職場菜鳥與老油條的不同，或許你才初入職場，不懂的地方有太多，卻對一切充滿好奇與渴望。或許你已是職場多年的資深人士。每個職場人士都有自己的一部成長經，職場菜鳥與老油條的不同.
職場菜鳥與老油條的不同1
1、關於績效，“菜鳥”高高越過目標線；“老油條”則略微超過，只願做個“不上不下的。人。
2、關於目標，“菜鳥”覺得“成長比成功更重要”，於是目標年年上漲、年年超越；“老油條”覺得“穩定壓倒一切”，所以年年目標相同，年年完成額基本保持一致；
3、對於領導的交代，“菜鳥”很高興得到領導的信任，並立誓全力以赴；“老油條”則抱着“領導愛折騰，不出三天他就忘了這事”的想法，先答應着，不過放放再說；
4、面對困難，“菜鳥”把所有問題都自己扛；“老油條”明白，“會哭的孩子有奶吃”。
5、獲得成績時，“菜鳥”高呼，“這是我做的”；“老油條”心裏清楚，“花花轎子人擡人”，強調“領導、團隊有方！”
6、寫總結時，“菜鳥”各處求“大神”們的模板；“老油條”們卻很淡定，“今年的亮點怎麼編”……
對於這份被衆位網友高呼“太準了”的總結，也點出了職場的殘酷——“也許所謂成長，不過是你變成了你曾經最厭惡的那個人”。在公司擔任人力資源部經理的邵女士表示，實際上，“職場菜鳥”不代表老實笨拙，“老油條”也不代表“老奸巨猾”。公司固然喜歡踏實肯幹的新員工，但同時也更加珍惜聰明、重視團隊的老員工。
但是，無論資歷長短，努力和責任是相同的。邵經理認爲，“職場規則”確實得學，在這個過程中不喪失自我，纔是新人們最好的“進化”。“保持菜鳥的衝勁兒，加上‘老油條’的穩勁兒，才能一步步走向成功。”
職場菜鳥與老油條的不同2
眼界
剛進入職場的菜鳥，工作的時間比較短，對於職場中的一些事情還沒有自己明確的判斷。
職場菜鳥有時候看待問題，由於自己的'知識面海窄，往往是以自己的直覺來判斷的，所以對於問題的解決還不到全面。
而作爲職場中的資深老油條，他們進入職場已經有一定的年限，對於職場中的一些規則已經瞭解了，形成了自己的知識面，對於問題有自己明確的看法，能夠挖掘到問題的深處，想問題非常的全面。
個性
職場新人，由於剛從大學中出來，處事還不夠圓滑。在對待工作的時候，比較分明，個性比較鮮明，有時候做事情往往不要考慮別人的看法，總是按照自己的意願來做事情，不喜歡遷就別人。
而職場中的資深老油條，他們知道職場的潛規則，他們是從職場新人那個階段磨鍊過來的，知道如何在職場中生活得更好的，所以他們磨掉自己的棱角，在跟同事、老闆相處中拿捏到位，比較受歡迎，做事也非常的圓滑，幾乎讓人跳不出毛病。
時間觀念
剛剛進入職場的菜鳥，他們多多少少還保留着學校期間的一些習慣。比如睡懶覺導致經常遲到，它呢麼認爲上班遲到是一件非常平常的事情，不需要大驚小怪的。或者今天的工作還沒做完就下班，等着明天再來做，做事是非常沒有時間觀念的。
而職場資深老油條，他們經過了職場的浸染，知道在職場中懶散是不對的，職場如戰場，你一鬆懈了等着你的只是勸退。他們在時間這方面是非常重視的，不是提早到公司就是準時到公司，或者在做事情的時候，都是當天的事情當天做完，還會整理一下明天要做的工作，工作效率是非常高的。
難纏客戶
難纏客戶在工作中是我們每一個職場人士都會遇到的，遇到了就看你怎麼對待。
當職場菜鳥遇到難纏的客戶時，往往沒有意識到客戶無論怎麼挑剔你，你都不能發脾氣，跟客戶針鋒相對。這時候在與客戶的談判中，就容易比較失敗。
但是資深老油條就不會這樣做了，他們知道客戶的一切心理，一切站在客戶的立場上，來勸說客戶，不論客戶怎麼挑剔，他們都只是面帶微笑。
溝通技巧
爲什麼畢老師要把溝通技巧放在最後說呢？因爲只要人在這個社會中，就離不了與人相處，與人他溝通。
職場菜鳥在與人溝通的時候，一味只說自己的，當別人與自己的觀點不一致的時候，哇往往會據理力爭的，常常導致溝通不愉快。
而職場老油條他們就不是這樣了，他們在與人相處的時候，往往會站在他人的立場，顧及他人的感受，善於傾聽，當彼此的觀點不一致的時候，也會採納他人正確的看法。
