怎麼判斷面試有沒有戲？在面試後很多人都不知道面試結果，在等結果那段時間心裏很焦灼。其實在面試過程中，對方某些小細節會表露出對你是否感興趣。下面帶你看看怎麼判斷面試有沒有戲。
怎麼判斷面試有沒有戲1
1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。
當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排。
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
除了瞭解如何判斷面試有戲沒戲，下面這些招聘潛規則你也要懂。
1、有的公司，確實是拿崗位招聘來打廣告的;
2、有的人事，確實是需要每個月硬性的拉幾個人來面試，目的是收集個人信息;
3、很多公司，可能待遇給不到你的要求，自己說出來太丟人，只能讓你回家等通知;
4、很多人事，被用人部門逼急了，不管行業經驗和薪資期望差別，拉到人來面試就好 ;
5、很多個人，簡歷注水過度，有經驗的面試官一探討，就知道水分，也不能當面揭穿，讓你回家等通知;
6、很多潛規則：女性30未婚的，男人35未婚的，應屆生哪個果6的或者基層採購開豪車面試的，基本都是不考慮的對象。
值得注意的`是，HR面試一般不會明確的給答覆，當然求職者確實不適合本崗位，那麼面試時會相對比較委婉的表現出對你沒有興趣。如果你的崗位匹配度很好，面試主官只會給出一個傾向錄用你的表現，要知道每個崗位都不是面試一個求職者，也許你是第一個面試的，即使匹配度很高，那麼後續的面試也會進行，這就是所謂的貨比三家。
一般一週或者兩週時間，HR會通知你複試，或者直接詳細洽談薪資。其實面試成功與否並不是取決於面試時談的多融洽，感覺多好，因爲面試官更傾向於下一個求職者(一般性的崗位，如果時高管，另當別論)會更優秀。用人部門在考慮是否錄用時，考慮的不僅僅是薪資，綜合因素會更多。所以，在沒有收到Offer時，一切都是可變的。
怎麼判斷面試有沒有戲2
1、面試官對你是否關注和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發後續的面試成功，還要看個人的表現。
2、面試過程中候選人自身的表現
比如有人面試緊張，不能完美回覆面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現出各種不服；再比如個人經歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行爲表現，甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門這一階段。
3、公司整體環境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格，那麼喜歡休閒輕鬆打扮的候選人就要考慮一下了。
4、其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競爭力，進入下一輪或是最後勝出的機率才大。
怎麼判斷面試有沒有戲3
信號一：主動詢問到崗時間
【有戲程度：★★★★☆】
【求職者情景再現】曾經有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什麼到崗時間就把我打發了。所以我認爲如果面試官在問完其他問題後，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。
【HR獨白】在用人部門要人很急的情況下，我會着重把到崗時間確認一下，作爲第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
信號二：面試官熱情介紹並展示公司
【有戲程度：★★★★】
【求職者情景再現】以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這麼做的吧!
【HR獨白】主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是爲了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動留下聯繫方式
【有戲程度：★★★☆】
【求職者情景再現】如果面試官在面試後給我名片，並且說會與我聯繫，我認爲面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什麼聯繫方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
【HR獨白】留下聯繫方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因爲下列考量因素部分或全部得到了滿足：1.求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學識、期望薪資，注意這裏說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因爲不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關，只是不適合)2.用人單位面臨着巨大招人難的壓力(長時間沒招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是“你想多了”。
信號四：當場約定下次面試時間
【有戲程度：★★★】
【求職者情景再現】當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現在終於有種“守得雲開見月明”的感覺了。
【HR獨白】我們企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。
信號五：面試官主動詢問薪資要求
【有戲程度：★☆】
【求職者情景再現】我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
【HR獨白】談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是爲了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這並不能作爲求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
信號六：面試時間長
【有戲程度：★】
【求職者情景再現】昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今後幾年的職業規劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
【HR獨白】面試時遇到閤眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因爲錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
