律師的八種特性， 律師就是指那些利用法律的專業知識來維護自己的客戶的切實合法權益的職業人員,律師具有比較特殊的執業特點以及職業性質，所以說律師有其特殊性，下面是律師的八種特性。
律師的八種特性1
一、對自由、平等、誠信的堅守！
二、對善惡正邪的辨別能力！
三、發自內心的對真理不懈的追求！
四、自覺的維護正義與公正！
五、對新知識不斷學習的能力和決心！
六、對同類或同事的有發自內心的善意！
七、有對邪惡的鞭撻與抗拒能力和決心！
八、有對弱勢羣體真心同情或真切幫助！
一個優秀的律師都應當具有大智慧，同時還不畏懼邪惡的膽量和能力，做普通工作難，當律師也不容易，當一個優秀的大律師更需要付出更多努力和堅持。不管是做什麼職業，如果你具備了以上八個特徵，你都會成功，都會是個勝利者。讓我們每個人都朝着這8個特徵去努力生活，努力工作吧。生不容易，活着就應當每天都努力
律師的八種特性2
律師職業的基本特徵是。
具備必須的法律專業知識。
以提供法律服務爲職能。
受國家保護和管理。律師是經過國家考試並取得職業執業資格的人，律師並受國家保護和管理。[ 律師無論作爲公民或者法人的代理人還是辯護人，往往承載着當事人對法律的希望和維護自身合法權益的訴求。然而，律師作爲掌握法律知識的專家，除了“法律武器”之外並沒有其他的任何代表國家的公權力，所以律師無論如何是不可能成爲“包青天”的。
但對許多無權無勢也無錢卻被侵犯了合法權益的當事人來說，他們許多時候把所有的希望都寄託在律師的身上，也無疑希望律師能夠成爲“包青天”式的人物“爲民做主”、“除暴安良”、“匡扶正義”。所以，作爲律師，需要承受着其職責不可承受之重。
沒有國家公權力作爲後盾，律師要不負所托，依法維護當事人的合法權益，履行好自己的職責，就必須在掌握法律知識的基礎上，苦練內功，以自己的努力和智慧想法設法去影響司法機關以追求理想的結果。
律師的內功主要有以下幾項：
1、嘴功。做律師，不僅需要“能說”，還需要“會說”。律師一邊要說給自己的委託人，另一邊還要說給司法機關的工作人員，必要的時候，還要想方設法說服對方當事人或者對方當事人委託的律師。
律師承接業務需要說服委託人，辦理訴訟業務需要說服法官、仲裁員，辦理非訴訟業務需要說服客戶或者客戶對方的當事人，舉辦法律講座更要站在講臺上對大衆演說，這都離不開良好的口頭表達能力。所以，作爲律師，必須苦練嘴功，沒點嘴上功夫，是難以做好律師工作的。
2、腿功。律師業作爲服務行業，服務態度往往決定着事業的成敗。律師面對客戶，不僅需要上門推銷自己和提供服務，還必須隨叫隨到，及時快捷地解決客戶的法律問題。律師承辦訴訟業務，司法機關工作人員掌握着執法權並代表着國家公權力，律師只是代表着委託人利益的訴訟代理人，所以律師不僅需要經常往返於司法機關提供必要的法律文件和出席必要的訴訟活動
而且還必須隨叫隨到，接受司法機關安排的`事務。尤其是法律規定司法機關送達的義務，現在許多時候司法機關都不會主動送達，而是直接通知律師代表訴訟當事人去上門領取，這無疑更加大了律師的義務和跑腿的里程。
另外，律師收集證據、調查取證、會見在押犯罪嫌疑人或者被告人，這都需要跑腿。因此，作爲律師，沒有很好的腿功，也是很難做好律師的。
3、寫功。訴訟活動都有着嚴格的法律規定，律師從事訴訟活動必須提供規範的書面法律文書，所以律師必須能寫、會寫。律師從事非訴訟活動，無論出具律師函或者法律意見書、見證書，還是起草、審查合同等，更是以寫作相關法律事務文書爲目標，都離不開良好的書面表達能力。
即使爲了承接業務而宣傳、推廣自己，律師也不得不寫作一些必要的宣傳品。更主要的是，律師無論在法庭內外表達自己的法律意見，都離不開書面表達形式。
書面表達形式不僅正式、規範，而且還可以保留、存檔，是比口頭表達形式更爲正式和重要的一種方式。律師如果沒有很好的寫作水平和書面表達能力，甚至要比口頭表達能力差點的律師更難得到司法機關的認可和尊重。
4、法律分析的功力。律師掌握了事實和法律，最終必須結合實事和法律進行綜合分析和判斷，以嚴密的思維和邏輯進行推斷和分析，依法得出無可辯駁的、令人不得不信服的結論，這纔是律師工作的最高境界，也是律師工作的最終目標。這也是律師展現自己“嘴功”或者“寫功”的內在基礎。
如果缺乏必要的法律分析的功力，律師即使“口吐蓮花”或者“妙筆生花”，也都會空洞無物，難以達到應有的目標。
5、活動或者應酬的功力。在當前的社會背景下，許多人心態比較浮躁，許多當事人對於律師的業務和工作一知半解，一些司法機關及其工作人員的行爲也不盡規範，這都無形中爲律師的工作增加了障礙和難度。爲了消除這些障礙和解決形形色色的工作困難，律師就不得不有一些“圓滑”的技巧，在各種人員和矛盾中“周旋”，練就必要的活動或者應酬的能力。
如果律師太過古板，那麼很可能就會遇到過不去的門檻，最終會使自己的工作陷入困境，也難以向當事人“交差”。所以必要的活動或者應酬的功力，是律師工作無可奈何的“潤滑劑”。
但律師無論如何活動或者應酬，都不能以違法犯罪爲代價，否則，這就可能成爲律師的“陷阱”或者“滑鐵盧”，使律師自己身陷囹圄。
律師的八種特性3
1、壓力大。做律師要比從事其他工作的壓力更大，因爲委託人是把他處理不了的事情交辦給律師，這樣在心理素質、辦事能力、協調能力、溝通能力等方面的職業要求就比委託人高，從而導致很大壓力。
一件普通經濟糾紛可能涉及一個企業的存亡，一樁刑事案件可能涉及一個人的生死，重大非訴項目中的一個失誤就可能引發鉅額索賠。
2、節奏快。委託人把事情交給你辦時都很着急，包括訴訟、非訴業務。律師的工作節奏必須滿足委託人的需求，同時還得保證案件質量，令委託人滿意，這是一種非常有壓力的快節奏。
3、知識面廣、知識更新快。即使專業化的律師，每天面對的法律問題類型也不是一樣的。今天面對的是建築業，明天可能面對IT業，如果你對客戶行業根本不瞭解，就沒法承辦業務，你就必須用最短的時間去了解這個行業，至少是皮毛，纔可能去承辦業務。同時，國家的法制進程很快，不斷有新的法律法規政策出臺，就要求你不斷地去學習。
4、獨立性強，特別是訴訟業務。律師在承辦一個訴訟案件時，往往主要依靠其自身的法理知識、訴訟技巧和經驗能力就可以完成，不需要其他律師太多的介入，這就導致律師的獨立性較其他行業更爲突出。
這樣的執業特點易造成有組織、無紀律的工作習慣。很多律師雖然在某一律師事務所名下執業，但其實與事務所之間沒有特別緊密的關係，這種鬆散遊離狀態是非常危險的
什麼樣的律師事務所適合你，沒有對錯好壞之說，關鍵是你想幹什麼，想選擇什麼樣的律師事務所。如果去應聘，應當對律師事務所重點考察如下一些因素：
(一)薪酬體制。律師事務所大體分爲提成制和薪金制。提成制的生存壓力大，挑戰大，但機會可能會多一些;薪金制比較穩定，有基本保障，專業化訓練機會多，但工作要服從事務所的安排，自身成長的東西會受到一定程度的抑制。這兩種體制各有利弊，關鍵是適合你。
(二)團隊情況。應考察事務所有無業務部門的劃分，有無明確的專業分工，部門內合作情況如何。這些是判斷你進入律師事務所後，所裏對你的專業化發展有無支撐、能否提供平臺的重要方面。專業化發展一方面要靠自己，另一方面更要藉助外力。比如，你喜歡知識產權，也希望在知識產權方面有所發展，可你選擇的律師事務所沒有這方面的業務來源和專業支持，那就沒有意義了。
律師事務所基本上有三種類型。一是大型綜合所：管理規範，業務綜合，內部律師專業化，團隊整齊，合作緊密。二是小而精型所：規模不大，專作某一項領域，專業性強，在該領域內業績卓著。三是鬆散型所：律師們在一起，確定一個提成比例或上交數額，誰也不管淮，可能規模很大，甚至上百人，但關係很鬆散，談不上團隊。選擇時應當仔細甄別和選擇。
(三)律師事務所對律師的支持。應當考察事務所對律師有無業務培訓、疑難案件討論會議、數據庫等支持。比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用合同等整理彙總，放在內部管理軟件的數據庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對於律師，特別是剛入行律師的支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，減少執業風險。
四)實習制度。看事務所對於剛入行的新人是否安排有專門合夥人負責培養指導，這種一對一的入門培養方式對於新人的健康快速成長很有裨益，與那種粗放式的培養方式效果很不一樣。
(五)風險控制、質量控制體系。現在法律要求越來越嚴，法律服務市場越來越成熟，行業風險也就越來越大。你承辦一項律師業務，做得好不好，哪些需要特別注意等，都需要律師事務所有一個完善的外部控制體系幫助你督促你。有些律師事務所專門設有“主辦律師制度”，以保障案件的承辦質量。
每一份法律文件的出具或法律事項的處理都必須經由主辦律師審查，由主辦律師負責。這樣，年輕律師就可以隨時獲得資深律師的悉心指導，迅速提升案件承辦質量，日積月累，將受益匪淺。
(六)晉升機制。應當瞭解律師事務所有無明確的晉升機制，你的事業目標有無可能去發展和實現。
