職場如何處理好人際關係，，在職場當中其實有很多的規矩都是大家需要了解的，很多的細節方面也都是決定一個人成敗的重要關鍵所在，是我們不能忽視的，以下職場如何處理好人際關係。
決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15%，下面列舉職場八大誤區，男人在工作中千萬不要觸及。下面就來看看職場上如何處理好人際關係吧。
1、微笑求人 誠實可信
紐約一家大商店的負責人說：一個沒有畢業的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被僱用，而一個愁眉苦臉的哲學博士卻困難的多。
如果你心裏不想笑，那怎麼辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個人，那就先開始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，彷彿你很幸福，於是你就真覺得自己是幸福的人了。
當你求同事辦事時，一定要表現出真誠，對所求的問題實事求是，不言過其實。人們大多有過這樣的經驗，在買東西時，對高聲叫賣、大力宣傳自己物品最好的商人。
總是抱有懷疑的態度，輕易不敢買他的東西，生怕上當受騙，而提供真實可靠的信息，正視自己的短處，就可能打消被勸說者的懷疑態度，縮短兩者之間的心理距離，使結果比較滿意。
同事之間，如果能直言不諱，說出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據自己的情況認爲能夠幫忙，一定會鼎力相助。
2、洞察同事心理
你想求同事辦事，就得揣摩對方的心理，看對方願不願意幫你，能幫到什麼程度，假如對方根本無法完成此任務，你求他也是白求。
還應主動採取一定的偵察對策，去激發對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態，從而順起思路進行引導，這樣的會談易於成功。
一個善於求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩重，態度很溫和，言辭中肯動聽，雙方自然就能談得投機，來辦的事自然也易辦成。所以爲了要使對方對你產生好感，必須言語和善，講話前先斟酌思量，不要想到什麼說什麼。
最愚蠢的職場男人，被老闆當槍炮使
1、能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳，這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。NO.1做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
2、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
3、不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
4、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
5、只有加班才能得到賞識
有些人認爲，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
6、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望着那山高”的心態。
總是覺得別人的工作更理想，因此產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的，都要有現實的態度。
7、改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。
8、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。
建立良好人際關係的十大妙招。
一表人才：所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行爲舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
兩套服裝：所謂“兩套服裝”，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿着打扮要適合當時的環境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
三杯酒量：所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關係，但過量就會“酒後亂性”；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關係都有好處。
四圈麻將：所謂“四圈麻將”，就是說一個人要愛好廣泛，跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能“丈二和尚”了。這也叫“放長線釣大魚”。
五方交友：所謂“五方交友”，就是說“東南西北中”五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
六出祁山：我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可爲而爲之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。
七術打馬：“術”是法術，不同的方法方式。“打馬”，是打馬屁。“七術打馬”，就是說人前要稱讚你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方。也就是說70%的`馬屁味道，30％的真誠勸告。
八口吹牛：所謂“八口吹牛”，就是說一個人不“吹牛”，那麼人家就不知道你做過什麼；一個人過分吹噓，所有的人又會對你沒有信任感；所以稍微誇大自己的貢獻是可以的，但是過分膨脹自己的能力不好。一個人談論別人時，適當誇大別人就是誇大自己；兩個人出去做事回來向上級報告，我說的時候吹噓他，他說的時候吹噓我，那麼我們兩個人都被放大了，所以人要“吹牛”。關係有人前人後，要人捧人，功勞是推來推去的。
九分努力：所謂“九分努力”，就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學習、提高自己的能力。
十分忍耐：所謂“十分忍耐”，就是要求一個人要有忍力、耐力。一個人如果沒有忍耐能力，那麼前九個不管做得怎麼好都是等於零。
職場人際關係處理的5個雷區
窺探同事隱私，嘴還透風
因爲我們的工作，纔會聚集在同一家公司。也許我們都來自世界各地，有着不同的興趣、愛好和習慣。
有這樣一種人不尊重別人，不管別人是什麼樣的知識背景和家庭環境，他們都直接探索他人的隱私。
你知道，每個人都有自己的生活，工作場所是一個利益市場，你想探索別人的隱私嗎？有這種八卦嗎？更糟糕的是，在一些人盡力挖掘他人的隱私之後，他們仍然到處傳播。最終，很多人都知道有關方面沒有面子。
如果有人長期是這樣打探並傳播別人的隱私，試問誰還會喜歡你？
白眼狼，學不會感恩
在工作場所，我們總是遇到我們無法處理的問題，我們必須向同事尋求幫助。
滴水的恩典應該由永泉來報告。即使是一點善意，也應該記住，接受幫助的人也要記住。而且，在適當的時候，應該作出反饋和相應的回報。
然而，有些人在別人幫助她，不謝謝你不說，即使是在別人要求他時，寒冷拒絕，讓人的心是冷嗖嗖的。
說實話，別人幫助你是很重要的，但對你卻不重要，善良的人沒有那麼多義務去幫助那些與自己關係不大的人。
所以，不要做白眼狼，要學會感恩.
虛情假意，愛佔小便宜
雖然有些人在工作場所戴口罩，但有時他們看起來很友好，但一旦被要求做些什麼，他們就會繼續推開他們。
也有一些人喜歡利用小好處，但也很煩人。例如，他清楚地說他會請他，但當他最後付賬時，他坐在最裏面，或者去洗手間什麼的。然後，沒有付錢的跡象。
尤其是在錢的問題上，有些人總是想利用別人的利益。他們有時會說自己忘了帶餐卡和手機，要求同齡人付錢，幾天後才還錢。
問題是，他們總是這樣做，借款金額不是特別大，有關方面不好意思要求，也不主動償還。最後，雙方都感到非常不舒服。
所以每個人都不舒服，因爲他們是國王，可以借來，仍然是國王。那些人只是想利用別人的利益？
對於小事都斤斤計較
作爲一個人，你還是不能太挑剔。尤其是在工作中，要學會寬容、慷慨，有些事情真的不需要與紅色對抗。
有句好話說，成年人要衡量做事的利弊，我們不是小孩子，非要像爭玩具那樣爭得頭破血流嗎？
也許你在這件事上糾纏不休，最終還是贏了。但是，你只會有這麼一段美好的時光，它不會持續很久。爲什麼？因爲你的關心深深植根於人們的心中，失去了你的形象，誰願意和你成爲未來的朋友？
答應的事卻沒有做到
承諾和信任在人際關係中更爲重要，但許多人不太重視它們。
我知道，有些人想幫助別人獲得好感，只是一時衝動才同意別人的要求。但最後，我發現自己根本做不到這件事，這是出於一些客觀原因。
你知道，有些人是以結果爲導向的。你所做的事情的結果是，在別人的眼裏，你同意了，但沒有履行你的承諾。
因而，你丟失了信任，以後他們也不會再找你幫忙辦事。
信任是人與人之間相處的基礎，沒有信任，又何談成爲朋友呢？
