面試故事爬樓梯，我們知道去求職的時候一般都是需要面試，去面試的路上和過程中會發生一些事情，因此每個人在面試的時，會有不同的故事發生。來看面試故事爬樓梯。
面試故事爬樓梯1
市裏一家知名廣告公司招聘策劃人員，張誠也加入了應聘的隊伍。通過筆試和麪試後，張誠和另外兩位求職者得到複試的機會。
直到複試那天張誠才知道，主考官是公司的藝術總監傑克楊。 傑克楊在自己辦公室接待了三位求職者，但是他並沒像其他考官一樣，出一些奇怪的測試題，也沒有立即考覈他們的創造力。而是大手一揮，讓張誠他們跟着他一起上十樓的董事長辦公室。傑克楊的辦公室在六樓，張誠和兩位求職者只得跟着爬樓。
樓梯很窄，傑克楊在前面慢悠悠地走，三位求職者跟在後面。他們想要保證比較正常的`速率前進，但是受到了不小的牽制，沒人主動超越傑克楊。走着走着，大家的心情很急躁，但是都刻意地壓抑着。
從六樓爬到八樓，兩層樓的距離花了平時三倍的時間。傑克楊依舊一聲不響地走在前面，全然不顧身後求職者的表情。快到九樓時，性急的張誠終於按捺不住了，一個箭步超過了傑克楊。很快，張誠就捷足先登，爬到了十樓。不過令張誠驚訝的是，整個十樓是用來做倉儲的，根本沒有什麼董事長辦公室。
就在張誠感到茫然不解時，其他三人也已經到了十樓。張誠看到另外兩位求職者暗裏還在不住搖頭，對張誠的沉不住氣表示惋惜。不過，傑克楊宣佈的錄用結果卻大出他們所料——張誠最後被留了下來，傑克楊的理由是：幹廣告這一行，需要超越和創新，如果墨守成規、沒進取心，那不是公司需要的人才……
面試故事爬樓梯2
那年我剛到深圳，就興沖沖地抱着簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。 我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啓事上的內容，當即嚇了一跳，招聘20名業務代表，卻指明要名校的畢業生，並且還得有3年以上從事零售業的工作經驗。
條件這麼苛刻，難怪沒人敢貿然應聘。 我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業務代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當是一次鍛鍊好了。 我徑自走到應聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面無表情地指了指那招聘啓事問：“看過了嗎？”我點點頭說：“我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業生，也沒從事過零售工作，只有大專文憑，還是電大。”
那位主管看了我好半天，才說：“那你還敢來應聘。” 我微微一笑：“我之所以還敢來應聘，是因爲我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作。”停了停，我又說，“如果求職者真要具備啓事上所有的條件，那他肯定不會應聘業務代表，至少是公司主管了。” 說完，我把自己的簡歷遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑着收下了。第二天，我接到通知，被錄用了。後來才知道，那些苛刻的條件只不過是公司故意設置的門檻罷了，其實當我和主管談完那些話之後，我就已經通過了公司的兩項測試：勇於挑戰條款的信心和勇氣，以及分析問題的能力。
作爲一名業務代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天我沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門，又豈能有勇氣去敲那一個個商家的大門？ 有時候阻礙我們前行的，既不是缺乏實力，也不是那些所謂的條條款款，而是我們自己的信心。
