醫院員工在醫院看病有福利嗎，一個好的企業認爲與員工之間的相處很重要，是可以調節人與人之間社會關係的一個重要的影響因素之一，也會給員工一些福利。以下分享醫院員工在醫院看病有福利嗎？
首先，基層員工的工資會有上漲。有關部門對醫務人員的工資待遇也越來越重視，並出臺了對基層醫務人員傾斜的政策。在政策執行後，基層醫療工作者首先從中受益。
二是醫務人員家屬在就醫時可走綠色通道。在穿白大褂之後，醫生和護士們就是白衣天使，但是對於他們的家庭，每個人都是一樣的。正如衆多家屬來醫院看病一樣，也與我們普通人一樣需要掛號排隊或等待，如今爲了能夠提高醫務工作者的相關待遇，相關部門已經明確表示在未來就醫的過程中，只要是醫生的家屬或護士就能走上綠色通道。
其三，讓編制外工作人員也可以提高待遇。有些護士不是在編制內，也有一些是外聘的，像許多福利政策那樣，是享受不到的。如今，在政策的指導下，許多醫院也會與編制外人員簽訂合同，這也意味着編制外人員的福利可以得到保障和提高。
四是實行帶薪休假。醫師的假期確實比較少，更甚者甚至有些醫生一年到頭都不休息。如今爲了能讓這些醫護人員也有休息的時間，能夠讓自己的身心得到放鬆，所以推出了帶薪休假。
五是改變工作環境。許多醫護人員住的地方並不算特別好，比如單位提供的房間也不過是中等水平或者比較差。有關部門爲了能提升自己的待遇，已經明確表示，未來醫務人員的居住環境，將會得到較大的改善。
六是提升醫務人員的相關保障。當今社會，涉醫違法犯罪現象已不少見，這在一定程度上威脅着醫務人員的生命健康。爲能提升醫務工作者的安全保障，相關部門已明確規定，今後對涉醫違法行爲將嚴厲打擊，一旦發現，嚴懲。
概述
儘管這六大福利待遇，在很短的時間內仍然無法實施。但是相信隨着時間的推移，醫療工作者的福利待遇會得到提高，他們的切身利益也會得到維護。隨着工資待遇的'不斷提高，我們國家的醫療隊伍的實力也將愈加強大。
一、醫療期間員工享受的待遇有哪些
關於醫療待遇可以分爲兩種情況：第一種是醫療期內職工享受的待遇，第二種是醫療期屆滿後享受的待遇。
第一種待遇是在醫療期內，企業不可以解除勞動合同，並且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低於當地的最低工資標準，但是不能低於最低工資標準的80%.醫療待遇按照企業參加醫療保險待遇的相關規定來支付。
第二種待遇是在醫療期滿後，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位纔可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，並且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金;經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金
六個月以上不滿一年的，按一年來計算;不滿六個月的，支付半個月的經濟補償;關於醫療補助金，一般情況應以不低於六個月的工資標準來支付。
二、醫療期如何計算
根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;
九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視爲醫療期滿。其他依此類推。
職工得病了的，用人單位需要按照職工在本單位的工作年限，給予其一定時間的醫療期，但通常醫療期最多不能超過24個月。而在醫療期內，用人單位不能根據《勞動合同法》第41條和第40條的規定，與解除與職工的勞動合同，另外還需要按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費。雖然允許病假工資或疾病救濟費低於當地最低工資標準，但卻不得低於最低工資的80%。
住院醫療期間員工享受哪些待遇
根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：
1、病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、疾病救濟費。《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定爲並列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，後者規定在後，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。
對於病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低於最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發勞動部《關於發佈<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(魯勞發[1995]67號)第1條規定，企業職工因病或非因工負傷
在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。
上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(2000)14號)第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時並用。
3、醫療待遇。即參加醫療保險的企業按照《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。
