在日新月異的現代社會中，協議使用的情況越來越多，協議協調着人與人，人與事之間的關係。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編爲大家收集的解除協議書7篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動案例
勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考覈排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，並領取了1.8萬多元補償金後，楊某將單位告上法院。楊某認爲，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。
員工狀告原單位
雖然拿到了補償金，但對於公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認爲，按照《勞動法》的相關規定，即使自己考覈排名末位，也並不意味着自己不能勝任工作。如果自己經考覈確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認爲公司已經違反了《勞動合同法》。
隨後，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。
南寧市仲裁委認爲，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關係合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。
“末位淘汰”解聘違法
實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理後認爲，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考覈分數排名在本部門末位爲由，通知楊某解除勞動合同關係，屬單方要求解除勞動合同關係的行爲。即使楊某確經考覈不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關係通知沒有事實及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動關係的通知，但雙方的勞動關係並不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再爲該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項爲準。
20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協議》是雙方在自願的前提下所訂立，是雙方協商一致的結果，並未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。
在該協議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關係於20xx年2月28日解除，並明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關係經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關係的相關規定標準支付解除勞動合同關係賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。
3種情形可解聘
所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業戰略和具體目標，設定一定的考覈指標體系，以此指標體系爲標準對員工進行考覈，根據考覈的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”爲由，單方與勞動者解除勞動合同的行爲是沒有法律根據的。
現實勞動關係中，單位績效考覈中排名末位的勞動者，並不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定爲其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，纔可以單方解除勞動合同，並須支付經濟補償金。否則，企業就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。
在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”爲由解聘楊某的行爲不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協議》，並領取了補償金，也就意味着楊某認可了公司的解聘行爲。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關係賠償金，就沒有法律依據。
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼：
在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方爲乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規爲乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方爲甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：
4、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
甲方：xxx有限責任公司 （以下簡稱甲方）
乙方：xxx有限公司 （以下簡稱乙方）
根據實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，本於誠信，甲乙雙方達成如下協議：
第一條 甲乙雙方同意解除
20xx年xx月xx日簽訂的《合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二條 甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負擔責任。
第三條 鑑於合同未能履行是由於客觀經濟形勢造成，在甲乙雙方互不追求對方違約責任的同時，乙方前期工作中所涉及到的已到位甲方現場的所有物料全部無償歸甲方使用。
第四條 在簽訂此協議時，乙方已結清5月前所有相關人員工資。甲方如需繼續聘用相關人員，乙方無異議並無權干涉。相關人員工資自5月起由甲方負責，與乙方無關。
第五條 甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效後，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利於違約方的解釋。
第六條 未盡事宜雙方協商解決。
第七條 本協議自雙方簽章之日起生效，協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
第八條 雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
日期：20xx年xx月xx日 日期：20xx年xx月xx日
甲方：
乙方：
1、合同解除：由於甲方請求中止甲乙雙方於年月日簽訂的《xx合同》，以下簡稱“採購合同”，經甲、乙雙方友好協商，雙方一致同意解除“採購合同”，及與該合同有關的補充協議和其他構成雙方權利義務的文件一併解除。解除時間爲：年月日。
2、合同解除的效力：自本協議簽訂之日起乙方應按約定時間，將甲方支付的預付款扣除違約金後返還甲方，“採購合同”及與其有關的補充協議和其他法律文件不再履行。合同按約定解除後，甲乙雙方互不追究對方責任。
3、退款安排：經甲乙雙方協商同意，乙方須將甲方支付給乙方的人民幣____元預付款全部退還給甲方，同時甲方按原“採購合同”須向乙方支付違約金人民幣____元，並開具人民幣____元的收據給乙方。除此之外甲乙雙方沒有發生其他往來款項及貨物、發票等事項，故經甲、乙雙方協商決定相互無其他補償。
4、退款指定賬戶說明：經甲乙雙方充分協商並達成一致意向，由乙方退回關於“採購合同”的定金____元匯入甲方賬戶。
退款匯入甲方指定賬戶：帳號：____________________開戶行名稱：____________________
5、甲、乙雙方在履行“採購合同”過程中知曉的另一方的商業祕密（商品價格及優惠政策等）而承擔的保密責任不因該合同的解除而解除，否則違約方應賠償守約方由此造成的損失。
其中，甲方不得以任何形式將乙方提供的.各種合作信息（包括但不限於產品品種、價格、銷售政策、銷售渠道等）以及甲方在與乙方合作過程總知悉的乙方的任何商業祕密告知任何第三方。
6、雙方除本協議約定事項外，別無其他權利義務要求和任何糾紛。
7、本協議一式兩份，甲、乙、雙方各執一份，本協議經雙方蓋章和授權代表簽字後生效。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
簽訂人：簽訂人：
聯繫電話：聯繫電話：
日期：年月日日期：年月日
甲方(出租方)：____________
乙方(承租方)：____________
甲、乙雙方就____年____月____日共同簽訂的《____租賃合同》(下稱合同)的解除相關事宜，約定如下，以資遵守。
一、甲、乙雙方友好協商，一致同意解除合同。
二、甲、乙雙方共同確認以下事實：
1、甲方已收取乙方自____年____月____日至____年____月____日期間的租金共計人民幣____元(大寫：____);收取乙方履約保證金人民幣____元(大寫：____);
2、乙方經甲方允許，已實際對承租房屋進行了裝飾、裝修和改造，並支出費用人民幣____元(大寫：____);
3、乙方承租後爲承租房屋添置了____等物品，價值人民幣____元(大寫：____);
4、甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費用人民幣____元(大寫：____)。至本協議簽訂之日起，乙方尚欠水、電費用____元。
三、乙方裝飾、裝修及改造費用與欠付甲方租金、欠繳水、電費相互折抵(或折抵後甲方/乙方須向對方另外給付人民幣____元)。
四、合同解除後，乙方所有的可移動物品歸屬乙方;租賃房屋內固定物及裝修部分歸屬甲方。本條約定的可移動物品具體是指：桌椅、電腦、傢俱等物品。
五、乙方應於本協議簽訂之日起____日內遷出租賃房屋。乙方按約遷出租賃房屋後____日內，甲方應全額返還乙方履約保證金人民幣____元(大寫：____)並以銀行轉帳方式支付給乙方。乙方帳號見合同。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
甲方(簽字)：________
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，乙方向企業工會組織申請調解，企業工會組織甲乙雙方進行協商，本着平等自願的原則，甲、乙雙方於 年 月 日簽訂【爲期 年】【無固定期限】的勞動合同，現甲、乙雙方同意解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：
一、雙方一致同意於 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後 日內一次性支付給乙方。
三、甲方爲乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金社會保險費至 年 月 日止。
四、甲方同意向乙方支付經濟補償金 元(稅前)，此款於乙方辦理完畢工作移交手續後 日內一次性支付。
五、甲、乙雙方在此確認：上述補償費用包括但不限於甲方支付的解除勞動合同補償金、爲乙方補繳社會保險費用(保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)、甲方補發乙方在解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、年休假補助)等。乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
六、乙方應在本協議簽字後 日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目覈對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
七、甲方根據相關勞動法規和規定，在簽署本協議且完成工作交接後 向乙方提供勞動合同解除的證明並配合乙方辦理失業保險申領事宜。
八、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。
九、 甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行爲，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
十、本協議履行完畢後，雙方在勞動關係存續期間之間不再存在任何權利義務。
本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式叄份，甲、乙、企業工會雙方各一份。
甲方(蓋章)：湖北派克密封件有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
企業工會(蓋章)
年 月 日
賣方(下稱甲方)：
地 址：
法 定 代 表 人：
買方(下稱乙方)：
身份 證 ：
委 託 代 理 人：
委託代理人身份證：
乙方向甲方購買坐落於 (以下簡稱爲該商鋪)商品房壹套，雙方已簽訂《廣東省商品房買賣合同(預售)》(以下簡稱買賣合同)，合同編號：號，現經甲、乙雙方協商，達成協議如下：
一、甲、乙雙方自願解除上述商品房的買賣合同。
二、自雙方簽訂本協議之日起，買賣合同即終止，雙方之間就買賣合同的爭
議全部解決。甲方收回出售給乙方的上述商品房，該商品房的產權即與乙方無關。
三、雙方對退還已付房款辦法已達成一致意見，具體如下：
1、xxx元。
2、乙方已繳付樓款/。
3、雙方退款事宜另行約定。
四、乙方應於本協議生效後的三個工作日內提交辦理解除按揭貸款協議、解
除買賣合同、註銷抵押登記事宜所需要的全部資料，並配合甲方辦妥上述事宜，若乙方不能按時提交相關資料或提交資料欠缺、不合格或拒絕配合辦理的，甲方有權暫緩推還乙方所有款項。
五、辦理解除合同產生的手續費由 乙方 承擔。
六、雙方同意，自本協議生效後，雙方之間就買賣合同的爭議全部解決。除
本協議明確約定外，任何一方均不對另一方主張買賣合同項下的權利或與買賣合同相關的權利。 七、本協議自雙方簽字之日起生效、本協議爲一式伍份，甲方執 貳 份，乙
方執 壹 份， 貳 份留存政府相關部門，均具同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人： 委託代理人：
年月日
