爲什麼巨蟹座是商人星座，我們都知道想要在職場上有一定的成就，是非常不容易的，需要付出很大的努力，因爲巨蟹座那股永不服輸的精神，加上他們做一件事情就要做到底，不到目的不放棄，下面分享爲什麼巨蟹座是商人星座。
爲什麼巨蟹座是商人星座1
一談到巨蟹座，必然會提及他們愛家的母性本質，不過別忘記充滿愛心是巨蟹座的特性；恰似他們標記的蟹一樣，有堅硬的外殼，卻有柔軟的內心，所以巨蟹座的人很懂得保護自己。巨蟹座屬水象星座，所以小不不免情緒化，記性很強，對一些不必斤斤計較的事他也會耿耿於懷，不過對他們所愛的人非常體貼及親切。
他們的守護星是月亮，對情緒和消化系統有影響。如果你初認識巨蟹座，會被第一個印象誤導你對他的看法；因爲他們極爲需要保護自己，不會對陌生人開放，但當你進一步認識他，你會知道他實在是大好人。
在十二星座中，巨蟹座是最堅持到底的星座，他對朋友和愛人都很忠實及執着，對家庭重視度很高，而且他是最喜歡收集儲存東西，對任何事情都不捨不棄，以及他們對美好事物的品味也相當高。
情緒不穩定的巨蟹，高興的時候說實話，不高興的時候說謊話，前後矛盾是常有的事。但其中很有些成了精明高手，善於察言觀色，還能針對不同的人說不同的謊，難怪有很多成功的商人是巨蟹座呢！
爲什麼巨蟹座是商人星座2
盤點巨蟹座成功的商人
中文名：唐駿
國籍：中國
民族：漢族
出生地：江蘇省常州市武進區
出生日期：1962年6月27日
職業：港澳資訊董事長兼CEO
畢業院校：北京郵電大學
主要成就
微軟中國終身榮譽總裁
中國年度CEO
中國十大IT經濟人物
中華十大英才管理人物
中國十大風尚人物展開
代表作品：《我的成功可以複製》《唐駿日記》《跟唐駿學管理》《重新出發》
血型：O型
唐駿爲中國職業經理人。曾留學日本和美國，有“打工皇帝”之稱。19xx年加入微軟公司美國總部，先後擔任微軟全球技術中心總經理，微軟中國公司總裁。唐駿是微軟公司歷史上唯一兩次獲得比爾蓋茨傑出獎，最高榮譽獎的員工，還獲得微軟公司的傑出管理獎，被微軟公司定爲未來微軟公司的未來領袖之一。
爲什麼巨蟹座是商人星座3
巨蟹座本月整體運勢
巨蟹座在新的一個月7月裏面，有許多比較重要的（在乎的）事情要做，而且都是緊急的，所以這個月也會是很忙碌，幸好你的抗壓能力強，工作還是井井有條，辦事能力還會得到提升，與同事之間關係都不錯。
上半個月的時間，會很有口福，有人請吃飯，請客的人多，還有些應酬，與身邊人的關係良好，在飯桌上談生意成功率會更高。
中旬前後，工作方法上需要做些改善，效率可能會更高，也可以多放點時間在人際關係處理上，職場會有新人報到，這時更需要搞好同事關係，但也別給自己太大的.壓力。
月底前後，會有幾個重要的計劃要實施，但建議行動之前要確認調整一下，預防出差錯。
7月份，只要你付出了，就一定會有收穫。
相信很多巨蟹們看了本月的整體運勢後，都會表示這簡直就是在瞎說呀，但不管你信不信，反正小編是信了，畢竟巨蟹座的職場優勢擺在了這裏。
巨蟹座職場優勢
他們對老闆非常忠誠，恪盡職守，對同事非常體貼，關懷備至，這些品質能幫助巨蟹座穩住自己在職場中的位置。
巨蟹座在各行各業都扮演着舉足輕重的角色，許多巨蟹座在企業裏都至少是中層管理級別，尤其會成爲大衆關係的潤滑劑。他們擁有良好的口碑，因爲他們辦事認真，並且總是樂於關心他人。不僅如此，跟每個巨蟹座在一起都是讓人安心的。
巨蟹座的人對工作非常熱心，有過人的記憶力，在接觸新職務的時候，總是抱着謙虛的心態來學習，所以能以最短的時間進入工作狀態。敏感的神經使他們對四周環境的變化很敏銳，在察言觀色的方面高人一等。
他們身上散發出一種溫暖可靠的氣質，讓人信任，總能很好地配合別人又不張揚，所以在工作環境中能保持良好的人際關係。
身爲基本宮的巨蟹座是非常自主的星座，具有很強的開拓精神和領導能力，此外，巨蟹座的穩定性很好，有責任感，思想周到，與他們通力合作，容易獲得成功。
他們能夠給人安全感，記性好，加上心思細膩和伶俐的特質，除了記住許多人的名字、面孔和一些特徵外，還能留心顧客的愛好，所以在商場上可謂無往不利。巨蟹座特有的責任心和組織能力，使他們能在一切工作中發揮出他們的才智。
巨蟹座具有不屈不撓的意志力和強烈的責任感，創造力和想象力堪稱十二星座之首，他們擁有出色的藝術天賦，在工作中釋放出無限的能量，激發出源源不斷的創造力。
同時巨蟹座在占星界也被譽爲"商人星座"，他們具有精明的商業頭腦和理財觀念，對於金錢的支出運用他們絕對不會讓人失望，巨蟹座是出理財專家和商業鉅子最多的星座，也是設計師最多的星座。
但是，他們在情感方面比較脆弱，往往被人情包袱所累，平日敏銳的直覺，也會因爲情緒化的個性失了方寸，使得他們無法做出理性的決策。
一旦他們在生活或戀愛中有什麼不順心的事情，可能就會因爲一點小事就使他們的內心產生強烈的反響，還會不分對象地亂髮脾氣，從而影響工作。
因此，在職場中，巨蟹座應該學會管理自己的情緒，將私人情緒夾雜在工作中，不利於工作的順利開展。只要加強表達能力以及與人溝通的技巧，避免過於敏感和情緒化，不要將喜怒哀樂的情緒強烈地表現出來，是很容易被領導稱讚的。
