哪些筆試考題需謹慎作答，我們知道許多公司的面試有筆試的，而求職者在填寫筆試考題的時候，需要謹慎作答，不然容易出錯。那麼哪些筆試考題需謹慎作答？下面一起來看看！
哪些筆試考題需謹慎作答1
企業招聘向來都是擇優錄取。但近段時間記者走訪數家人才公司後才發現，某些求職者在考試時交了白卷反而被錄取了。記者從人才公司HR經理那瞭解到交白卷反而被錄取的情況有幾種。
第一類：考題不便妄下結論。
某企業剛成立在招聘市場部經理時，考官直接詢問應聘者：“現市場該如何打開？”應聘者答：“由於貴公司剛成立不久。
我對貴公司的情況還不甚瞭解，此題範圍甚廣，不便作答。”考官覺得他所言甚是，所以直接讓該應聘者參加複試。
第二類：考題不會做。
某外貿企業在招聘總經理祕書時，提出了一個讓人意想不到的要求，要求應聘者在一天內製作一份自己的flash（動畫）簡歷，說是看他們的電腦技能。
一天過去了，有幾位交了flash簡歷的應聘者，在考官問製作步驟時支支吾吾，無奈只好承認是託人製作並非自己製作；
有兩位交白卷的應聘則表示：“我雖不會製作flash，現工作需要，我會盡快學會。”最後交白卷的應聘者與其他簡歷合格者一起進入了複試。所以，在應聘時切記不要不懂裝懂，做個誠實的應聘者。
第三類：考題涉及個人隱私。
當用人單位詢問到應聘者例如感情狀況、經濟情況、家庭社會關係等比較隱私的問題時，應聘者可拒絕回答。
第四類：考題涉及商業機密。
某外資企業在招聘技術人員時，有道這樣的考題：爲考察你在原單位受重用的程度，請寫出您認爲原單位最大的技術機密。
此題不難，不少考生不需思考立刻作答，也有考生交了白卷，考官見此應聘者交白卷便問：“爲何交白卷？”應聘者答到：“此題涉及商業機密，不便作答。”
考官再問：“假設你若回答了此題將會被錄取，那你還會堅持不作答嗎？”應聘者再答：“是的，還會堅持不作答。”
最後交白卷的考生被錄取了。此類題目的本意，一般都是看應聘者是否忠誠可靠、素質與職業道德如何。所以在涉及機密事件時，最好是“無可奉告。”
HR經理告訴記者，會交白卷的一般都是有自我尊嚴、懂職業操守的人，勿急於表現個人能力而快速作答，在下筆時請三思而後行。
哪些筆試考題需謹慎作答2
筆試前的準備
1、瞭解筆試內容，做到心中有數。
2、瞭解筆試重點，進行認真複習。
3、瞭解筆試目的，運用綜合能力。
4、熟悉考試環境，做到有備無患。
5、保持良好的身心狀態。
筆試的方法和技巧
1、保持穩定的心態。
要客觀冷靜地對自己進行正確評估，想信自己的實力，要克服自卑心理，增強自信心。
2、要掌握科學的答卷方法。
畢業生拿到試卷後，要先通覽一遍，然後先解答簡單的題，最後再答難題，答題要掌握好主次之分。
3、特殊情況特殊處理。
對試卷中特殊的試題，畢業生千萬不要慌張，不要失去信心，應該相信大家的水平相近，要認真分析作答。從這個意義上來講，筆試考的是你的綜合素質。
4、注意字跡、卷面和考場紀律。
畢業生一定要注意按規定的時間到場，不能遲到。答題要注意字跡工整，卷面清潔，因爲有些用人單位並不特別在意應試者的考分稍許高低，而對應試者的認真的態度、細緻的作風更爲注意。
考試絕對不能*或搞小動作，用人單位對這一點也尤爲關注。
面試的'技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考覈方式。面試是供需雙方相互瞭解的過程。
面試是一種經過精心設計，以交談與觀察爲主要手段，以瞭解被試者素質及有關信息爲目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。
因此，爲了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最後的勝利。
有的應聘人數比較多的用人單位，初試後還要進行復試，最後確定錄用名單。
面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業生參考。
面試評分要點與對策
①表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；
引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作爲被試者在面試時應注意以下幾點：
（a）談話是否前後連貫；
（b）主題是否突出；
（c）思路是否清晰；
（d）說話是否有說服力。
②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作爲被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
③操作能力
用人單位主要在於考察對方對於已認定的事情是否進行下去；工作節奏是否緊張有序；對於集團作業的適應性；是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對於想到的事儘量明確地表達出來。
④德性
用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對於要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。
⑤態度
用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應該注意着裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
