討得面試官芳心的五大法寶，簡歷是否足夠優秀不重要，重要的是你的面試時的表現，如果能在面試時給HR留下一個美好的印象，那就能脫穎而出，事半功倍。來看討得面試官芳心的五大法寶。
討得面試官芳心的五大法寶1
瞭解面試官的喜好，尋找共同話題
古人有云：“知己知彼百戰百勝”，爲了面試成功，你怎麼可以大意麪試官的性格愛好，我們要了解他們一些基本信息，方能準確快速拿下他們的心，這場戰役終將以我們的勝利劃下完美的句號。
首先，通過各種途徑瞭解他們平時的習慣愛好，性格等等。
適當地知道一些關於面試官的相關資料，這樣有利於我們給他們一個良好印象。當面試時，也可以投其所好，創造共同話題，贏得實習的機會。
再者，知道了一些面試官的相關資料後，我們可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些犯了面試官忌諱的領域。
輕輕敲門，慢慢關門，輕聲無雜音最好。
在進入面試房間時，不關房門有無掩上，爲顯你的禮貌，記得在門口前輕輕敲三下，直到有人說：“請進”。然後，輕輕帶上門，不要製作出多餘的雜音，不然會略顯尷尬。
錯誤示範：大力敲門，關門時“碰”的一聲，這些雜音不但在任何場合都是令人不悅的，尤其還是決定你勝敗的面試戰場。如果你這麼做了，那麼，很遺憾的告訴你，你一開始就在面試官面前留下了壞的影響，這會讓他們覺得你素質和修養不夠。
微笑，主動打招呼
進入房門後，記得要真摯的微笑着和每一位面試官打招呼，眼神也要隨之注視你打招呼的對象，最好是能讓每一個人都感受到你的注視。如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂;還要保持微笑“始終如一”。 微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。面試結束後，不管面試官給了你怎樣傷心的答覆，也要微笑着起身，並主動握手道別。
面試時要注意眼神的交流，視線的交匯和傾聽。
不管是不是在面試場合，當你與別人交談時，眼睛都需要關注着說話者，這是一項基本禮貌。在面試時，基本的禮貌顯得尤其重要，算是面試禮儀的一種。我們在面試時要時時看着提問的面試官，在對方講話的過程中適時點頭示意，以表示對對方的尊重，也可讓面試官感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。傾聽也是一種美德和禮貌，會傾聽的人都給人以信賴和寬仁的感覺。
有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
回答問題是要顯得自信，簡扼
回答時，切記不可緊張，不知所云等等，要切中要害，條理清晰，層次分明，給面試官留下你是一個自信，有準備的面試者的印象。
良好的語言會顯示出你的良好素質，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現出的就是溫馨的感覺，家庭的和睦，父母的良好教育等等，給面試官一個好的印象，也爲你以後的`工作提供便利。
討得面試官芳心的五大法寶2
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
