怎麼和領導溝通換工作崗位，在工作中都有想更換崗位的想法，各種各樣的原因都有，申請調崗這個事，不管是在哪家單位，基本都很複雜的一個事，下面分享麼和領導溝通換工作崗位。
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第一，評估你調換工作崗位的必要性。
在確定調換崗位之前，要首先對你爲何什麼要求調換工作崗位有一個清晰的認識。是什麼原因讓你想要離開現有的崗位？是因爲與現在部門領導關係不和？與同事產生矛盾？還是因爲自己不能勝任？還是自己的專業知識在現在的崗位上不能得到有效發揮？你在現在崗位上的業績如何？調換崗位後這些問題能不能得到解決？你想調換崗位是因爲家庭生活的原因嗎？你如果調換崗位，對單位的有哪些好處？
1、一言不合就換崗？那是你的問題！與領導和同事關係不融洽，要多從自己身上找原因，這個不能作爲調換崗位的理由。只能想辦法解決問題，才能鍛鍊自己與領導和同事相處的能力。調換崗位只是逃避。
2、這個崗位我幹不了？沒有單位會爲你量身定做崗位。不能勝任現在崗位的工作，要想法設法提高自己的業務能力，沒有人一開始就能成爲業務能手，需要培養專心致志的敬業精神、工匠精神。這個崗位不能勝任，換個崗位未必你就能勝任，單位不可能爲你量身定做崗位，你只能適應。
3、專業與崗位不對口？能力是靠學習而不是學歷。專業知識得不到發揮不用着急，每個人工作未必都能與自己的專業達成一致，面臨現有的崗位，如何學習新知識，掌握新技能纔是解決問題的關鍵。只要你具備自我學習的強大能力，所爲專業知識知識起始階段的一個開端，越是能夠進入陌生的領域，你的視野就越開闊。
4、換個崗位就能出成績？單位不是你的試驗田。如果你在現在的崗位上業績不突出，得不到領導認可，那麼你申請調整崗位獲得批准的可能性微乎其微，沒有領導願意給一個沒成績、不努力的員工去費力調整崗位，想換崗位，先把現在的崗位做出成績，讓領導刮目相看，你纔有談條件的資本。
5、單位應該考慮我的要求？賠本的買賣領導不會幹！如果給你調換崗位，單位索要付出的成本有多大？如果給你調整崗位，就要對一個部門甚至幾個部門的人事安排作出調整，而且每個崗位新手都要有適應期，勢必會對某個部門或幾個部門的工作產生不利影響。從長遠看，這樣的調整對單位有沒有好處？沒有好處職能添亂，單位憑什麼給你調整呢？
6、我的實際困難不該照顧嗎？需要照顧的人多了，你算老幾？至於生活方面的原因，人人都希望自己有一個“錢多、事少、離家近”的崗位，但世界上沒有免費的午餐，誰都有難處，領導憑什麼照顧你？
搞清楚這幾個問題，應該也就對自己調換崗位的想法有一個清醒的認識了。
第二，調換崗位的要求如何表達？
如果經過評估，覺得自己調換崗位的要求合情合理，而且也符合單位的整體利益，可以實現“雙贏”，那就要考慮如何向領導表達。在表達之前，要想好怎麼說，什麼時間說，表達之後領導沒有明確答覆該如何善後？
1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個“麻煩製造者”。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在爲了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的'結果，而且會被認爲是“搗亂”，今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關係、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導彙報。直接就說“關於工作上的事向您彙報，交交心”。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略，首先簡要彙報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。然後開門見山向領導說明：關於我的工作崗位我有個想法向領導彙報一下，我目前的工作崗位讓我獲益匪淺，在工作中得到了鍛鍊和提高，但由於XXX的原因，我希望單位能夠給我調整一下工作崗位，我希望能夠到XX崗位工作。我知道調換崗位對單位來說很麻煩，涉及多個崗位的調整，但如果我能夠到XX崗位工作，不僅能讓我個人更好的發揮作用，對我們單位的XX業務的提升也有很大推動作用。這是一個兩全其美的事。當然，這只是我個人角度上的考慮，僅供領導參考。請領導放心，不管是否給我調整崗位，我都會一如既往的幹好自己的工作。
總的來說，表達的過程要坦誠，不要套路，表明意思就好，能不能打動領導真不是你所能主導的。一般真心實意的和領導表達，總不至於領導火冒三丈，最多是不表態：我知道了，你的想法我會考慮的。
能夠將你的意思表達清楚，這就基本上達到目的了。如果你的理由能夠得到領導認同，領導在進行人員安排時會考慮你的意見。即便是領導拒絕，暫時沒有合適的崗位可供調整，領導也會對你的想法有有所考慮。更關鍵的是，你所展現出來對單位整體的全面考慮，對個人與集體利益的考量會給領導一個好的印象。
第三，表達之後的善後工作。
一般來說，涉及崗位調整都是很重要的事項，即便是能夠得到領導認同，也需要耐心的等待。這期間，你一定要像你所說的那樣，一如既往的幹好本崗位的工作。不管能不能調整崗位，都要用一顆平常心面對，儘可能幹出更優秀的業績，讓領導認識到你的能力和水平。那樣或許還有意外的收穫。所以，基層員工不要害怕與領導溝通，任何一個管理者都希望聽到基層最真實的聲音。
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首先要有合適的崗位允許我們調動 如果在自己的崗位工作遇到了瓶頸或者有其他的更適合自己的崗位出現，那麼我們在在申請調崗前一定要有心理預期，首先去了解一下更適合自己的崗位或者自己有興趣想去的崗位，瞭解目標崗位的環境，是否有位置空缺，最好可以提前與該崗位的負責人進行溝通，表達自己想調入該部門的意願，要確定自己有機會能夠調入以後，纔可以進行下一步，千萬不要不能一頭霧水地撞到領導辦公室，就提換崗，也沒有其他部門的着落，這樣等於給領導出難題，爲難別人最後只能讓自己難堪。
不要繞過頂頭上司，在第一步準備工作都做好了以後，首先要找自己的還是你的主管領導去溝通，一般公司競聘或調崗都要經過自己的上級，你的去留，主管領導有相當分量的決定權，只要不是胡攪蠻纏，好好的把自己想法表達給領導，一般主管領導都不會刻意爲難你。
合適的理由加上合適的表達 我們調離崗位的原因有些是不能很直觀的說出來的，無論你調崗的真正理由是什麼，在你表達意願的時候你提出的理由就必須是可以被接受的，不論是你工作中遇到的困難，還是你的職業發展問題，在提出意願的同時也要儘可能地站在公司的利益上來講。比如說，你會更加努力工作，調崗更能發揮自己的專長，更能爲公司創造利益等等。
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首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裏，一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑，鐵打的`營盤流水的兵，不要給領導出難題，爲難別人最終只能讓自己爲難。
不要繞過頂頭上司
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司爲你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
當然，不排除你就是因爲和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行爲一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。
合適的理由加上合適的表達
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難爲公司創造效益。
換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
擇機交談
和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑一個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。
場合
在小編看來，如果和領導關係還不錯，這個話題最好還是在私下裏以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較爲私人的話題，不過是隻有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。
注意事項
①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；
②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；
③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；
④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多幹多學多問，不斷提升自己纔是王道。
