老闆讓你回去上班你怎麼回答

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老闆讓你回去上班你怎麼回答，是不是很多人都遇到過這種情況，就是離職以後，以前公司的領導突然找你，說讓你回去上班，是你會怎麼回覆？以下分享老闆讓你回去上班你怎麼回答。

老闆讓你回去上班你怎麼回答1

如果是我碰到這種情況，我會說，謝謝領導還記得我，我也想回去，但是，現在公司對我還可以。

之前在公司，我工資是5000元的，現在到新公司，這裏給6500元/月，晚上不加班，一個月上班22.5天，其它時間上班算加班費，包吃住，還買五險一金。我也回去跟領導做事，但是，公司福利達不到啊。

按照之前自己在原公司福利報大一點，令領導知難而退，並不是我不想跟領導，而是要生活，這裏福利條件好。相信你領導聽到也能理解，公司給不到這福利，如何能叫得動你回去呢？

假如到時，我從這間公司離職，就回去找領導，領導記住幫我留個位。客氣回覆，一個給領導一個面子，另一個也真的給自己留一條後路，到時，真的有事找到領導，也不用那麼尷尬。

老闆讓你回去上班你怎麼回答2

辭退之後又通知回去上班，這個時候建議你拒絕。可以肯定，你被辭退至今，還沒有找到一個比原來更好更理想的工作，否則你不會問。無論你是什麼原因被辭退，那麼在公司領導眼中，在員工取捨時，你都是屬於價值最低可以捨去的人員。領導並不看重你，你就算回去，也不會有什麼發展。

公司又考慮讓你回去，最大的可能也就是爲了降低用人成本。也許階段性工作忙，你又是熟悉公司情況，各項工作能快速上手，比用新人好多了，所以讓你回去，可是經過了這個階段，是不是又會把你辭退？那就天曉得了。

而且，你這種情況下回去，很沒有骨氣。給公司領導感覺，你就是水貨，辭退你了你也沒啥好的發展，你回去了也是被他們拿捏的對象。想用你就用你，不想用你就不用你，反正你也沒啥好地方去。

跟上一個老闆差不多兩年半時間，從最初深圳的三個分公司發展到廣州、貴陽共七個分公司，工資待遇也從5k漲到8k。今年今初的一天他對我說因爲我不懂技術，所以要把我從原本的行政人事崗位調轉至分公司的行政崗位，工資也要隨之下降到6k，如果不能接受的話，可以選擇解除勞動合同，經過慎重考慮，我選擇了後者。

就職的公司，是需要消耗我們的大半生時間與之相守相伴的，我們希望公司能夠日益發展壯大，同時也希望公司發展壯大的同時我們也隨之成長並且得到不斷的提升，如果公司成長了而員工卻得不到發展，對於我們來說前途一片渺茫。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，你自己權衡一下今後的發展空間，再根據自己的情況做決定。

老闆讓你回去上班你怎麼回答3

老闆讓我回去工作我是什麼意思？

01 從老闆的角度分析，主要是以用人爲主

一般有能力的，聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就，而不會去想着玩陰的，更不會想着什麼面子不面子的，行業有句話，叫做生不如做熟，一家公司運營上了軌道，同事之間已經磨合好，整個趨勢穩定下來，是老闆願意看到的，儘管你不是最出色的那一個，但你已經與公司這個整體融爲一體，你熟悉工作的流程，能讓公司穩定運作，就夠了。

如果招聘一個新人，或者用其它崗位上的同事，上面說的就要重來，重新走一遍流程，如果重來後可以搞定工作還好，這個期間時間會縮短，但如果不能勝任工作，就又要更換，會耽誤時間和資金等成本，所以，老闆對你說，歡迎你回來，他主要是從公司整體利益的角度考慮的，如果你能繼續表現良好，他肯定是很樂意繼續用你。

老闆用人，更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益，所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候，你可以問清楚工資福利後，繼續去幹，當然，你也要做好思想準備，就是在乾的同時，不斷提升自己。

做個聰明的職場人，不要以自己的想法揣測老闆的想法，也不要太過在乎不必要的“面子”問題，你才能在職場上如魚得水。