金九銀十就業大潮職經分享，爲廣大學生助力求職。目前正值“金九銀十”的才市旺季，是應屆畢業生求職的好時刻，想要抓住機會需要掌握一定技巧，下面請看金九銀十就業大潮職經分享。
金九銀十就業大潮職經分享1
前途迷茫沒信心
高達86%的大學生反映，對於自己所學的專業不太瞭解，不清楚自己的就業方向，因爲缺乏必要的定位，感覺前途比較迷茫，在當前就業難的現狀中，想要謀得一份滿意的工作普遍表示缺乏信心。
自我認知偏差大
78%的大學生自我認知比較欠缺，主要表現爲自卑和自負兩大類。自卑型的同學往往對職場產生恐懼心理，逃避就業。而自負型的則恰恰相反，過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無形中失去一些機會。
優勢不明空自卑
在“請你說出自己的優勢”提問中，有近50%的同學回答：說不清楚；26%的同學回答：好像沒有優勢；20%的同學能列出1—2條，僅有14%的同學能夠說出自己3條以上的優勢。
無從選擇考何證書
對於與自己專業有關、無關的證書，很多大學生不知道如何選擇。
因爲缺乏對職業定位的把握，所以容易隨波逐流，什麼熱門考什麼，別人說好就是好，會計證、人力資源管理助理、駕照、英語四六級等跟風考證，投入了時間和精力，問及哪張能爲將來的發展加分卻一臉茫然。
畢業該往何處去
大三的學習結束，接下來就是爲實習和求職而絞盡腦汁，可是自己的發展方向在哪？對口的專業就業領域在哪？該找怎樣的實習單位？該去怎樣的行業和企業求職？
簡歷亂投沒人理
網上投簡歷，看到合適的職位，鼠標一點方便輕鬆，更有甚者做好簡歷後設置關鍵詞進行羣發投遞，結果系統投遞後自己也不知道投了哪家公司，這種沒有定位、盲目海投的結果，終究難有HR理會。
面試無數沒offer
有的同學個人有一定優勢，尤其在製作簡歷方面有獨到之處，容易得到用人單位認同。但他們頻繁去企業面試，說明本身的職業生涯規劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結果不僅浪費大量時間和金錢，還錯失了就業良機。
就業情報太短缺
很多同學說，面試後才知道，自己所學的知識跟企業需要的技能差得太遠，達不到企業的要求，有的說自己選專業的時候明明是熱門，可臨到畢業才知道早已供大於求，根本找不到專業對口的職位。
考研出國前途憂
有的同學說，既然就業難，那就選擇考研或出國，暫時避開獨木橋，說不定能找到另一片職場桃花源。可時下大學生考研的高淘汰率不容樂觀，出國留學的就業前景也大不如前，就業前景令人憂心。
綜上所述，大學生在求職過程中遇到的這些困惑，恐怕還得歸結爲大學生在校期間嚴重缺乏職業規劃以及忽略就業能力的培養所造成的。現在很多大學生對於就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，所掌握的專業知識和技能也無法滿足崗位所需。
大學生們有必要好好利用假期對自己的職業規劃做個梳理，針對自己的職業傾向和個性，詳細分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素給自己制定長遠的職業發展目標。
金九銀十就業大潮職經分享2
一、檢討一下是否出現過以下行爲
1、面試遲到
面試遲到可以說是被拒的一個充分條件，但不是必要條件。交通狀況，天氣狀況，或是其他突發性的狀況，都可能導致面試遲到。
只要事先與應聘公司溝通，得到諒解，或是暫時無法聯繫上公司，事後向面試官做個簡短的解釋說明並表示歉意，那這種情況下的遲到就不該成爲被拒的理由。
對這樣的求職者，HR也好，面試官也好，應該抱着寬容的態度去對待。當然，事先不溝通，事後也不解釋，甚至沒有歉意表達的，堅決拒絕。
2、不清楚應聘公司/職位要求
應聘者投遞簡歷，本身就是一個通過職位介紹瞭解公司，瞭解應聘崗位的過程，同時也是在對自己過往的工作經歷、實習經歷，甚至工作能力的一種檢驗。確定自己與應聘的崗位有一定的契合度，也是對自己的尊重。
如果連應聘公司/職位要求都不清楚，就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負責任。對這種應聘者，我堅決不要。
3、面試中接電話
無論是面試官，還是應聘者，面試過程中接電話是非常不禮貌的。就我個人而言，無論是作爲面試官，還是應聘者，面試過程中，我都會把自己的手機調成靜音。也許會有人說，面試中不能接聽電話，萬一有面試通知，不是接不到了麼？
對這種情況，我只能說，既然參加了面試，最起碼的尊重是必須的。也許會因此錯失一個面試通知的電話，但這種情況在面試前就該預估到的。
現在的手機，都有一個自動應答功能，我想面試前將手機鈴聲調成靜音，並開啓自動應答應該不是問題。面試中接電話的應聘者，我堅決不要。
4、答非所問，回答不在點上
不要說自己曾經在學校裏有多優秀，不要說自己曾經工作有多少業績。簡單的面試問題，都能答非所問，回答不在點上，簡單幾句話就能解釋說明清楚的非要搞個長篇大論，我只能說，理解力、邏輯思維能力，以及表達能力過低。
作爲面試官，我沒有這個時間陪應聘者扯。這種應聘者，堅決不要。
5、上來就問薪資
我個人覺得，無論什麼時候，應聘者問薪資都是TA的權利。既然面試最後會留出一點時間讓應聘者提問，而應聘者必然會關心薪資問題，那早問與晚問有什麼區別？
作爲一個算是資深的HR，我要奉勸那些所謂的HR或是面試官，放下所謂的高姿態，不要用俯視的角度去看待應聘者。薪資問題人人關心，誰都不是活雷鋒。
6、和麪試官套磁，自來熟
公司算是一個相對嚴謹的場所，需要的是對某些規則的遵守。自來熟的應聘者，也許是一種面試策略，也許是一種自己的爲人處事的方法，但面試畢竟是一個考察的過程，大家的態度都適當的嚴謹些，那最終的評價也能儘可能的客觀些。
自來熟的應聘者，一般情況下，都不會要。
7、太會“裝”，裝過頭
面試過程中，有什麼可裝的？把自己裝成高富帥？把自己裝成白富美？或是把自己裝成成功人士？那來錯地方了。
公司不是夜場，沒有海天盛宴。裝可憐，博同情？那更來錯地方了，公司不是慈善堂。公司需要的是自信，以及對自己過往的客觀評價。這種應聘者，堅決不要。
8、“百無禁忌”什麼條件都答應
說句難聽話，既然什麼條件都答應，那爲什麼還來我們公司面試？
9、說上家公司壞話，抱怨前一份工作
老東家再有不對之處，至少老東家還能繼續生存下去，至少還有人在爲老東家創造利潤，至少老東家讓你學到不少職業技能。沒看到老東家好的一面，並不代表沒有。天知道如果錄用了你，離職後是不是也會到處抖摟公司的不是。
10、面試着裝風格太糟糕
公司不是T臺，不需要時裝表演，更不需要COSPLAY。
二、離職原因沒答好？
“你能否說一下你近一次的離職原因？”這類問題在面試時經常會被問及，面試官能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
面試中說明離職理由時，要堅持以下原則：
1、正面回答。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答得比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。
因爲面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的'解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。
失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。
第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。
第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
三、面試官在意你的失業期
當求職者處於失業期時，首先要做的就是充實自己，不讓失業期變爲“空白期”。 因爲在許多面試官眼裏，沒有工作的這段時間是很容易讓應聘者變得“不思進取”，“遊手好閒”的。
那在面試時，求職者要如何向面試官證明“失業期”並不“空白”呢？
待業1—6個月的求職者
企業會質疑你的能力，爲什麼在這麼長的時間內都沒有找到合適的工作？所以你可以用“找工作非常有針對性，寧缺勿濫，趁這段時間在給自己充電”的闡述來證明自己是個有追求的求職者；
待業半年以上的求職者
企業會質疑你的穩定性，首先會想到的就是你不急於找工作，求職態度不佳，對於企業方面有不務實的要求等等，所以你可以用“家裏出現一些突發性情況需要處理”來解釋。
其實，面試官最關心的並不是應聘者在失業期裏幹了什麼，而是經過這段失業期，應聘者得到了哪些收穫，特別是對應聘職位有所幫助的那些收穫。
回答思路：
1、確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在失業期裏你參加了哪些與應聘職位有關的培訓；
2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如你在這段空白期裏照顧了孩子，那麼你應該在孩子和工作之間有了詳細的平衡方案；
3、從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更爲成熟的決定。
四、怎麼判斷面試有戲沒戲？
面試沒戲的五大信號：
信號一：面試結束後一週沒通知
信號二：五分鐘了結的面試
信號三：面試官貶低自己公司
信號四：被面試官找茬，百般刁難
信號五：面試官完全不聊工作
面試可能有戲的六大信號：
信號一：主動詢問到崗時間
信號二：面試官熱情介紹並展示公司
信號三：面試官主動留下聯繫方式
信號四：當場約定下次面試時間
信號五：面試官主動詢問薪資要求
信號六：面試時間長
五、面試有戲，就談個好薪資吧
特別是在薪酬和你的想象有點距離的情況，該怎麼辦？這裏有7大高招，幫助你獲得應得的薪資：
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管不會主動給新進者較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔。但面試時，你可以提出適當要求，這樣雙方可有協商空間。
2、瞭解市場行情。
3、永不輕言放棄。
4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，因爲當你用欺瞞手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好影響。
5、先贏得未來上司的心：在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，說服他們：你值得他們在你身上花的每分錢。
6、把握時機最重要：最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時，你可在表現熱忱與決心後，以“我可以再考慮一下嗎？”作爲響應，以便有再洽談薪資的機會。
7、如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時，也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等，或可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊設備，報銷部分費用等。這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅，但增加了實際收入。
另外也可要求增加一些非現金報酬。如要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等；或者可要求公司壓縮一週工作時間，實行彈性上班制或給予額外的休假時間。
尤其你是頻繁跳槽，每次工作時間都不長的類型，還有沒有可能獲得滿意的薪資呢？下面以一個案例來說明：
陳斌 人事助理：
我今年26歲，畢業兩年，從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關係，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。
我現在很苦惱，工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是？但是如果薪資比上一份工作低了，心裏又承受不住，這可如何是好？
王鵬，新精英生涯高級職業規劃師，建議：
通過你的描述，我有個疑問，你爲什麼要頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的，你每次職業轉換的目的是什麼呢？
其實職場裏所有人的職業轉換無非都是三個方面，要麼希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做着開心，是我喜歡的。
其實所有人都一樣，難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發展的，而且是自己喜歡的工作嗎？
這樣的工作有沒有呢？肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業積累和職業探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這麼多東西，至少你的積累必須值這個價錢。
所以回到你的問題上，可以想象你之前的職業轉換是有糾結的，有時候覺得錢多很重要，有時候又會覺得未來的發展重要，至於自己喜不喜歡這份工作，我猜你應該考慮過。
建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多？有發展？還是自己喜歡？關鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時忽略其他的，當你的積累足夠的時候，後面的機會自然都會來。
至於在面試中，你更需要把你考慮過的職業規劃及未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行爲已經終止。這樣接下來談薪纔不會太被動。
