最讓招聘官頭疼的面試現象，招聘官對於招聘的作用是非常作用的，所以對於招聘的時候也是有很多需要我們注意的地方的，面試現場有很多現象，下面介紹最讓招聘官頭疼的面試現象。
最讓招聘官頭疼的面試現象1
面試頻頻遇家長
“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶着幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不採取“封閉式”，就是因爲很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”，一直等到下班，攔住面試考官拉關係。“我們家孩子倍兒老實，不會說話，可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……”
簡歷花哨還注水
“我真不知道現在的學生怎麼想的，把簡歷搞這麼花哨，這麼誇大其詞有什麼好的。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。
簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映瞭如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫，簡歷裏就已寫“獲得碩士學位”；同時兼任若干個民間組織的“主席”、“祕書長”；一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監”，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。
“投霸”一問三不知
令用人單位煩惱不已的，還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼瞭解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很“誠實”地告訴面試官，“我投的簡歷太多了，投的什麼職位自己也忘了”。
過好面試關專家支三招兒
先給考官“相相面”
怎樣儘可能給考官留下好印象呢？南開大學就業指導中心主任劉月波說，不妨從一進門開始，利用短短几分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣着打扮、年齡性別、辦公室佈置、待人接物等方面獲得直觀信息，大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者，不妨把考官當作我們生活中的'朋友，放鬆心情。“如果你正在侃侃而談時，面試官的目光已經轉向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那麼你不如適當縮短你的發言時間，多留點時間給對方提出下一個問題。”
自我介紹：1＋1＋
如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象？劉月波將自我介紹概括爲3個話題：“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什麼”。
首先，用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等；第二，簡要介紹你所瞭解到的該公司的基本信息；第三，用最簡單的言語表達自己願意成爲該公司的一員，併爲公司帶來效益，使自己獲得發展。不少人容易走進誤區，要麼大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐，要麼激動萬分地演講開來，更有甚者還採用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長，這些都大可不必。
陳詞不需太過“激昂”
在如今流行的“羣面”陣勢裏，十幾名甚至幾十名應聘者，按照劃分好的小組，針對相關話題展開討論。劉月波認爲這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。“不要不說話，我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時，也可以充分表達與衆不同的見解，但不要爲了引人注目作無謂的爭辯，甚或狡辯。無論是企業還是事業單位，對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。”
最讓招聘官頭疼的面試現象2
兩年前的這個時候，我還是一名應屆畢業生，最大的願望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一樣辛勤地在網上搜索招聘信息，編輯自己的簡歷，滿懷希望地投向每一個有希望或者沒有希望的單位。
兩年後的今天，我已經成爲了一名hr,負責新員工招聘工作。我剛在網上公佈了招聘信息，過兩天打開信箱，發現裏面已經躺着200多份簡歷。我不停下載，又不停收到新郵件，似乎永遠沒有盡頭。又過了一天，我再次打開郵箱，發現裏面已經300多封信了，這還是我下載和刪了100來封以後剩下的。感覺畢業生都瘋了似的。現在，我實在看得眼花繚亂，所以我來這裏休息一會兒，寫點感受，如果有幸被正在找工作的師弟師妹看到，也許會對他們有點啓發。
關於專業
如果你正準備考大學或者考研，那奉勸你選一個技術含量高的專業。什麼是技術含量高呢，也就是說，你學了這個專業後，你會做的工作不是沒學這個專業的人幹得了的。如果你已經快畢業了，那就沒辦法了，自己默哀吧。我們單位招一個行政管理崗位的人，收到不計其數的簡歷，什麼專業的都有，因爲這個崗位似乎學什麼的來幹都能上手。看簡歷看到後來，我都不怎麼看投這個崗位的簡歷了。但是，我們招技術崗位，收到的簡歷卻不多，基本上每份簡歷我都下載保存了。
關於簡歷
一開始我每份簡歷都看，也看得比較仔細，後來我發現，這樣看下去，我似乎永遠都看不完。特別是應聘行政崗位的簡歷，我基本上只看看來信的標題，覺得感興趣的再打開。我喜歡標題上寫清楚應聘崗位和應聘者學校、專業以及一些重要基本信息的來信。不過，作爲應聘者來說，如果你的學校專業很牛的話，建議一定在標題上寫清楚；如果你來自非著名學校非競爭性專業的話，最好就別寫了，否則很容易信還沒打開就被了。當然了，你可以寫一些你覺得優勢的東西，如黨員、n年工作經驗、擅長**等諸如此類的簡短語句。
在郵件裏，一般應聘者都會寫上一封自薦信。我看見有一些應聘者會在自薦信裏列出自己的優勢，這是一個比較聰明的做法。廢話、套話就不必說了，沒有招聘官願意浪費時間去看那些東西。
有的應聘者喜歡把簡歷作爲附件，有的喜歡直接在郵件正文裏貼簡歷。而我作爲招聘官，喜歡的是二者兼有，正文裏貼着簡歷，便於我一目瞭然地瞭解應聘者，附件裏貼簡歷，便於我立即下載。所以，建議應聘者不要怕麻煩，簡歷多貼兩個地方沒什麼壞處。除非招聘單位有其他要求。
如果你長得夠好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。簡歷裏千萬不要有廢話，更不要有錯別字。
有針對性地投簡歷，不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。比如，就想招個搞行政和人力資源的，你非得強調你英語過八級，翻譯過多少多少東西，口語多牛等等，那可真是不幸，我這個崗位幾乎用不到英語，你在這個崗位上真是太屈才了，爲了不讓你以後跳槽，還是現在先請你另行高就吧。也就是說，我們要招的不一定是最優秀的，而只要相對優秀並且合適的就可以了。
這些東西，我以前作爲畢業生也很多不懂，費力在簡歷上添加很多東西，以爲那樣就可以表現自己的優秀。現在換了個對立的角度，才知道什麼纔是最抓眼球的，而什麼是讓招聘官一笑而過的。
