工作中最傻的十種人，工作的時候，自己肯定是不能做出傻事情的，俗話說的好人在職場混,難能不挨刀，與同事的相處之道也是職場必備的素質之一，下面看看工作中最傻的十種人及相關資料。
工作中最傻的十種人1
1、不夠自信
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中的高級主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的、現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、爭當第一
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的.負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、能躲就躲
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、友誼關係。
5、言語強硬
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、引人側目
這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。
7、急於成功
這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外，也必須強制自己“不作爲，不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!
9、疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須爲自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行爲模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行爲。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
工作中最傻的十種人2
1． 個人情緒化是職場大忌 ，管理情緒是職場的基本技能。如果一個人不懂得掩飾自己內心的想法，渾身帶刺把情緒掛在臉上，同事領導都不會對這個人有好印象，就算你能力再強，大多數工作都需要團隊配合，不成熟的人整天像刺蝟一樣。
2．對人過度信任，沒有防備。不成熟的人，通常把事情都想得很簡單，把世界想的過於美好。但在職場上，太單純，可不是什麼好事。現在這個年頭，“單純”是個貶義詞。
3．容易被感動，相信領導或老闆說的話。領導表揚你幾句，要你加油好好幹，你就真信了自己非常優秀。領導吃飯叫上你，敬你酒給你夾菜，你就感動得五體投地。然後你加班加點，乾死幹活，什麼工作任務都接，最後把自己累死。
4．愛出風頭，急功近利事事愛表現。不管是不是自己職責範圍內，不管自己是不是一知半解，只要有自己思維發揮的空間，總是喜歡鋒芒畢露、嶄露頭角！他們習慣性的在任何場合、任何地點、任何時間出盡風頭。
5．急於要回報。有些人在單位做了一些事情，馬上就想得到回報。一有提拔就想，爲什麼不是自己，自己做的比XX好。用己之長，比他人之短。有些人剛剛做了一點工作，沒有立即得到回報。
6．遇到衝突只會懟，無緩衝。不成熟的人在面對衝突的時候，只有一種武器——憤怒懟人，讓矛盾激化。俗話說：人善被人欺，馬善被人騎。我贊同反擊，但不贊同無腦的反擊。
7．眼高手低，工作挑三揀四不踏實。無論是初入職場的新人，還是技術嫺熟的老鳥，常常喜歡犯一個毛病：眼高手低。說白了，就是“高的做不來，低的不願做”。長此以往，在公司和行業內都找不到自己的位置，最後啥也做不好。
8．常爲別人做嫁衣。不成熟的人，甘當雲梯，默默無聞，這是一種很高尚的情懷，在如今社會更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，其實時代更是難容此類人。老人常說“吃虧是福”，我是不太同意的。
9．說話直白，心裏藏不住話。不成熟的人說話非常直白，從來不會拐彎抹角，想到什麼就說什麼，認爲自己“忠言逆耳利於行”的做法一定是對的。有些領導或同事問他能不能提點意見的時候，他總是“直言不諱”，把自己心中的想法全抖摟出來。
10．沒主見。沒主見也就是常說的耳根子軟。別人說什麼是什麼，自己沒有一個決定，自己也做不出一個決定。在單位這說好聽些是沒主見，用現在流行的詞來說，就是沒有擔當。沒有主見的人，就是怕擔責，做事瞻前顧後，想問題比想工作多。
工作中最傻的十種人3
1、不願意和領導走的近
2、從來不願意參加單位的飯局
3、和領導公開吵架
4、只知道埋頭苦幹，被動等着領導提拔的
5、說話心直口快，從來不認真思考，即使得罪人也不改
6、在小事上耍聰明，在大事上裝糊塗
7、平時不在乎人情，自己需要幫助時卻主動和別人提交情
8、自己做的不好，背後還老說別人壞話
9、情商低，誰都敢得罪
10、所有事都自己抗着，不懂得拒絕的老好人
工作中的十種傻人，時刻提醒自己：
1、不願意和領導走的近
2、從來不願意參加單位的飯局
3、和領導公開吵架
4、只知道埋頭苦幹被動等着領導提拔的
5、說話心直口快，從來不認真思考，即使得罪人也不改
6、在小事上耍聰明，在大事上裝糊塗
7、平時不在乎人情，自己需要幫助時卻主動和別人提交情
8、自己做的不好，背後還老說別人壞話
9、情商低，誰都敢得罪
10、所有事都自己盛着，不懂得拒絕的老好人
