本人對考覈意見的看法，每個單位在年末的時候都會進行年度考覈，以此來檢驗員工一年來的工作成果，在年度考覈除了領導填寫以外，個人也需要填寫看法，下面是本人對考覈意見的看法。
本人對考覈意見的看法1
本人對考覈結論意見的評語應該根據實際情況，寫出對考覈結果的認識和感想。
正文如下：
自己的專業面狹窄，認識不夠，限制了自身的發展和工作的展開，在以後的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取把本職工作做的更加完美和成功。
當然通過自己的努力，我在思想和工作上都取得了一定的進步，也還有很多的不足，不過經驗也好，教訓也好，都將是我人生征程中很寶貴的財富，它們必將很好的指引我以後人生的道路。
注意事項
1、面對考覈結論意見，對於自己之前做的事情，準確闡述對自己的認可和今後所努力的方向。
2、從客觀角度出發，對考覈內容進行評價，說清楚可取之處在哪裏，要改正的地方又在何處。
事業單位工作人員年度考覈的結果分爲優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：
（一）優秀：德、能、勤、績、廉等方面表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成工作任務，取得顯著成績，服務對 象滿意度高；
（二）合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較好，能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務對象滿意度較高；
（三）基本合格：德、能、勤、績、廉等方面表現一般， 基本履行崗位職責，基本完成工作任務， 服務對象滿意度較低；
（四）不合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
本人對考覈意見的看法2
1、績效考覈方法太多長官意志，羣衆基礎差。考覈指標領導說了算，處罰標準不切實際，考覈結果由領導定。
2、績效考覈執行不嚴肅。存在維穩考覈、照顧考覈、人情考覈、面子考覈等現象，領導自己不守規矩。
3、考覈制度成了擺設，爲了考覈而考覈。出發點就把績效考覈當做管理的面子工作，放在那裏當擺設或只是意思意思，根夲不重視。
4、成了領導權力的象徵。領導拿考覈做爲工具打壓職工，想怎麼考覈就怎麼考覈，不顧當時實際狀況，不尊重職工意見，唯我獨大。
5、考覈不做反饋溝通。考覈結果出來後不與當事人做細緻的思想工作甚至背後操作，隨意修改指標與標準，缺乏公平公正。
擴展資料
績效考覈制度設計必須堅持實事求是。制定績效考覈制度必須聯繫企業生產經營實際及職工的崗位職責、工作狀態，管理者與職工應在考覈目標、考覈方法等方面達成一致。
雙方都能接受的制度安排。管理者要引導職工的行爲趨向考覈目標，而不是強行要求職工接受，把考覈制度當成消減職工薪酬收入的一把利劍，逼迫職工就範。
本人對考覈意見的`看法3
x年以來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和羣衆的肯定。
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產黨員先進性教育活動中，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉長的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建築實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與羣衆直接接觸，真正做到深入到羣衆中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向羣衆請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考覈，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
