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外形設計與商鋪風水的關係

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外形設計與商鋪風水的關係,也有很多人是不知道可以通過一些招財的東西改變風水的,房子的朝向與方位是直接關係到人生的健康與財運,風水的禁忌有很多講究大家一定要注意,命運跟風水是一種離不開的關係,爲了大家能發財以下是外形設計與商鋪風水的關係相關文章。

外形設計與商鋪風水的關係1

外形設計與商鋪風水的關係

商鋪在追求外觀造型的特色時,一定要注意不能把造型整成奇形怪狀,否則就會弄巧成拙,不僅會惹來路人的非議,更會使進門的顧客大幅度下降。

從外觀上看,良好的建築造型其實就是挖掘人們最深處對造型結構的審美意識。對中國人來說,這種審美意識就是講究建築結構的左右對稱,以及弧圈流暢,前後高低均等,還有要方正圈圓等。所以,在設計商鋪外觀造型的獨特性時,更要注意造型結構的協調性和統一性。也就是要綜合考慮商鋪外觀的獨特造型是否對大衆的建築結構的審美意識帶來了衝擊。如果展開細說,就是一定要看商鋪的左右兩側是否對稱;前後的高低是否相宜;和四周的建築之間所留出的空間是否均等;該圓的地方、該方的地方、該成角的地方是否做到了位。

其實,商鋪的外觀造型總的原則就是要讓人們第一眼看到時,身心感到舒適,其獨特性也能讓顧客有良好的視覺印象,從視覺和心理上都能接受商鋪外觀造型的認可。這其實和人們認識一個新事物是一樣的道理,通常都是從認識事物的外觀開始。而如果商鋪的外觀造型先征服了顧客,那麼也就等於把生意做成了一半。

商鋪的外觀造型從一定意義上說,就表示出了一個商鋪的形象。好的商鋪外觀造型,能使商鋪在顧客中留下好的印象,到這裏購買物品,顧客能感到可靠、可信,進而也就增加了商鋪在顧客心裏的地位;相反,假若一個商鋪的外觀結構設計地非常離奇或者出格,就會讓顧客心裏感到十分別扭,不僅可能會在背後評論,甚至會給人一種反感、厭惡的感覺,商鋪的形象也就損壞在外觀造型上。

其實,在風水學中,對於那些有着奇形怪狀外觀造型的建築,都被稱之爲“凶宅”,認爲這樣的造型會招致天災人禍,不僅生意無望興隆發達,主人的財運也會大打折扣。由此看來注意商鋪的外觀造型,不僅是商家買賣活動的一個不可忽略的內容,更是商鋪風水中尤爲重要的一個組成部分

外形設計與商鋪風水的關係2

辦公室風水

1、樓層的講究:給一些公司選址,都特別強調樓層的選擇。除了樓層數與公司匹配外,還有一個原則是越高的樓層越好。如果你有心,就會發現:幾乎任何一個着名企業的辦公樓層在該樓中都會高過在該樓辦公的同行業公司,而幾乎這些着名企業的董事長總是在這棟樓的最頂層辦公。

2、辦公地點要講究:辦公地點不能順便敲定,也不是哪寫字樓價高人旺就奔哪。而是首先要看你辦公的行業是啥,換言之你從事的'行業與辦公地點選擇是要匹配的。北京王府井附近的寫字樓大都與商業有關,如果你的行業是做消防器材,那麼請勿湊熱鬧也奔那辦公,不僅你自己火不起來,可能連你的左鄰右舍都拉下水。

3、左鄰右舍要講究:如上面所言,如果你看中一處辦公場所,也符合你的五行,但是發現左鄰右舍有不太匹配的鄰居,那麼,請你三思而行。比如,這一層都是文化企業,而恰恰有一診所在你邊上,那麼,你要小心了,如果你與該診所爲伍辦公,你公司的財運就大打折扣了。

4、所和過道的講究:辦公室不能挨着電梯、廁所和過道,否則,財運流失。如果已經暫時不能改變局面,也要進行化煞,當然,不同的情況化煞方式也相異。舉例:北京東方廣場一公司經理辦公室隔壁就是女廁所,她經常能聽到沖廁所的聲音。第一年她沒注意,結果儘管賺了不少錢,但是支出也忒多。第二年,我看了後說要麼搬家要麼化煞,因客戶熟悉她捨不得搬,於是通過化煞成功將這塊漏財之地變爲“風水寶地”財運大增。

5、青龍白虎的講究:一個小區、一棟寫字樓都有青龍白虎等之分,原則上,當然青龍位比白虎位好。選擇不對,不僅天天犯小人不着調,還會影響健康和財運。在此基礎上,朱雀和玄武也是不能忽視的。其實這個原則也延伸到辦公桌的擺放和使用。舉例:有位老闆的大班桌右側堆滿了文件像小山,而左邊倒是沒什麼東西,自然天天被“白虎”糾纏。爲何?透露給你:你右側的白虎位是很兇的,不能招惹,否則白虎要折騰你,而你左側的青龍倒是比較溫順,有時你“欺負”它,它也不太會發作。

6、辦公環境佈置的講究:辦公環境佈置強調顏色、植物、燈光,裝飾、魚缸等等,都要符合風水的講究,不能以自己個性喜好或者追求時尚來定。比如,今年鼠年,東方和東南方就是大吉的方位,特別適宜紅色和黃色,你的辦公傢俱或牆的顏色都根據此進行調整,那麼風生水起好運來。有些公司自打搬進某處辦公,幾乎就沒有講究過這些,年年如此,雷打不動,財運肯定會變,漏財也就難免。

7、辦公桌的講究:辦公桌不能不規則形狀,擺放位置要強調“藏風納氣”,避免無靠山之位。

8、辦公人員的講究:一個公司、一個團隊,大家在一起是緣分。但是每人的氣場又是不同的、甚至相剋。如果不講究,那麼,很可能導致團隊效率不高,甚或相互扯皮、矛盾多多。日本、韓國等大公司在招聘時就講究員工的屬相,更不用說團隊的命理匹配了。

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