遇到“不正常”的面試題該怎麼答，求職的時候一般會被面試官問各種各樣的問題，但是林子大了什麼鳥都有，如果面試遇到不正常的題目，不要慌張。來看遇到“不正常”的面試題該怎麼答。
遇到“不正常”的面試題該怎麼答1
很多時候，答案是沒有絕對√與×，只要你表達合情理、具有可行性、能自圓其說，面試官也會認可。
另類題型一：考察臨場反應的糾結選擇題
題目：假設你現在有一輛蘭博基尼跑車，這時你開過一個公交站，發現站臺上有三個人，第一個是曾經救過你的命的醫生，第二個是快要病死的老太太，第三個是你朝思暮想的夢中情人，你會選擇載誰？
題目解析：這道題考的是臨場反應，衆所周知，跑車只可以載兩個人，許多人第一反應會選擇載快要病死的老太太去醫院，畢竟救死扶傷是中華的傳統美德。但是如果這樣回答未免太過平常和簡單。
最佳答案：讓你認識的醫生載着老太太去醫院，你下車陪你的夢中情人一起等公車。
另類題型二：考察思維方式的邏輯推理題
題目：五個人來自不同地方，住不同房子，養不同動物，吸不同牌子香菸，喝不同飲料，喜歡不同食物。根據以下線索確定誰是養貓的人。
1、紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊(不一定緊鄰)。
2、黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3、愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。
4、來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。
5、吸希爾頓香菸的人住在養馬的人的右邊隔壁。
6、愛喝啤酒的人也愛吃雞。
7、綠房子的人養狗。
8、愛吃麪條的人住在養蛇的人的隔壁。
9、來自天津的人的鄰居(緊鄰)一個愛吃牛肉，另一個來自成都。
10、養魚的人住在最右邊的房子裏。
11、吸萬寶路香菸的人住在吸希爾頓香菸的人和吸“555”香菸的人的中間(緊鄰) 。
12、紅房子的人愛喝茶。
13、愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。
4、吸紅塔山香菸的人既不住在吸健牌香菸的人的隔壁，也不與來自上海的人相鄰。
15、來自上海的人住在左數第二間房子裏。
16、愛喝礦泉水的人住在最中間的房子裏。
17、愛吃麪條的人也愛喝葡萄酒。
18、吸“555”香菸的人比吸希爾頓香菸的人住的靠右。
終極答案：住紅房子的天津人養貓。具體爲(從左到右)：藍色房子(北京人、健牌香菸、茅臺、豆腐、養馬)，綠色房子(上海人、希爾頓香菸、葡萄酒、面、養狗)，黃色房子(香港人、萬寶路、水、牛肉、養蛇)，紅色房子(天津人、555香菸、茶、披薩、養貓)，白色房子(成都人、紅塔香菸、啤酒、雞、養魚)。
另類題型三：考察對應聘崗位理解程度的分析題
題目：三國名人的諸葛亮、神話故事的牛魔王、網絡紅人的芙蓉姐姐和你一起競聘這個崗位，你認爲你們幾個人誰更適合？爲什麼？
題目解析：這一題，實際上就是“你對我們公司瞭解多少”+“你對應聘崗位瞭解多少”的綜合加強版。面試官之所以問這樣的問題，主要是想通過你對人物性格和能力的分析，來了解你對崗位的認知程度。
另類題型四：考查人際關係的語言表達題
題目：你的領導是單位的副處長，而且在你剛到單位時對你照顧有加。但是在一次選拔處長的會議上，你比他多一票，當選了處長一職，因此他一直悶悶不樂，甚至影響到了工作，你該怎麼辦?
題目解析：提各種問題都是在觀察眼前的求職者，試圖發現求職者在平常狀態下如何思考問題，處理問題的'思路。這些問題和專業無關，問一些自己也不知道答案的問題，其實答案並不是最重要的。 最忌直接說不知道。面試官願意看到的是不退縮的求職者。問這樣的問題，目的不是讓你回答一個準確的數字，考察的是面試者解決問題的方法。
參考答案：老領導啊，經過長時間的考慮，我覺得還是需要跟您談一下。您在我開始來到這個單位的時候，給了我非常多的鼓勵，對我照顧有加。我能走到今天，希望您不要有其他什麼意見，在我心裏，你永遠是我心中的老領導。在以後的工作中，我向您多學習，畢竟我的閱歷還不及您，所以在以後的工作中，也希望您像以前一樣把我當做您的徒弟。可能今天的話語有點語無倫次，但是我希望您感受到我的真誠，並在以後的工作中看到我的真誠，我會越做越好。
遇到“不正常”的面試題該怎麼答2
再見到師兄時，他已全無先前的那種意氣風發、激情澎湃了。瘦了一圈的臉上滿是消沉和沮喪。問他幾次，他才痛苦地說，害怕面試--
3月下旬，我參加了北京的一家大報的招考。不幾日，報社電話通知我第二天面試，我冒昧地問一下自己的成績，對方說：“祝賀你，第一名。”我便立即乘特快火車趕往北京，一路上還精心地設計着面試的問題。面試是按從低分到高分的順序進行的，我便成爲最後一個走進考場的人。那時已經是下午2時多了，雖然飢腸轆轆，我還是自如地回答着編輯老師們的提問。從他們讚許的目光中，我讀到了希望。過了幾天，我打電話詢問，一位女士告訴我：“對不起，我們只有兩個進京指標，可能輪不到你。”我說，我不是第一名嗎?對方說：“那只是筆試第一，還有面試呢。不過，把你的戶口留在駐省記者站，你本人到北京來工作，你願意嗎?”我只好說也行。第二天，一位專版主編約我寫一篇專稿傳過去。我急忙趕寫好稿子，傳了過去。然後打電話詢問，被告知又不行了。我問面試的成績，對方說，不好說。
這種結果對我來說，已經不是第一次了。1月中旬，參加另一家大報的招考，近200人中，我的成績排在前面。面試之前，一位報社內的熟人在告訴我面試的技巧之後說，你認識某某或某某嗎?只要他們的祕書打個電話，你就不用面試了。我不認識他們，結果就栽在面試上了。
其實這種遭遇許多人都有過。我們班一位同學7次招考都是栽在面試上。後來他進了一家行業報，沒有參加面試，而是“找”了一下關係。《中國青年報》4月3日第7版刊登文章《招聘結果可以告訴我嗎》，文章說：爲什麼不告訴招聘結果?問題在於：如果你各方面都很優秀，可用人單位就是不能或不願錄用你，他該怎樣對你說?倘若你不知趣地追問，對方只好拉“用人自主”來對付，要不就用面試成績來搪塞。因爲面試哪能如筆試那樣白紙黑字?《中國青年報》近期正在討論大學生求職材料的包裝問題。實際上，那些有門路的，甚至根本不需要材料，也就無所謂包裝了。然而，對於無門無路的大學生的一點包裝，有些人就憤憤不平，這難道公平嗎?
如今，許多人總結求職成功的兩個要件：一是筆試成績別太不像話；二是要有很鐵的關係。兩者缺一不可。至於面試，確實不好說。面試的內容，成績的判定，都沒有統一的標準，靈活得沒有邊際，甚至根本就不是“試”你的語言表達、隨機應變等方面的能力。
那麼，面試究竟該“試”什麼，我也不知道該問誰。
