光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實幹家。以下這篇是小編爲大家收集的職場個性朋友圈文案，歡迎閱讀借鑑。
1、沒有沉不了的船，也沒有不會倒閉的企業，一切事在人爲，要想讓職工付出三倍的努力，領導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。
2、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今後對待你們之間矛盾衝突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
3、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解僱的員工，都是因爲沒有處理好人際關係。們說溝通是一門藝術，商務溝通更是一門高級藝術。
4、初涉職場，謙虛寬容的心態至關重要。爲只有心態正確才能理性思考，才能給自己正確定位，爲以後的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點，才能彌補自己的不足。果你從一開始就在各個方面極力表現出你想做事，而且想做成事，急於表現自己，就會讓公司的領導、周圍的同事首先對你的態度產生反感，認爲你自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要一場一場地打，飯也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先從地球出發。
5、貴人，可能是賞識並重用自己的伯樂，或是授業解惑、培養自己成才的恩師，或是爲指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是爲自己提供爲人處世的經驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們，纔會讓自己少走彎路，降低損失，節約時間。
6、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因爲他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長爲老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因爲大公司與小公司其實各有各的優點。
7、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
8、焦慮者應正視現實，允許這種情緒出現並結束，同時調動可利用的資源制訂計劃，把焦點轉移到其他事情上。據自己所找出的造成自己焦慮的原因，制定有效方案祛除焦慮。時，不要忘記尋求上級或可信賴的親友的幫助。
9、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過後轉眼來看，一切，不過是過眼雲煙隨風飄散。
10、在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。
11、個人評價的綜述要全面，要表現自己的優點，突出你能做什麼。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力。對於你的職業規劃要有所提及，要去表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。
12、通過語言，你能將自己的關愛表達出去，通過語言，大家能夠感受到你的撫慰。奪走辦公室寵愛桂冠，你要認真地工作、真心地關心所有的人，用技巧與真心巧取豪奪，奪得最後的勝利。
13、你應該爲你希望做的工作選擇着裝，而不是爲你已有的工作着裝。般來說，你在上班時應該配一套較爲正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
14、上級對於部屬的功勞與過失，不可模糊不清，功過不明會導致部下工作沒有激情；一個人對於恩惠與仇恨，不可以表現得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發生叛離事件。
15、一種人是企業的成本，一種人是企業的價值。爲成本型的那部分人是企業永遠的痛，作爲價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老闆的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。
16、閱歷型的貴人是指職場閱歷豐富，充滿職場智慧的人。種人可能沒讀過很多書，但是工作時間久了，經歷過職場的風風雨雨，因此面對難題時已學會輕鬆解決。些職場新人，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因爲他們總會在工作細節上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負責迎來送往的前臺小姐，也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐，也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥，總之，如果你能夠儘快結交一位閱歷型貴人，你將會少栽很多跟頭。
17、你可以不聰明，但不可以不小心。場上你可以不聰明，但不可以不小心。聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。在職場上，這不是很大的罪過。不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌，到那時穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話，這就是生存之道。
18、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
19、老闆意料之中的事，是你的本分，是你應該盡職盡責完成的工作；老闆意料之外的驚喜，纔是爲你的職場之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。
20、身處一個競爭激烈的職場，職場閒人有着相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成爲了最易被踢出局的隱形人。成閒的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。
21、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
22、你應該知道這一點，在與人交往的過程中，沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點，錢是可以再掙來的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復的。
23、心理學認爲，從背後主動擁抱對方代表一種保護，表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。以採用這種睡姿，就代表這個人願意給你愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
24、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然後再去認真工作，心裏還想的是我工資待遇不夠，憑什麼要努力工作。實際上最後真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。爲老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。
25、現代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成的，不願接受新生事物與意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱與榮譽感。於那些存在橡皮傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流。
26、與其讓別人覺得我們有這麼熟嗎，還不如讓別人覺得拜託，我們哪有這麼生疏：與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得你幹嗎是這麼客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
27、[職場箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰痠背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調節每日機體的疲勞，助你釋放壓力全身輕鬆。
28、別在走廊裏討論問題，當你恰好在走廊裏碰到自己想找的某位同事，也不應該長時間地在那裏聊，因爲其他同事都還在工作，而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點感興趣。
29、爲員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業充滿蓬勃生機。
30、人無完人，對於年輕的管理者不要太過苛刻，應該正確包容他們的缺點，給他們成長鍛鍊的機會。如果不給他們機會，不提供舞臺，那麼他們怎麼鍛鍊自己，又如何去施展自己的才學和智慧呢？對年輕的管理者來說，把他們放在合適的崗位上去鍛鍊，給他們提供成長成才的平臺，這纔是公司最好的做法。一個社會，一個國家，一個公司，如果任人只看資歷，只看過去的業績，論資排輩，那麼這個公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯纔是用，不拘資歷，才能發掘出真正的人才，才能使公司真正強大。
31、總是在裁人，簡稱總裁；老是板着臉，故稱老闆；經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。
32、毫無疑問，在企業中最受歡迎、最受關注的是那些優秀的員工，也就是那些少數能力超羣的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣，從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現，管理者就需要多關注普通員工，特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
33、微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通，可以使企業的形象更加健康陽光，並深刻地印在客戶的腦海中，會爲企業帶來意想不到的效益。不管是什麼行業，在管理上並沒有什麼本質差別，如果企業內部人際關係像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿了鉤心鬥角，那麼企業的形象就會受損，企業的發展就會舉步維艱。
34、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。
35、職場精英要保持心理健康：1.進行近期和遠期的人生規劃，做有意義的事情；2.保持對學習的興趣，學會適應；3.結交知心朋友，建立良好的人際關係，通過傾訴獲得安慰、幫助和支持；4.忘卻痛苦尋找快樂，保持良好心態；5.用運動消解不良情緒和心理疲勞；6.學會用寬容和愛來看待世界。
36、1.強者不是沒有眼淚，只是可以含着眼淚向前跑。2.運氣就是機會碰巧撞到了你的努力。3.時間是治療心靈創傷的大師，但不是解決問題的高手。4.偶然的成功比失敗更可怕，不去冒險有時比冒險更危險。5.乞丐是向你良心徵稅的人，最小的善行勝過最大的善念。6.鐘錶，可以回到起點，卻已不是昨天。
37、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最後。3．防——做漏洞最少的人。4．穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過明面的強制。7．退——勝敗無常，給自己留條後路。
38、職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方着想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。
39、對於我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱而導致的不理智行爲，都是職場危機的根源，也是身心健康的幕後黑手。
40、平靜的水面在潛伏着一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧着的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業蒙上重重的陰影。
41、在職場中，千話萬話，一定要學會不說話。你不說話沒人當你是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿你當槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹慎。
42、缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，一個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到一旁，認真傾聽他人的想法，最後完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成爲融合劑的員工，以保證企業內部的穩定，因此，變身職場融合劑，會令你人氣飆升。
43、感謝。得更多朋友的認同就是我們的最大的榮幸，也是我們的驕傲與自豪，證明我們的付出是有價值的。時，也還是要感謝給我們機會，與我們同舟共濟，一同進步與成長的客戶企業與他們的領導人，感謝他們選擇了我們，給了我們支持與幫助。們幸運，是因爲你們的理解與支持，我們的真誠是我們大家的.認同。
44、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸瀰漫，這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規則。
45、在組織行爲學中，喬治·格里奧提出"領導者一成員交換理論"，意即領導者會因爲各種因素把一些下屬劃歸自己的"圈內"。沒有進入"圈內"的員工，基本已經沒有什麼發展機會了。麼"入圈"就是把握這些職場文化與規則的過程。此．你需要記住，無論你如何定位自己，也無論你設定了怎樣的目標，只要你希望有所成就，就一定要爲主流所認同和接受。可以這麼說，當你身在職場，評判對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數人利益的就是正確的。這種時候你需要做的，就是分清楚誰是主流，因爲主流往往代表了單位的最高利益。
46、如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。那個部門需要幫助時儘量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司就會感到憤怒了。
47、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態度上，更應誼注意自己的態度，才能不傷害對方的面子。
48、在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因爲美醜的差別就會面臨職位選擇與升職加薪等不平等對待。美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，醜女求職困難。
49、保持真誠，用積極主動的情緒纔會真正感染別人。
50、心理學家認爲工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節制，同時他們工作起來也並不快樂，但戒斷後又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂於稱自己是工作狂。
51、很想回到大學，不是對現在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我一些啓示。
52、別光聽那些所謂的成功的人士娓娓道來自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實所有的人都逃不掉一開始漫無目的的大撒網行動。
53、他們更顯眼。這可能是在組織裏，特別是在大型組織裏幫助一個員工領先其他人的衆多因素中最容易被忽略的一個。如果你所在的公司外的人知道你是誰，你在做什麼，你的老闆提拔或者給你晉升的機率就大大增加了。
54、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必爲自己的前途擔心。
55、高考沒什麼大不了的，你能做得出的題目別人不一定能做出來，你做不出的題目別人也不一定做得出，因此，你只要堅信自己就是最棒的就可以了！
56、人一定是爲了自己工作的，打工的時候，是爲了自己的品牌和發展，創業的時候，是爲了自己的金錢和未來。而目前看，品牌和口碑實際上是最重要的，能力則是一個基礎罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。
57、是否，你總被別人稱爲與衆不同，好像說什麼做什麼，都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變？
58、沒有一個人喜歡炫耀的人，但是虛僞的謙虛則更討人厭。對於自己的成就感到驕傲是好的，但是應該把那些天花亂墜的感受留在家裏。
59、當你和對方能夠調到一個頻道的時候，自然就成爲了朋友。
60、從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
