，貫穿全身，最後感覺全身非常放鬆爲宜。
其次，在參加面試時，爲避免緊張不妨換一個角度和心態去設身處地地考慮用人單位的需求，把自己假象成主考官，先入爲主，快速進入角色。這種心理角色的互換，有助於穩定情緒，提升自信心，使自己的面試表現更加出色。
第三，面試時的緊張情緒可以進行適度的表達，即便是面對很多人介紹自己，也可以直接說：“我很緊張，請見諒。”其實大家都會理解你的情緒，不會導致印象分的降低。
而這樣把壓力宣泄之後，對後面的發揮也有很好的幫助。此外，可以把目光的聚焦點放在面試官的臉脖肩三角區，這樣就避免目光的對峙，不會太尷尬，也會顯得自信從容許多。
最後，回答考官提問時，真摯和誠懇的態度至關重要。一定要做到坦誠表達自己的想法，不要說謊，更不要誇誇其談。考官跟你說話時，一定要認真地聽、認真地想，然後實事求是地作答，積極端正的態度，也是對方重點考察的環節之一。
面試前的7個步驟
第一步：對用人單位情況及面試過程進行調查研究
要對面試進行準備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行準備。
詢問當天對你進行面試的人員的有關情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。
一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，並會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。
你還應該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況（姓名、電話號碼及住址等）、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
在接到面試通知後，請對用人單位的所有情況進行全面瞭解，並瞭解將來可以與之打交道的其它部門。
第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合
認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。儘量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業知識的理解來表達你希望進入這一行業工作的願望。
第三步：準備一系列問題，向面試者請教
所謂準備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。你可能希望詢問有關用人單位提供的職業學習、技能提高以及繼續深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。
第四步：對可能遇到的問題進行準備
準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。 應隨時準備回答一些難題，如：“請做一下自我介紹”；“你對我們這一行業的情況有多深的瞭解”；“你以前的上司對你個人的*大優點和領先的缺點是如何評價的”等等。
第五步：大聲朗讀你所準備的問題的答案
你聽說過“熟能生巧”這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應把問題的答案草草記下。然後用磁帶把答案錄下來，並反覆大聲朗讀。
請一位朋友或你的導師，或你的求職顧問，來給你進行一次“模擬面試”。請他們對你的表現進行評價——你對問題的回答如何，你給他們留下了什麼樣的印象等。
第六步：面試時，努力表現自己
你在面試時如何表現自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關係，請牢記以下幾點：
你至少應在面試開始前10分鐘到達，儘量使自己看去老練些，穿着要講究。不要太隨便。
多帶幾份簡歷（分發給與面試有關人員）。
同時，也把證明人（至少三名）的有關資料帶上，其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯繫的最佳時間等內容，這些證明人應該與你有學術或職業關係，而不只是私人關係。
你也應該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業證書、肄業證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時瞭解一下求職人在這方面的情況。
與面試者招呼時應正式而有涵養，與他們握手要有力，並表現自然，在面試期間，你要儘量放鬆，要充滿自信。
第七步：當面試結束時進行回顧和總結
許多求職者認爲，當面試結束後，面度過程就告一段了。事實上，並非如此，你還要做以下工作： 面試一結束，你應該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
儘量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。 一週之內，向面試者或其它有關人員寫一封感謝信。
在信中，你應該進一步表達你對得到 這份工作的願望。感謝信是整個面試過程的最後一步，它會給大多數用人單位留下很深的印象。
