生育津貼男方領取條件，男女雙方均有生育險，但是男方是不能領取生育津貼的，只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，纔可以領取。生育津貼男方領取條件。
生育津貼男方領取條件
一般由男方的配偶領取生育津貼。生育津貼領取條件爲：
（一）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。
（二）用人單位給其繳納了生育保險的（連續繳滿10個月以上）。
（三）配偶沒有入生育保險範圍，且生育的第一胎的。
國家《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
這就意味着，生育保險是社會統籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務替其繳納，不區分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業、未參加生育保險，一樣能按規定從保險基金中報銷費用。
男方能領多少生育津貼
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
男方如果交了生育保險，只能領取計劃生育費用和晚育津貼（注：初次生育男方年滿25週歲），沒有領取生育津貼一說的。《社會保險法》第55條規定，生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。
男女雙方均有生育險，但是男方是不能領取生育津貼的，只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，纔可以領取。《社會保險法》第56條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
根據生育保險政策規定，生育津貼必須由用人單位進行申領。
企業必須在女職工生育次月的20-25日，在社保中心財務部扣款後攜帶規定資料前往當地社保機構辦理申領手續。
一般在申領月份的次月中下旬生育津貼款項到達單位賬戶上，再由單位支付給個人。
簡單來說就是辦完生育津貼申領手續的.次月中下旬生育津貼能報下來，能到賬。
生育保險關係到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
(一)生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式爲：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
(二)生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在1995年頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例爲例：企業每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。
生育津貼怎麼領
懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
注意需要辦理準生證。
生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院覈對後，便於使用生育保險結算。
生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結(蓋公章)，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
生育保險中生育津貼實際是產假工資。
發放形式主要有三種：
1.單位已經爲本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;
2.單位未爲本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;
3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重複領取的待遇。
未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由於生育產生的相關費用。
生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審覈通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。
